Według niezależnej firmy konsultingowej Johnson Associates, zachęty motywacyjne lub premie w branży usług finansowych są w tym roku na dobrej drodze, ale powinny spaść w 2019 roku. Poniższa tabela przedstawia oczekiwany zakres podwyżek motywacyjnych od 2017 do 2018 r. Dla różnych szerokich kategorii stanowisk, w oparciu o łączne dotacje pieniężne i długoterminowe. Johnson ostrzega, że przedziały te reprezentują oczekiwaną średnią dla każdej kategorii i że mogą istnieć znaczące różnice między firmami oraz między konkretnymi miejscami pracy i specjalizacjami w obrębie danej firmy.
| Kategoria pracy finansowej | Dół zwiększenia zasięgu | Szczyt zwiększenia zasięgu |
| Akcje | 15% | 20% |
| Private Equity | 5% | 10% |
| Zarządzanie firmą / personel | 5% | 10% |
| Underwriting | 5% | 10% |
| Zarządzanie aktywami | 5% | 5% |
| Wysoka wartość netto | 5% | 5% |
| Fundusze hedgingowe | 0% | 5% |
| Banki detaliczne i komercyjne | 0% | 5% |
| O stałym dochodzie | 0% | 5% |
| Doradczy | (-5%) | 0% |
Co to znaczy
Te przewidywane zmiany są znaczące, ponieważ wynagrodzenie motywacyjne stanowi zwykle znaczną część całkowitego wynagrodzenia pracowniczego w wielu z tych firm oraz w wielu kategoriach stanowisk w branży finansowej, a także znaczny udział w całkowitych wydatkach dla tych firm. Na przykład na podstawie próby dziewięciu firm zarządzających aktywami i powiązanych firm oraz siedmiu firm zajmujących się bankowością inwestycyjną i bankowością komercyjną, projekty Johnson, które zachęcają do rekompensaty w 2018 r., Będą stanowiły około 35% przychodów netto dla tych pierwszych i około 38% dla tych drugich.
Dla osób pracujących w zarządzaniu aktywami i powiązanych firmach premie szacuje się na około 48% dochodu przed opodatkowaniem i premii motywacyjnej. W przypadku osób pracujących w bankach inwestycyjnych i komercyjnych liczba ta wynosi 52%.
Wśród firm zarządzających aktywami i majątkiem Johnson zauważa, że spowolnienie przychodów i trudne rynki globalne stanowią przeszkody w tworzeniu wartości. Dzięki funduszom hedgingowym widzą ciągłą konsolidację i pesymizm. W sektorze private equity i nieruchomości znajdują „silne pozyskiwanie funduszy i ich realizację”, podczas gdy „korzyści skali coraz bardziej dominują”.
Pomimo tego, że branża kładzie nacisk na premie motywacyjne i całkowitą rekompensatę, Johnson wskazuje, że pensje podstawowe są „niedoceniane”, ale pozostają przedmiotem troski „prawie każdego profesjonalisty”. Zauważają również, że na faktyczną zmianę premii z roku na rok w firmie mogą wpływać takie kwestie, jak zmiany w stanowiskach pracy, awanse, nowe miejsca pracy i zatrudnienie zastępcze. Przyglądając się konkretnym kategoriom zawodowym, zauważają, że „firmy świadczące usługi finansowe często padają ofiarą konkurencji ze strony głównych technologii”, w związku z czym „znakomici technologowie” są poszukiwani i bardzo dobrze opłacani.
Patrząc w przyszłość
Na rok 2019 Johnson przewiduje falę zwolnień i redukcji w pierwszym kwartale, której towarzyszy zwiększona automatyzacja. Ogólnie rzecz biorąc, oczekują oni, że łączna rekompensata spadnie o około 5%, mimo że przewidują także wzrost wynagrodzenia podstawowego w przedziale od 4% do 5%. Przewidują większą indywidualną odpowiedzialność w funduszach hedgingowych.
We wszystkich segmentach branży oczekują oni większego nacisku na ustanawianie długoterminowych zachęt opartych na prawidłowych wskaźnikach i które wywołują prawidłowe zachowania. Jeśli chodzi o tradycyjną dychotomię między pracownikami „front office” i „back office”, raport zauważa rosnącą świadomość w branży, że kluczowi członkowie tej drugiej grupy są również „twórcami wartości”, a nie tylko kosztami. W dłuższej perspektywie Johnson prognozuje, że przemysł zmniejszy nadmierną koncentrację w droższych miastach, takich jak Nowy Jork, wykorzystując „bardziej agresywne strategie w celu ograniczenia kosztownych lokalizacji”.
Porównaj rachunki inwestycyjne × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od spółek, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie. Nazwa dostawcy OpisPowiązane artykuły
Doradztwo zawodowe
Tajemnice wynagrodzeń: co uważa się za dużą podwyżkę?
Wynagrodzenia i odszkodowania
Analityk inwestycyjny: opis stanowiska i średnia pensja
Doradztwo zawodowe
Bulge Bracket vs. Boutique Bank: Jakie są lepsze możliwości kariery?
Wynagrodzenia i odszkodowania
25 najwyższych płatnych zawodów w USA na rok 2019
Wynagrodzenia i odszkodowania
Prywatny bankier: opis stanowiska i średnia pensja
Wynagrodzenia i odszkodowania
Fixed Income Trader: Opis stanowiska i wynagrodzenie
Linki partnerskieTerminy pokrewne
Konsultant inwestycyjny Konsultant inwestycyjny zapewnia inwestorom produkty inwestycyjne, porady i / lub planowanie. więcej Jak czynniki pracy produkcji Czynniki produkcji to nakłady potrzebne do stworzenia towaru lub usługi. Czynniki produkcji obejmują ziemię, pracę, przedsiębiorczość i kapitał. więcej Czym są firmy z rynku średniego? Środkowy rynek to segment amerykańskich firm o przychodach w przedziale od 10 do 1 miliarda USD. więcej Definicja problemu głównego przedstawiciela Problem głównego przedstawiciela to konflikt priorytetów między osobą lub grupą a przedstawicielem upoważnionym do działania w ich imieniu. więcej Zachęty oparte na rachunkowości: co powinieneś wiedzieć Zachęty oparte na rachunkowości mają na celu zrekompensowanie kadry kierowniczej w oparciu o miary wyników, takie jak zysk na akcję i zwrot z kapitału własnego. więcej Dodatki i minusy Bonus to dowolna rekompensata finansowa, nagroda lub zwrot ponad to, czego oczekiwał odbiorca. więcej