Czym była ustawa o ujawnianiu planów opieki społecznej i planów emerytalnych (WPPDA)?
Ustawa o planach emerytalnych i ujawnianiu świadczeń socjalnych (WPPDA) była ustawą z lat 50., która po raz pierwszy dała organowi regulacyjnemu Departamentu Pracy USA prywatny plan świadczeń pracowniczych. W celu zwiększenia przejrzystości WPPDA nakazała, aby pracodawcy i związki zawodowe przedstawiali rządowi opisy planów i sprawozdania finansowe. Miało to na celu zwiększenie odpowiedzialności sponsorów planu przed uczestnikami i beneficjentami za kondycję finansową planów.
Kluczowe dania na wynos
- Ustawa o planach emerytalnych i ujawnianiu świadczeń socjalnych (WPPDA) była częścią ustawodawstwa Stanów Zjednoczonych obowiązującego w latach 50. i 70. XX wieku, które regulowało świadczenia pracownicze i plany emerytalne. leczenie i inne zachęty. W 1974 r. WPPDA zastąpiono znacznie szerszą ustawą o zabezpieczeniu dochodów pracowniczych (ERISA).
Zrozumienie ustawy o ujawnianiu planów opieki społecznej i planów emerytalnych
Plan emerytalny i ustawa o ujawnianiu świadczeń socjalnych wymagały od Departamentu Pracy złożenia informacji o wszystkich planach emerytalnych z udziałem ponad 25 pracowników. Wymagało to również, aby plany emerytalne obejmujące od 25 do 100 pracowników składały szczegółowe opisy dotyczące zarządzania programami. Plany, w których uczestniczyło ponad 100 uczestników, muszą co roku składać raporty finansowe, oprócz podawania odpowiednich szczegółów dotyczących ich planu.
Poprawka z 1962 r. Do planu emerytalnego i ustawy o ujawnianiu informacji zwiększyła uprawnienia organów regulacyjnych w stosunku do planów, przyznając rządowi uprawnienia interpretacyjne i dochodzeniowe. WPPDA była prekursorem znacznie szerszej Ustawy o zabezpieczeniu dochodów pracowniczych (ERISA), która zastąpiła ją w 1974 r.
Jak ERISA rozszerzyła się na WPPDA
Ustawa o zabezpieczeniu dochodów pracowniczych z 1974 r. Chroni majątek emerytalny Amerykanów, wdrażając zasady, których muszą przestrzegać kwalifikowane plany emerytalne, aby zapewnić właściwe korzystanie z aktywów planu. Jak opisano w ERISA, plany muszą zapewniać uczestnikom informacje o funkcjach planu i finansowaniu oraz regularnie generować odpowiednie informacje bezpłatnie.
ERISA uzupełnia wymogi określone w planie emerytalnym i ustawie o ujawnianiu informacji, ustanawiając standardy obowiązku powierniczego, chroniąc plan przed niewłaściwym zarządzaniem i zwiększając prawa uczestników i beneficjentów. ERISA definiuje powiernika jako każdego, kto wykonuje uprawnienia dyskrecjonalne lub kontroluje zarządzanie planem lub aktywami programu, w tym każdego, kto zapewnia doradztwo inwestycyjne w ramach planu. Oddziały, które nie przestrzegają zasad właściwego postępowania, mogą zostać pociągnięte do odpowiedzialności za wyrównanie strat w planie. Ponadto ERISA zajmuje się przepisami powierniczymi i zakazuje niewłaściwego wykorzystania aktywów za pomocą tego szczególnego zestawu przepisów.
Oprócz informowania uczestników o ich prawach, ERISA przyznaje uczestnikom prawo do pozywania o świadczenia i naruszenia obowiązku powierniczego. Aby upewnić się, że uczestnicy nie utracą składek emerytalnych w przypadku rozwiązania określonego planu, ERISA gwarantuje wypłatę niektórych świadczeń za pośrednictwem Pension Benefit Guaranty Corporation, korporacji zarejestrowanej na szczeblu federalnym.
