Co to jest wymuszona emerytura?
Przymusowa emerytura to przymusowe zakończenie pracy starszego pracownika. Starszy pracownik może stracić pracę w ramach redukcji zatrudnienia w większej firmie lub może przejść na wcześniejszą emeryturę z powodu złego stanu zdrowia lub niepełnosprawności.
Obowiązkowe przejście na emeryturę ze względu na wiek jest w większości przypadków zabronione przez prawo USA. W prawdziwym świecie statystyki pokazują inną historię. W badaniu z 2018 r. Przeprowadzonym przez ProPublica i Urban Institute stwierdzono, że 56% pracowników w wieku powyżej 50 lat zostało zwolnionych z pracy, zanim dobrowolnie przejdą na emeryturę. Tylko co dziesiąty z nich dostanie inną pracę, która również się opłaca.
Zrozumienie przymusowej emerytury
Kiedy większość ludzi rozważa przejście na emeryturę, zakładają, że będą mogli wybrać, kiedy odejdą z pracy, zwykle po osiągnięciu określonego wieku i zgromadzeniu wystarczających oszczędności, aby żyć wygodnie. Ponieważ okresy życia rosną dłużej, wielu wyobraża sobie rozpoczęcie nowej fazy życia.
Przymusowa emerytura usuwa wybrany element.
Ustawa o przymusowej emeryturze
Obowiązkowe przejście na emeryturę w określonym wieku zostało zniesione w 1986 r. Poprzez zmianę federalnej ustawy o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu. Istnieją pewne wyjątki dla zawodów, które mają wysokie wymagania dotyczące sprawności fizycznej, takich jak personel wojskowy i piloci linii lotniczych.
Kluczowe dania na wynos
- Federalna ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek zakazuje zwolnienia pracownika ze względu na wiek, jednak jedno badanie pokazuje, że 56% pracowników w wieku powyżej 50 lat zostało wypchniętych z pracy, zanim dobrowolnie przeszedłoby na emeryturę. Niektórzy pracodawcy oferują pakiety odpraw dla starszych pracowników, aby uzyskać zgodę na przejście na emeryturę wcześniej niż planowano.
Rzeczywisty świat jest jednak bardziej mroczny, zwłaszcza, że starsi pracownicy wydają się być lepiej opłacanymi pracownikami. Firmy, które chcą zmniejszyć rozmiar bez zwolnień, czasami oferują swoim starszym pracownikom pakiet wcześniejszej emerytury. Starsi pracodawcy przyłapani na redukcji zatrudnienia czasami otrzymują dodatkowe świadczenia w ramach odpraw, takie jak kontynuacja ubezpieczenia zdrowotnego. W świecie korporacji firmy czasami oferują starszym pracownikom atrakcyjne zachęty do wcześniejszego przejścia na emeryturę.
Rzeczywistość przymusowej emerytury
Przeciętny Amerykanin przechodzi na emeryturę w wieku 62 lat. Jest to wiek, w którym Amerykanie mogą zacząć otrzymywać świadczenia z zabezpieczenia społecznego, chociaż pełne świadczenia wypłacane są tylko tym, którzy czekają, aż osiągną 66 lat, aby rozpocząć pobieranie.
Jednak trend zmierza w przeciwnym kierunku. Statystyki rządowe wskazują, że 19% Amerykanów w wieku 65 lat i starszych nadal pracuje, w niepełnym wymiarze godzin lub w pełnym wymiarze godzin. To najwyższy poziom od ponad 55 lat.
Co zrobić, jeśli jesteś zmuszony do przejścia na emeryturę
Amerykańskie Towarzystwo Aktuariuszy doradza pracownikom zmuszonym do przejścia na emeryturę, aby skonsultowali się z prawnikiem przed podpisaniem jakichkolwiek dokumentów lub zwolnień zaproponowanych przez ich pracodawców. Warunki mogą być negocjowane. Na przykład pracodawca może zgodzić się na pokrycie kosztów ubezpieczenia zdrowotnego, jeśli pracownik nie osiągnął wieku 65 lat uprawnionego do Medicare.
19%
Odsetek Amerykanów w wieku 65 lat i starszych, którzy nadal pracują, w niepełnym wymiarze godzin lub w pełnym wymiarze godzin.
Pracownik w każdym wieku, który został zwolniony, może być uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych, który zastępuje część utraconych zarobków, zwykle przez okres do 26 tygodni.
Wcześniejsi emeryci, którzy osiągnęli wiek 59½, mogą wypłacać pieniądze z kont IRA lub 401 (k) bez zalegania z karą za wcześniejsze wypłaty w wysokości 10%, chociaż przy wypłatach będą należne zwykłe podatki dochodowe.
