Co to jest dystrybucja nieokresowa?
Dystrybucja nieokresowa to jednorazowa, ryczałtowa wypłata dystrybucji planu emerytalnego dla pracowników.
Jak działa dystrybucja nieokresowa
Nieokresowe wypłaty wypłacane bezpośrednio pracownikowi podlegają 10% podatkowi u źródła, chyba że beneficjent zdecyduje się nie pobierać żadnych podatków. Nieperiodyczne wypłaty nie obejmują indywidualnych kont emerytalnych (IRA), przelewów lub rolloverów, systematycznych wypłat lub wymaganych minimalnych wypłat (RMD). Jedynie wypłaty podlegające opodatkowaniu, które są pobierane gotówką, podlegają opodatkowaniu podatkiem u źródła. Zasada potrącenia ma na celu zniechęcić pracowników do wycofania aktywów emerytalnych przed przejściem na emeryturę. Okresowe wypłaty będą wypłacane co miesiąc.
Rodzaje kont emerytalnych
- Odliczenie wynagrodzenia IRA: Nawet jeśli pracodawca nie chce przyjąć planu emerytalnego, może pozwolić swoim pracownikom na udział w IRA poprzez potrącenia z wynagrodzenia, zapewniając prosty i bezpośredni sposób oszczędzania uprawnionym pracownikom. Uproszczona emerytura pracownicza (SARSEP)): Jest to uproszczona emerytura pracownicza (SEP) utworzona przed 1997 r., Która obejmuje rozwiązanie dotyczące obniżenia wynagrodzenia. Zamiast ustanawiać oddzielny plan emerytalny w SARSEP, pracodawcy wnoszą składki do swoich IRA i IRA swoich pracowników, z zastrzeżeniem pewnych procentowych limitów wynagrodzeń i limitów w dolarach. EP: Zapewniają pracodawcom uproszczoną metodę wnoszenia składek do plan emerytalny dla swoich pracowników. Zamiast ustanawiać z funduszem powierniczym plan podziału zysków lub zakupu pieniędzy, pracodawcy mogą przyjąć umowę SEP i dokonywać wpłat bezpośrednio na indywidualny rachunek emerytalny lub indywidualną rentę emerytalną ustaloną dla każdego uprawnionego pracownika. PROSTE IRA: Są to ulgi podatkowe plany emerytalne, które drobni pracodawcy, w tym osoby prowadzące działalność na własny rachunek, mogą założyć na rzecz swoich pracowników, plan SIMPLE IRA to pisemna umowa obniżająca wynagrodzenie między pracownikiem a pracodawcą, która pozwala pracownikowi, jeśli się kwalifikuje, wybrać pracodawcę przyczynić się do obniżenia wynagrodzenia do SIMPLE IRA w imieniu pracownika. 401 (k): Ten plan określonych składek umożliwia odroczenie wynagrodzenia pracowników i / lub składki na pracodawcę. PROSTE 401 (k): Ten plan określonych składek jest dostępny dla właścicieli małych firm posiadających 100 lub mniej pracowników. Pracownik może zdecydować o odroczeniu części odszkodowania. 403b Plan renty chronionej podatkiem: Są to plany renty dla niektórych szkół publicznych, szkół wyższych, uniwersytetów, kościołów, szpitali publicznych i podmiotów charytatywnych uznanych za zwolnione z podatku zgodnie z sekcją 501c3 Kodeksu dochodów wewnętrznych. roczne składki pracodawcy. Plan wykupu pieniędzy: W tym planie określonych składek składki pracodawcy są stałe. Plan określonych świadczeń: Program ten jest finansowany głównie przez pracodawcę, dla którego składki są ustalane aktuarialnie.
