Co to jest Flextime
Flextime to polityka pracy, która pozwala pracownikom wybrać godziny, w których pracują w ciągu dnia. Flextime może nakazać pracownikom przebywanie w biurze w określonych godzinach, aby umożliwić spotkania i współpracę. Jednak pracownicy mogą elastycznie planować pozostałą część dnia pracy w zależności od swoich preferencji. Flextime jest również znany jako „flex-time” lub „flexitime” (brytyjski angielski).
Breaking Down Flextime
Zazwyczaj elastyczny czas pracy nadal wymaga, aby pracownicy utrzymywali pewną liczbę przepracowanych godzin (na przykład 40 godzin tygodniowo). Jednak nawet bardziej progresywne systemy pracy mogą nie uwzględniać godzin pracy jako miary produktywności i po prostu wymagać, aby cała praca pracownika została wykonana. Flextime działa najlepiej, gdy praca ma charakter wysoce indywidualny lub technologia informacyjna stwarza możliwości asynchronicznej współpracy. Flextime jest stosowany w przypadku zwolnionych pracowników, co oznacza pracowników najemnych, którzy są zwolnieni z płacy minimalnej, zasad dotyczących nadgodzin oraz innych praw i ochrony przysługujących pracownikom nieobjętym zwolnieniem.
Flextime w praktyce
Elastyczny harmonogram godzin Flextime daje pracownikom prawo do rozpoczęcia i zakończenia dnia pracy, kiedy chcą lub w ramach ogólnego, określonego przez firmę okna. Na przykład niektóre firmy mogą wymagać obecności wszystkich pracowników na czas elastyczny w określonych godzinach zwanych okresem podstawowym, na przykład od 11:00 do 15:00. Mogą również wymagać, aby wszystkie prace były prowadzone i ukończone w godzinach od 5:00 do 20:00, znany jako czas przepustowości. Godziny ramienia poza godziną 11:00 i 15:00 są godzinami elastycznymi. Jest to sprzeczne z tradycyjnym dniem roboczym, który trwa około 9–17
Korzyści z Flextime
Pracownicy konsekwentnie oceniają elastyczność miejsca pracy jako ważniejszą niż wynagrodzenie i awans. Pracodawcy często chętnie nagradzają pracowników elastycznym czasem pracy, ponieważ ich wdrożenie jest tanie. Pracownicy są również bardziej skłonni do pozostania na stanowisku, które oferuje większą elastyczność, ponieważ pozwala na lepszą równowagę między pracą a życiem prywatnym. Kobiety częściej niż mężczyźni doceniają korzyści wynikające z elastycznego czasu pracy, ale obie deklarują wyższy poziom szczęścia pracując w ramach takiej polityki. Flextime może również odgrywać rolę w obniżaniu kosztów opieki zdrowotnej, ograniczaniu przypadków stresu i wypalenia zawodowego.
Podobnie jak flextime, „flexplace” daje pracownikom prawo do określania, gdzie będą wykonywać swoją pracę. Podobnie jak w przypadku flextime, flexplace daje pracownikom większy wpływ na to, jak planują dzień pracy i miejsce pracy. Pracownicy z dziećmi, niepełnosprawni, wyjątkowe lub wymagające opieki nad dziećmi lub osobami starszymi, długie dojazdy do pracy lub inne wyzwania związane z czasem i miejscem mogą odnieść największe korzyści z flextime i flexplace.
