W wieku 87 lat Warren Buffett nie zajmuje się już większością codziennych spraw związanych z prowadzeniem Berkshire Hathaway Inc. (BRK.A). Mimo to miliarder-inwestor, który jest okrzyknięty „Wyrocznią Omaha” ze względu na swoje zdolności inwestycyjne, pozostaje aktywnie uczestniczył w kluczowych decyzjach firmy, które przekształcił w jedną z największych i odnoszących największe sukcesy na świecie.
Chociaż nie spędza dużo czasu na przeprowadzaniu wywiadów z potencjalnymi kandydatami na otwarte stanowiska, Buffett woli teraz myśleć o ogólnych pytaniach dotyczących długoterminowej wizji firmy. Mimo to lista kryteriów, według której ocenia potencjalnych kandydatów ubiegających się o pracę w Berkshire Hathaway, pozostaje niezachwiana. Ujawnił trzy kluczowe cechy magazynowi Nebraska Business.
Inteligencja, energia i uczciwość
„Poszukujesz trzech rzeczy: szukasz inteligencji, szukasz energii i szukasz uczciwości”, wskazał Buffett w wywiadzie dla publikacji dla absolwentów University of Nebraska w Lincoln's College of Business Administration, gdzie uzyskał stopień naukowy.
Według CNBC Buffett uważa, że uczciwość jest najważniejszą z tych trzech cech. Wyjaśnia, że „każdy student biznesu ma niezbędną inteligencję i niezbędną energię. Uczciwość nie jest na stałe w twoim DNA”.
Ktoś w świecie biznesu, który nie przejawia uczciwości, może być obarczony złą reputacją jako podstępna osoba lub osoba zbyt samolubna. „Uczeń może zdecydować, jaką osobą będzie w wieku 60 lat” - wyjaśnia Buffett. „Jeśli nie mają uczciwości, nigdy tego nie zrobią. Łańcuchy przyzwyczajenia są czasami zbyt ciężkie, aby je zerwać. Uczniowie mogą tworzyć własne łańcuchy”.
Znalezienie modelu roli
Stosując się do tych zasad znajdowania pracownika, Buffett podzielił się również swoją metodą poszukiwania silnego wzoru do naśladowania. „Wybierz osobę, którą chcesz podziwiać i zapytaj, dlaczego ją podziwiasz” - powiedział. „Zwykle dzieje się tak dlatego, że są hojnymi, przyzwoitymi, życzliwymi ludźmi, i są to ludzie, których można naśladować”.
Według CNBC eksperci od interakcji w miejscu pracy popierają twierdzenie Buffetta. Badania wykazały, że znalezienie odpowiedniego mentora może ci pomóc w rozwoju kariery i życia zawodowego. Mentorzy mogą również pomóc jednostkom w zwiększeniu produktywności, zdobyciu umiejętności krytycznego myślenia i zwiększeniu odporności w obliczu zmagań.
Dla Buffetta przypływ prawdopodobnie się odwrócił, ponieważ miliarder z pewnością znajdzie się w centrum zainteresowania wielu młodych inwestorów poszukujących własnych wzorów do naśladowania. I podczas gdy zasady inteligencji, energii i uczciwości prawdopodobnie są prawdziwe jako cenne cechy pracowników w różnych branżach, jego własnej roli w tworzeniu Berkshire Hathaway w potwora, który jest dzisiaj, nie można lekceważyć. (Zobacz więcej: Jak Warren Buffett zrobił Berkshire Hathaway .)
