Jaka jest elastyczność rynku pracy?
Elastyczność rynku pracy jest ważną częścią rynku pracy. Pozwala firmom na podejmowanie określonych decyzji dotyczących zmiany siły roboczej w odpowiedzi na wahania rynku i pomaga zwiększyć produkcję.
Organizacje mogą modyfikować swoje zasoby pracy w oparciu o pewne czynniki, takie jak zatrudnianie i zwalnianie pracowników, wynagrodzenie i świadczenia oraz godziny pracy i warunki. Firmy nie mają jednak do czynienia z carte blanche w celu wdrożenia elastycznego rynku pracy z powodu przepisów i polityk chroniących pracowników i pulę pracowników.
Jak działa elastyczność rynku pracy
Elastyczność rynku pracy odnosi się do tego, jak szybko firma reaguje na zmieniające się warunki na rynku, wprowadzając zmiany w swojej sile roboczej. Elastyczny rynek pracy umożliwia pracodawcom wprowadzanie zmian ze względu na problemy z podażą i popytem, cyklem gospodarczym i innymi warunkami rynkowymi.
Ale naprawdę elastyczny rynek pracy istnieje tylko wtedy, gdy istnieje niewiele regulacji dotyczących siły roboczej. W takim przypadku pracodawcy mogą ustalać płace, zwalniać pracowników i dowolnie zmieniać godziny pracy. Zmiany mogą iść w obie strony. Na przykład, w trudnych czasach ekonomicznych, pracodawca o dużej elastyczności może obniżyć płace i zwiększyć liczbę godzin pracy, które pracownicy powinni przepracować w celu zwiększenia wydajności. I odwrotnie, gdy gospodarka jest silna, ten sam pracodawca może zdecydować o niewielkim wzroście liczby pracowników i skróceniu godzin pracy.
Mniej elastyczne rynki pracy podlegają większej liczbie przepisów i regulacji, w tym płacy minimalnej, ograniczeń zwalniania i innych przepisów dotyczących umów o pracę. Związki zawodowe często mają znaczącą siłę na tych rynkach.
Związki zawodowe mogą ograniczyć elastyczność rynku pracy, negocjując wyższe zarobki, świadczenia i lepsze warunki pracy z pracodawcami.
Niektóre inne czynniki wpływające na elastyczność rynku pracy obejmują umiejętności i szkolenie pracowników, mobilność zawodową, minimalne wynagrodzenie, pracę w niepełnym wymiarze godzin i pracę tymczasową oraz informacje związane z pracą dostępne dla pracowników od pracodawcy.
Argumenty za i przeciw elastyczności rynku pracy
Zwolennicy zwiększonej elastyczności rynku pracy argumentują, że prowadzi to do niższej stopy bezrobocia i wyższego produktu krajowego brutto (PKB) z powodu niezamierzonych konsekwencji zaostrzenia ograniczeń rynku pracy. Na przykład firma może rozważyć zatrudnienie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin, ale obawia się, że pracownik będzie niezwykle trudny do zwolnienia i może żądać kosztownego odszkodowania lub pozwu dla pracownika w związku z rzekomym niesprawiedliwym traktowaniem. Firma może zamiast tego zdecydować się na zatrudnienie pracowników krótkoterminowych.
Taki system przynosi korzyści stosunkowo niewielkiej liczbie pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin na szczególnie bezpiecznych stanowiskach, ale szkodzi tym zewnętrznym - tym, którzy muszą przechodzić między niepewnymi, krótkoterminowymi koncertami.
Zwolennicy surowych regulacji rynku pracy z drugiej strony twierdzą, że elastyczność daje całą siłę pracodawcy, co powoduje niepewność siły roboczej. Ruch robotniczy rozpoczął się w XIX wieku w USA i Europie jako reakcja na niebezpieczne i brudne warunki pracy, wyjątkowo długie zmiany, praktyki wyzysku stosowane przez kierownictwo i właścicieli - garnirowanie płac, groźby i inne nadużycia - oraz arbitralne zwolnienia.
Pracodawcy mieli niewielką motywację do zapewnienia, aby obrażenia i zgony w miejscu pracy były rzadkie, ponieważ nie ponieśli oni żadnych konsekwencji dla stworzenia niebezpiecznych warunków, a pracowników, którzy nie mogli dłużej pracować, łatwo było wymienić.
Kluczowe dania na wynos
- Elastyczność rynku pracy pozwala firmom podejmować decyzje dotyczące siły roboczej w odpowiedzi na zmiany rynkowe i pomagać w zwiększeniu produkcji. Elastyczne rynki pracy pozwalają firmom wprowadzać takie zmiany, jak zatrudnianie i zwalnianie pracowników, wynagrodzenie i świadczenia oraz godziny i warunki pracy. przepisy zabraniają pracodawcom wprowadzania zmian według ich woli. Inne czynniki wpływające na elastyczność rynku pracy obejmują związki zawodowe, umiejętności i szkolenia, ograniczenia płacy minimalnej oraz informacje o pracy.
Czynniki wpływające na elastyczność rynku pracy
W tym artykule omówiono niektóre czynniki wpływające na elastyczność na rynku pracy powyżej. W tym rozdziale opiszemy, co kilka z tych czynników oznacza dla rynku pracy.
Związki zawodowe
Organizacje te, zwane także związkami zawodowymi, reprezentują zbiorowe interesy grupy pracowników. Pracownicy mogą łączyć się w ramach związku, aby rozpocząć negocjacje w sprawie lepszych wynagrodzeń, warunków pracy, świadczeń i godzin pracy, co czyni rynek mniej elastycznym.
Umiejętności i szkolenia pracowników
Gdy pracownicy są wykwalifikowani i mają łatwy dostęp do szkoleń w celu doskonalenia lub podnoszenia swoich umiejętności, są w stanie lepiej reagować na zmiany na rynku. Na przykład przedstawiciel obsługi klienta, który wraca do szkoły, aby przejść szkolenie w sektorze technologii informatycznych (IT), jest w stanie odpowiedzieć na rosnące zapotrzebowanie na techników IT, gdy pojawią się wolne miejsca pracy.
Płace minimalne
Przepisy stanowe i federalne ograniczają, w jaki sposób niscy pracodawcy mogą ustalać wynagrodzenie podstawowe za godzinę dla pracowników. Te minimum oparte są na zmianach kosztów utrzymania i inflacji. Niektórzy pracodawcy uważają, że wyższe płace minimalne obniżają ich produktywność, a także wyniki finansowe.
Informacje związane z pracą
Ludzie polegają na informacjach dostarczonych przez pracodawców na temat ofert pracy dostępnych na rynku. Im lepiej poinformowani osoby poszukujące pracy dotyczą wolnych stanowisk, tym łatwiej jest pracownikom reagować na zmienne warunki w obrębie siły roboczej firmy i na rynku, dzięki czemu jest ona znacznie bardziej elastyczna.
