Jaka jest stopa obciążenia?
Wskaźnik obciążenia składa się z kosztów pośrednich związanych z pracownikami lub zapasami, ponad koszty wynagrodzeń brutto lub płac. Typowe koszty związane ze stawką obciążeń obejmują podatki od wynagrodzeń, odszkodowania dla pracowników, ubezpieczenie zdrowotne, płatne urlopy, szkolenia, koszty podróży, urlop i zwolnienie chorobowe, składki emerytalne i inne świadczenia. Wskaźnik obciążenia zapewnia dokładniejszy obraz całkowitych kosztów pochłoniętych niż same koszty wynagrodzeń.
Kluczowe dania na wynos
- Wskaźnik obciążenia odnosi się do całkowitego kosztu poniesionego przez firmę w związku z zatrudnieniem i utrzymaniem pracownika poza bezpośrednim wynagrodzeniem za wynagrodzenie. Obciążenia obejmują między innymi takie elementy, jak szkolenie, świadczenia dodatkowe, zwolnienie chorobowe i składki emerytalne. Wiele kosztów związanych ze stopą obciążenia, taką jak podatek od wynagrodzeń i potrącenia z zabezpieczenia społecznego, są nakazane przez rząd. Inne, takie jak składki emerytalne, mogą być opcjonalne.
Jak działa wskaźnik obciążenia
Koszty wskaźnika obciążenia często nie są łatwo widoczne. Ponieważ całkowite koszty pracy (w tym wskaźnik obciążenia) mogą być nawet o 50% wyższe niż same koszty wynagrodzeń, konieczne jest dokładne obliczenie wskaźnika obciążenia, aby uzyskać lepszy obraz rentowności.
Stawka obciążenia składa się wyłącznie z kosztów przekraczających powiązane wynagrodzenie zasadnicze lub wynagrodzenie pracownika lub są one obliczane osobno w ramach stawki nieobciążonej i często są uważane za ukryty koszt utrzymania pracownika. Wskaźnik obciążenia obejmuje dodatkowe zobowiązania związane z kosztami pracowniczymi, takie jak wszelkie obowiązkowe ubezpieczenia, dodatkowe świadczenia i płatny urlop.
Wymagane koszty obciążenia
Najczęściej wymaganymi wydatkami obciążającymi są różne podatki od wynagrodzeń, takie jak te związane z ubezpieczeniem społecznym, Medicare, bezrobociem i wszelkimi dodatkowymi odszkodowaniami dla pracowników wymaganymi przez rząd federalny lub państwo, w którym firma prowadzi działalność. powyżej pewnego rozmiaru mogą wystąpić dodatkowe obowiązkowe wydatki, takie jak opieka zdrowotna, którą należy zapewnić każdemu pracownikowi. W zależności od lokalizacji firmy mogą obowiązywać dodatkowe lokalne podatki od wynagrodzeń lub szkolenia dotyczące pracy.
Niektóre firmy wykorzystują informacje dotyczące wymaganych kosztów obciążenia, aby określić, gdzie zdecydują się prowadzić działalność. Niektóre koszty różnią się drastycznie w poszczególnych stanach, co może uczynić różne lokalizacje bardziej lub mniej atrakcyjnymi jako miejsca prowadzenia działalności.
Opcjonalne koszty obciążenia
Inne świadczenia mogą również kwalifikować się jako koszty obciążenia. Może to obejmować świadczenia emerytalne i konta związane ze zdrowiem, w tym podstawową ofertę opieki zdrowotnej (jeśli firma nie jest zobowiązana do zapewnienia świadczeń dla konkretnego pracownika), elastyczne konta wydatków lub rachunki oszczędnościowe, opiekę dentystyczną, opiekę wzrokową i programy leków na receptę. Jeśli fundusze są przeznaczone na pojazd służbowy lub telefon komórkowy, należy je uwzględnić w obliczeniach kosztów obciążenia.
Ponadto, wszelkie oferty żywności lub napojów, zajęcia odnowy biologicznej, koszty szkoleń, zakwaterowania na podróże służbowe i wymagane mundury mogą zostać dodane, jeśli usługi są świadczone przez firmę.
