Co to jest zysk zysków?
Odsetki od zysków odnoszą się do prawa do kapitału opartego na przyszłej wartości spółki osobowej przyznanej osobie za jej pracę na rzecz spółki. Nagroda polega na otrzymaniu procentu zysków od spółki bez konieczności wniesienia kapitału. W efekcie jest to forma rekompensaty kapitałowej i jest wykorzystywana jako środek motywujący pracowników, gdy rekompensata pieniężna może być trudna z powodu ograniczonych funduszy, na przykład w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością rozpoczynającej działalność (LLC).
Zrozumienie zysków zysków
Rozpoczynając działalność gospodarczą, wielu przedsiębiorców decyduje się na ustrukturyzowanie swojego podmiotu jako spółki z ograniczoną odpowiedzialnością opodatkowanej jako spółka osobowa, ponieważ taka struktura pozwala im stosować przejściowe traktowanie podatkowe i zapewnia osobiste wykorzystanie strat. Jedną z opcji niedostępnych dla przedsiębiorców korzystających z tej struktury jest możliwość emitowania opcji na akcje w celu motywowania, wynagradzania i zatrzymywania kluczowych pracowników. Właśnie tam przychodzą odsetki od zysków.
Udział w zyskach reprezentuje rzeczywisty udział we własności spółki osobowej. W związku z tym różni się od opcji na akcje (innej formy przyznania udziału własnościowego), która daje posiadaczowi prawo do zakupu spółki w danym momencie w przyszłości. Odsetki od zysków mogą być zwolnione z podatku dla odbiorcy, jeżeli są skonstruowane w taki sposób, aby były zgodne z zasadami bezpiecznej przystani wewnętrznych usług skarbowych (IRS) dla odsetek od zysków z tytułu partnerstwa, ponieważ reprezentują one udział własnościowy w przyszłym rozwoju spółki LLC lub spółki osobowej, a nie odsetki oparte na jego bieżącej wartości.
Zainteresowanie zyskami stanowi zachętę dla partnerów do większej proaktywności w dążeniu do większej rentowności, przyczyniając się w ten sposób do rozwoju firm. Zapewnia również korzyść podatkową odbiorcom, ponieważ wszelkie zwiększenie wartości opodatkowane jest raczej jako długoterminowy zysk kapitałowy niż zwykły dochód.
Kluczowe dania na wynos
- Odsetki od zysków są sposobem na nagradzanie i zatrzymywanie pracowników przez partnerów zamiast posiadania kapitału do przyznania. Odsetki od zysków dają kluczowemu pracownikowi udział w przyszłym wzroście wartości spółki w zamian za jego wysiłki. Odsetki od zysków sprawiają, że pracownik staje się partnerem w praktyce i spowoduje pewne inne zmiany w zakresie deklaracji podatkowych i niektórych programów świadczeń.
Zyski odsetkowe a odsetki kapitałowe
Udziały w spółce LLC, która jest opodatkowana jako spółka osobowa, mogą być traktowane jako udziały kapitałowe lub odsetki od zysków. Udział kapitałowy jest odsetkiem opartym na bieżącej wartości spółki. Na przykład, jeśli spółka miałaby zostać zlikwidowana wkrótce po przyznaniu kapitału, wówczas beneficjentowi przysługiwałaby część wpływów z likwidacji.
Tymczasem odsetki od zysków traktuje się jako prawo do udziału w przyszłym rozwoju firmy lub, innymi słowy, wartość wytworzoną po przyznaniu odsetek od zysków. Różni się to od istniejących akcjonariuszy LLC, których udział opiera się na bieżącej wartości jednostki. Gdyby jednostka została zamknięta, obecni udziałowcy LLC mieliby udział w wartości LLC, a udziałowcy zysków nie otrzymaliby nic.
Zyski Zainteresowanie praktyką
Stawki odsetek od zysków mogą podlegać zasadom nabycia uprawnień w taki sam sposób, w jaki traktowane są opcje na akcje. Nabywanie uprawnień może również opierać się na czasie świadczenia usługi, tak że aby móc uzyskać odsetki, wymagana jest ciągła obsługa posiadacza odsetek. Może także opierać się na osiągnięciu określonego z góry celu lub progu wydajności.
Gdy pracownik zaakceptuje ofertę odsetek od zysków, zostaje partnerem. Oznacza to, że muszą przeliczyć swoje wynagrodzenie na dochód z samozatrudnienia i płacić kwartalne szacunkowe podatki dochodowe, a także zrezygnować z niektórych programów świadczeń pracowniczych.
