Co to jest stopniowanie kamizelek?
Stopniowe nabywanie uprawnień to przyspieszenie świadczeń, które pracownicy otrzymują w miarę zwiększania długości pracy dla pracodawcy.
Prawo federalne nakazuje pracodawcom ustalenie harmonogramu nabywania uprawnień do większości składek pracodawców na plany emerytalne przedsiębiorstw. Harmonogram określa minimalną liczbę lat, przez którą firma może wymagać od pracowników pracy, zanim uzyskają prawo do całości lub części składek pracodawcy wniesionych na ich konta.
Jak działa stopniowanie kamizelek
Harmonogram stopniowego nabywania uprawnień do programu określonych świadczeń (DB) wymaga, aby pracownik pracował przez określoną liczbę lat, aby uzyskać 100% świadczenia w ramach świadczeń finansowanych przez pracodawcę.
Na przykład pracownik może być zmuszony do pracy przez siedem lat, aby uzyskać pełne uprawnienia, ale otrzyma 20% uprawnień po trzech latach, 40% uprawnień po czterech latach, 60% po pięciu latach i 80% po sześciu latach pracy. Jeśli odejdą z firmy przed upływem sześciu lat, tracą część pieniędzy, które firma dla nich zainwestowała.
Program określonych świadczeń jest rodzajem planu emerytalnego. Świadczenia emerytalne dla każdego pracownika są obliczane przy użyciu wzoru uwzględniającego takie czynniki, jak długość zatrudnienia i historia wynagrodzeń.
Programy określonych świadczeń mają ograniczenia dotyczące tego, czy i w jaki sposób pracownik może wypłacać środki bez kar. Pracodawca i / lub jego zarządca aktywów są odpowiedzialni za zarządzanie inwestycjami planu i przejmują całe ryzyko inwestycyjne.
Coroczne uzupełnienia i okresy nabywania uprawnień
Rozpoczynając pracę dla nowego pracodawcy, pracownik często musi czekać lata, aby zacząć otrzymywać składki pracodawcy na plan emerytalny. Pracownik może zacząć wnosić wkład wcześniej, ale dopasowanie pracodawcy jest opóźnione, aby zapewnić, że pracownik pozostanie na tyle długo, aby zacząć zwiększać wartość. Stopniowy okres nabywania uprawnień można ustalić na etapie negocjacji o pracę.
Stopniowe nabywanie uprawnień jest powszechne w środowiskach początkowych, w których nabywanie bonusów giełdowych pomaga osłodzić pulę w okresie trudnego wzrostu. Na przykład akcje pracownika mogą zostać nabyte w 25% w pierwszym roku, 25% w drugim roku, 25% w trzecim roku i w pełni nabyte po czterech latach. Pracownik, który odchodzi po zaledwie dwóch latach, traci połowę premii.
W niektórych przypadkach nabywanie uprawnień jest natychmiastowe zamiast stopniowe. Obejmuje to składki pracowników na odroczenie wynagrodzenia w ramach planu emerytalnego, w tym planów SEP i SIMPLE.
W planie SEP składki pracodawcy są dokonywane według uznania. Pracodawca co roku decyduje o tym, czy wnieść wkład i ile wnieść. W planie SIMPLE pracodawca ma prawo do odliczenia podatku od składek, a także może zdecydować, kiedy i czy wnieść odpowiednie składki.
