Co to jest zarejestrowany plan emerytalny (RPP)?
Zarejestrowany plan emerytalny jest rodzajem trustu, który zapewnia świadczenia emerytalne pracownikowi firmy po przejściu na emeryturę. Zarejestrowane w Canada Revenue Agency, RPP to plany emerytalne, w których pracownicy i pracodawcy lub tylko pracodawcy wnoszą swój wkład do jednostki, dopóki odbiorca emerytury nie opuści firmy lub nie osiągnie wieku emerytalnego.
Większość RPP podlega standardom świadczeń ustawodawczych wydanym przez federalne lub prowincjonalne organy zarządzające. Te edykty określają minimalny standard korzyści, jakie RPPS musi wykorzystać, aby zaplanować składniki.
Zrozumienie zarejestrowanych planów emerytalnych
Składki na RPP podlegają odliczeniu od podatku zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Składki na program i zyski na bazowych aktywach są odroczone, więc fundusze są opodatkowane, gdy zostaną wycofane z programu.
Zarejestrowane plany emerytalne dla jednego pracodawcy
W przypadku planu emerytalnego dla jednego pracodawcy (SEPP), pracodawca samodzielny lub grupa pracodawców mieszkających pod tym samym sztandarem korporacyjnym angażuje się w ten sam program emerytalny i wnosi wkład. Dostępne dla pracowników w całej firmie lub przedstawione wąskiej kategorii pracowników, SEPP są tradycyjnie administrowane przez sponsorów planu, którzy mogą prosić o informacje zwrotne od członków planu.
Podczas gdy składki na rzecz SEPP są zwyczajowo dokonywane przez pracodawców, niektóre składkowe SEPP wymagają, aby pracownicy również płacili w ramach planu. Program SEPP może być zorganizowany jako program określonych składek, program określonych świadczeń lub jako hybryda obu stylów. Pracodawcy są zobowiązani do opłacania składek na program, który zapewnia świadczenia emerytalne. Muszą również pokryć wszelkie niedobory.
Zarejestrowane plany emerytalne dla wielu pracodawców
W przypadku programów emerytalnych dla wielu pracodawców dwóch lub więcej niezależnych pracodawców wpłaca składki na ten sam fundusz emerytalny, który może być programem określonych składek, programem określonych świadczeń lub modelem hybrydowym.
Przy obliczaniu świadczeń MEPP o określonych świadczeniach potwierdzają lata członkostwa w obecnym pracodawcy. Czas spędzony z poprzednimi pracodawcami może również uwzględniać w obliczeniach.
W przypadku niektórych MEPP świadczenia mogą zostać zmniejszone w przypadkach, gdy składki pracodawcy nie pokrywają odpowiednio oczekiwanych wypłat. Takie nieokreślone plany są czasami nazywane planami „docelowych korzyści”.
RPP według liczb
Jak sama nazwa wskazuje, wspólnie sponsorowany plan emerytalny (JSPP) stosuje model, w którym członkowie planu i pracodawcy wpłacają składki.
Według najnowszych statystyk w 2017 r. Z zarejestrowanych programów emerytalnych korzystało ponad 6, 3 mln członków. Stanowi to niewielki wzrost o 1% w porównaniu z 2016 r., Kiedy plany ogólnie zawierały 62 800 mniej składników.
W podziale na płeć wzrost liczby nowych członków płci żeńskiej wyprzedził wzrost liczby członków płci męskiej. W 2017 r., Już drugi rok z rzędu, kobiety osiągnęły rekordowy poziom, osiągając 3, 2 miliona. Jest to wzrost liczby 36 700 kobiet, co oznacza wzrost ogólnej liczby kobiet do 50, 5%.
Liczba mężczyzn wzrosła również w 2017 r., Ale tylko o 26 100. Co ciekawe, zysk ten wynika z 35 000 spadku liczby członków płci męskiej w porównaniu z rokiem poprzednim.
