DEFINICJA przerwy w eksploatacji
Przerwą w świadczeniu usług jest utrata świadczeń, gdy pracownik powraca do firmy po upływie ponad 13 tygodni od odejścia i musi poczekać, aby ponownie uzyskać uprawnienia. Nie jest niczym niezwykłym, że pracownik dobrowolnie lub mimowolnie porzuca pracę, a następnie zostaje w przyszłości zatrudniony przez tę samą firmę. Co jednak dzieje się z wszelkimi świadczeniami, które pracownik mógł uzyskać przed odejściem? Czy nadal kwalifikuje się do ich otrzymania bez okresu oczekiwania?
ZŁAMANIE Przerwa w serwisie
Sposób rozpatrywania świadczeń zależy od tego, czy dana osoba jest uważana za rehire czy nowy najem. Ustawa o ochronie pacjentów i niedrogiej opiece nad chorym (ACA) definiuje powracających pracowników jako osoby zatrudnione ponownie, jeżeli przerwa w świadczeniu usług (czas między dniem wyjazdu a dniem powrotu) jest krótsza niż 13 tygodni. Z drugiej strony pracodawcy mogą wyznaczyć osobę zatrudnioną po 13 tygodniach na nowego pracownika.
To ogromne wyróżnienie zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Ponowne zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin musi być natychmiast objęte ochroną zdrowotną, ponieważ mają one już kwalifikacje do otrzymywania określonych świadczeń podczas poprzedniego zatrudnienia. Nowi pracownicy muszą zacząć od zera i pracować przez wyznaczony okres, zanim zaczną obowiązywać świadczenia.
Sposób, w jaki pracodawca definiuje pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin, jest kluczem do zastosowania zasady rehire. IRS mówi, że osoba musi przepracować co najmniej 130 godzin miesięcznie lub 30 godzin tygodniowo, aby można było to uznać za takie. Jeżeli pracodawca zdecyduje na podstawie metody pomiaru miesięcznego, że były pracownik pracował w pełnym wymiarze godzin i spełnił wcześniejszy okres oczekiwania, świadczenia należy przywrócić od pierwszego dnia.
Powracający pracownik uznany za nowego pracownika może być jednak traktowany jak każdy inny i musi pracować przez określony czas, zanim będzie mógł ubiegać się o świadczenia.
Sformułowanie „istnieją wyjątki od każdej reguły” dotyczy również usługi docierania. ACA pozwala pracodawcy stosować „zasadę parytetu”, co oznacza, że może on traktować ponownie zatrudnionego pracownika jako nowego pracownika, jeżeli przerwa w pracy jest dłuższa niż okres przepracowany przed odejściem. Innymi słowy, pracownik, który pracował wcześniej przez pięć tygodni, choć nie spełnia kryteriów kwalifikacyjnych, może zostać potraktowany jako nowy pracownik i musi poczekać na otrzymanie świadczeń.
