Jaka jest formuła płaskiego świadczenia
Formuła zryczałtowanego świadczenia jest jedną z metod obliczania wypłaty emerytury z planu określonych świadczeń pracowniczych. W formule zryczałtowanego świadczenia pracodawca pomnaża miesiące lub lata pracy pracownika przez określoną z góry stawkę zryczałtowaną.
Zrozumienie formuły płaskiej korzyści
Formuła zryczałtowanego świadczenia jest jednym z trzech podstawowych sposobów obliczania kwoty, jaką pracownik otrzyma jako świadczenie emerytalne z programu określonych świadczeń. Pozostałe dwie metody obliczania są zwykle określane jako świadczenie jednostkowe i świadczenie zmienne.
Program określonych świadczeń jest również nazywany emeryturą. W planie określonych świadczeń pracodawca wpłaca na fundusz emerytalny, który oferuje ustaloną wypłatę po przejściu na emeryturę. W programie określonych świadczeń, który wykorzystuje formułę zryczałtowanych świadczeń, korzyść polega na pomnożeniu lat lub miesięcy pracy pracownika przez stałą, uprzednio określoną kwotę w dolarach.
Formuła świadczenia ryczałtowego w porównaniu do świadczenia jednostkowego i świadczenia zmiennego
Formuła zryczałtowanych świadczeń przyjmuje kadencję pracownika w miejscu pracy za kluczowy czynnik formuły określającej, ile pracodawca zapłaci na poczet planu określonych świadczeń. Na przykład program określonych świadczeń może zapewniać 400 USD na każdy rok pracy. W przypadku pracownika z 35-letnim stażem pracodawca oblicza roczne świadczenie w następujący sposób:
Lata * zryczałtowane wynagrodzenie = roczne świadczenie emerytalne
W powyższym przykładzie obliczenia dają: 35 * 1000 USD = 35 000 USD
Formuły zryczałtowanych świadczeń są częstsze wśród programów określonych świadczeń dla pracowników godzinowych i zazwyczaj skutkują niższą wypłatą emerytury niż inne metody obliczania świadczeń.
Formuła świadczenia jednostkowego uwzględnia zarówno długość zatrudnienia, jak i wynagrodzenie pracownika. W momencie przejścia na emeryturę pracodawca zwykle obliczy świadczenie, mnożąc miesiące lub lata pracy, ich ostateczne średnie zarobki przez określony okres czasu oraz z góry określony procent. Inna formuła może polegać na obliczeniu na podstawie procentu zarobków zarobionych przez pracodawcę w trakcie kariery zawodowej.
Rozważmy na przykład pracodawcę, który oferuje 2-procentowy plan świadczeń jednostkowych i oblicza świadczenia na podstawie średnich zarobków z ostatnich pięciu lat zatrudnienia. Jeżeli pracownik o końcowym średnim wynagrodzeniu wynoszącym 120 000 USD i 35 lat stażu pracy przejdzie na emeryturę, jego roczne świadczenia emerytalne można ustalić na podstawie następujących obliczeń:
Lata * średni zarobek * procent wynagrodzenia = roczna emerytura
W powyższym przykładzie obliczenia dają: 35 * 120 000 *.02 = 84 000 USD
Formuła zmiennej korzyści, jak sama nazwa wskazuje, jest powiązana z wynikami rynkowymi. Podczas gdy typowe programy określonych świadczeń co roku oferują ustalony zwrot, w tym przypadku świadczenia będą się zmieniać z powodu wahań na rynku.
