Co to jest efektywność X?
Wydajność X to stopień wydajności utrzymywany przez firmy w warunkach niedoskonałej konkurencji. Przykładem niedoskonałej konkurencji jest monopol. Zgodnie z neoklasyczną teorią ekonomii, w warunkach doskonałej konkurencji firmy muszą zmaksymalizować wydajność, aby odnieść sukces i osiągnąć zysk; ci, którzy tego nie zawiodą, zostaną zmuszeni do opuszczenia rynku.
Innymi słowy, powszechnie panowało przekonanie, że firmy zawsze były racjonalne, co oznacza, że maksymalizowały produkcję przy możliwie najniższych kosztach - nawet gdy rynki nie były wydajne. Ekonomista Harvey Leibenstein zakwestionował przekonanie, że firmy zawsze były racjonalne i nazwał tę anomalię „X” z powodu nieznanej wydajności X.
Zrozumienie wydajności X.
Leibenstein zaproponował koncepcję wydajności x w artykule z 1966 r. Pt. „Allocative Efficiency vs.„ X-Efficiency ””, który pojawił się w The American Economic Review . Wydajność alokacyjna ma miejsce, gdy koszty krańcowe firmy są równe cenie i mogą wystąpić, gdy konkurencja w tej branży jest bardzo wysoka. Przed 1966 r. Ekonomiści uważali, że firmy są wydajne, z wyjątkiem okoliczności efektywności alokacyjnej. Leibenstein wprowadził element ludzki, w którym mogą istnieć czynniki spowodowane przez kierownictwo lub pracowników, które nie maksymalizują produkcji ani nie osiągają możliwie najniższych kosztów produkcji.
Kluczowe dania na wynos
- Wydajność X to stopień wydajności utrzymywany przez firmy w warunkach niedoskonałej konkurencji, na przykład w przypadku monopolu. Ekonomista Harvey Leibenstein zakwestionował przekonanie, że firmy zawsze były racjonalne i nazwał tę anomalię „X” dla nieznanej - lub wydajności X. Leibenstein wprowadził element ludzki, argumentując, że może istnieć stopień wydajności, co oznacza, że czasami firmy nie zawsze maksymalizują zyski.
W części podsumowującej artykułu Leibenstein stwierdził, że „teoria mikroekonomiczna koncentruje się na wydajności alokacyjnej, z wyłączeniem innych rodzajów wydajności, które w wielu przypadkach są znacznie bardziej znaczące. Ponadto poprawa„ wydajności niealokacyjnej ”jest ważnym aspektem proces wzrostu ”.
Leibenstein doszedł do wniosku, że teoria firmy nie zależy od minimalizacji kosztów; raczej na koszty jednostkowe wpływa efektywność x, która z kolei „zależy od stopnia presji konkurencyjnej, a także innych czynników motywacyjnych”.
X-Efficiency i X-Nieefektywność
W przypadku ekstremalnej struktury rynku - monopolu - zauważył mniejsze nakłady pracy. Innymi słowy, bez konkurencji, istnieje mniejsze pragnienie maksymalizacji produkcji i konkurowania. Ta niezdolność kierownictwa i pracowników do maksymalizacji zysków nazywa się nieefektywnością X.
Z drugiej strony, gdy presja konkurencyjna była wysoka, pracownicy włożyli więcej wysiłku. Leibenstein argumentował, że firma i jej zyski mogą zyskać znacznie więcej dzięki zwiększeniu wydajności x zamiast wydajności alokacyjnej.
Teoria wydajności x była kontrowersyjna, kiedy została wprowadzona, ponieważ była sprzeczna z założeniem zachowania maksymalizującego użyteczność, dobrze przyjętym aksjomatem w teorii ekonomii. Użyteczność to przede wszystkim korzyść lub satysfakcja z zachowania, takiego jak spożywanie produktu.
Przed Leibensteinem uważano, że firmy zawsze racjonalnie maksymalizują zyski, chyba że istnieje ekstremalna konkurencja. Leibenstein wprowadził koncepcję wydajności X lub, że firmy mogą mieć różne poziomy wydajności. Firmy z małą motywacją lub bez konkurencji mogą prowadzić do nieefektywności X, co oznacza, że nie chcą maksymalizować zysków, ponieważ motywacja do osiągnięcia maksymalnej użyteczności jest niewielka.
Jednak niektórzy ekonomiści twierdzą, że koncepcja wydajności x polega jedynie na przestrzeganiu maksymalizującego użyteczność kompromisu między wysiłkiem a czasem wolnym. Dowody empiryczne dla teorii wydajności x są mieszane.
Wydajność X pomaga wyjaśnić, dlaczego firmy mogą nie mieć wystarczającej motywacji do maksymalizacji zysków na rynku, na którym firma jest już rentowna i nie ma większego zagrożenia ze strony konkurencji.
Harvey Leibenstein w skrócie
Urodzony na Ukrainie Harvey Leibenstein (1922–1994) był profesorem na Uniwersytecie Harvarda, którego głównym wkładem - oprócz wydajności x i jej różnorodnych zastosowań w rozwój gospodarczy, prawa własności, przedsiębiorców i biurokrację - była teoria o minimalnym wysiłku dążyło do znalezienia rozwiązania umożliwiającego przerwanie cyklu ubóstwa w krajach słabo rozwiniętych.
