Co to jest schemat organizacyjny?
Schemat organizacyjny to schemat, który wizualnie przedstawia wewnętrzną strukturę firmy poprzez wyszczególnienie ról, obowiązków i relacji między osobami w obrębie jednostki. Schematy organizacyjne albo ogólnie przedstawiają przedsiębiorstwo w całej firmie, albo przechodzą do określonego działu lub jednostki.
Schematy organizacyjne są alternatywnie nazywane „schematami organizacyjnymi” lub „schematami organizacyjnymi”.
Kluczowe dania na wynos
- Schemat organizacyjny to schemat, który wizualnie przedstawia wewnętrzną strukturę firmy poprzez wyszczególnienie ról, obowiązków i relacji między osobami w obrębie jednostki. Schematy organizacyjne albo ogólnie przedstawiają przedsiębiorstwo w całym przedsiębiorstwie, albo przedstawiają konkretny dział lub jednostkę. wykresy wykorzystują model „hierarchiczny”, który sytuuje osoby o najwyższym rankingu na szczycie wykresu i umieszcza pod nimi osoby o niższym rankingu.
Zrozumienie schematów organizacyjnych
Schematy organizacyjne graficznie przedstawiają hierarchiczny status pracownika w stosunku do innych osób w firmie. Na przykład asystent reżysera niezmiennie spada bezpośrednio pod dyrektora na wykresie, co oznacza, że ten pierwszy podlega drugiemu. Schematy organizacyjne wykorzystują proste symbole, takie jak linie, kwadraty i okręgi, do łączenia różnych powiązanych ze sobą tytułów pracy.
Rodzaje schematów organizacyjnych
Schematy organizacyjne są tworzone w trzech głównych formatach.
Hierarchiczny
Ten najczęstszy model sytuuje osoby o najwyższym rankingu na szczycie wykresu i umieszcza pod nimi osoby o niższym rankingu. Na przykład spółka publiczna zazwyczaj pokazuje akcjonariuszy w najwyższym polu, a następnie w malejącym porządku pionowym, a następnie:
- Przewodniczący zarządu Wiceprezes zarządu Członkowie zarządu Dyrektor generalny (CEO) Inni członkowie kierownictwa C-suite (połączeni ze sobą poziomymi liniami)
Inne tytuły zadań, które mogą występować po wykonaniach c-suite, obejmują:
- Prezes, starszy wiceprezes, wiceprezes, asystent wiceprezes, starszy dyrektor, asystent dyrektora, menedżer, asystent menedżera, pracownicy etatowi, pracownicy etatowi, kontrahenci
Hierarchie organizacyjne zazwyczaj zależą od branży, położenia geograficznego i wielkości firmy.
Mieszkanie
Płaski wykres organizacyjny, znany również jako wykres „poziomy”, pozycjonuje osoby na tym samym poziomie, wskazując większą równość władzy i autonomiczne podejmowanie decyzji, niż jest to typowe dla pracowników w hierarchicznych korporacjach.
Nie ma jednego poprawnego sposobu ukształtowania schematu organizacyjnego, pod warunkiem, że umieszcza on głównych urzędników, działy lub funkcje u góry strony, a pozostałe poniżej, w kolejności malejącej.
Matryca
Ta bardziej skomplikowana struktura organizacyjna grupuje osoby według ich wspólnych umiejętności, działów, w których pracują, oraz osób, którym mogą podlegać. Wykresy macierzy często łączą pracowników i zespoły z więcej niż jednym menedżerem, takim jak programista, który pracuje nad dwoma projektami - jeden ze swoim stałym kierownikiem zespołu, a drugi z oddzielnym kierownikiem produktu. W tym scenariuszu wykres macierzowy łączy programistę z każdym menedżerem, z którym pracuje, za pomocą pionowych linii.
Niezależnie od struktury firmy wykresy organizacji są niezwykle przydatne, gdy jednostka rozważa restrukturyzację siły roboczej lub zmianę kompleksu zarządzania. Co najważniejsze, wykresy organizacji pozwalają pracownikom w przejrzysty sposób zobaczyć, jak ich role pasują do ogólnej struktury firmy.
