Co to jest wynagrodzenie podstawowe
Wynagrodzenie zasadnicze to wynagrodzenie początkowe wypłacane pracownikowi, z wyłączeniem świadczeń, premii i podwyżek. Jest to stawka wynagrodzenia, które pracownik otrzymuje w zamian za usługi. Wynagrodzenie podstawowe pracownika może być wyrażone jako stawka godzinowa lub jako wynagrodzenie tygodniowe, miesięczne lub roczne.
Kluczowe dania na wynos
- Wynagrodzenie podstawowe jest standardową stawką wynagrodzenia pracownika - nie obejmuje świadczeń, premii, podwyżek ani innych rekompensat. Wynagrodzenie zasadnicze może być wyrażone jako stawka godzinowa lub jako wynagrodzenie tygodniowe, miesięczne lub roczne. w obliczeniach bazy bazowej, a mianowicie świadczeń, bonusów, podwyżek i nadgodzin.
Zrozumienie podstawy wynagrodzenia
Wynagrodzenie podstawowe nie obejmuje wszystkich form odszkodowania; na przykład wynagrodzenie różnicowe, wynagrodzenie na telefon, wynagrodzenie za zadania specjalne i wynagrodzenie motywowane są zazwyczaj wyłączone z wynagrodzenia podstawowego. Zasadniczo wynagrodzenie zasadnicze pracownika jest minimalną kwotą, jakiej powinien oczekiwać w określonym okresie rozliczeniowym, z wyłączeniem dodatkowego wynagrodzenia finansowego lub materialnego, które może zwiększyć łączne wynagrodzenie powyżej tego poziomu.
Uwagi specjalne
Podstawowe stawki wynagrodzenia różnią się znacznie w zależności od zawodu. Zasadniczo zawody wymagające zaawansowanego wykształcenia i specjalistycznych zestawów umiejętności płacą wyższe stawki podstawowe niż stanowiska wymagające umiejętności podstawowych. W konkurencyjnych dziedzinach pracodawcy często oferują atrakcyjne stawki wynagrodzenia podstawowego w celu rekrutacji wysoko wykwalifikowanych kandydatów.
Oprócz płacenia wysokich wynagrodzeń podstawowych firmy mogą zyskać potencjalnych pracowników dodatkowymi korzyściami, w tym hojnym pakietem świadczeń, planem emerytalnym, premiami, opcjami inwestycyjnymi i rzeczowymi nagrodami, takimi jak pojazd służbowy lub płatna podróż wypoczynkowa. Te dodatki mogą znacznie zwiększyć prawdopodobieństwo zatrudniania i zatrzymywania najlepszych pracowników przez firmę.
Rodzaje wynagrodzenia podstawowego
W przeciwieństwie do pracowników godzinowych, którzy otrzymują rekompensatę za dokładną liczbę godzin przepracowanych w okresie rozliczeniowym, zwykle oczekuje się, że pracownik najemny przepracuje minimalną liczbę godzin w zamian za swoje wynagrodzenie podstawowe. Niektóre firmy nie wymagają od pracowników najemnych śledzenia swoich godzin pracy.
Wielu pracowników otrzymujących wynagrodzenie podstawowe jest zwolnionych z federalnych przepisów prawa pracy regulujących rekompensatę za nadgodziny. W związku z tym nie otrzymują wynagrodzenia za nadgodziny, jeśli pracują dłużej niż minimalne godziny wymagane przez pracodawcę. Niektóre stanowiska mogą wymagać pracy znacznie dłużej niż typowy 40-godzinny tydzień pracy.
Niektórzy pracownicy wynagrodzeń, którzy zarabiają 47 476 USD rocznie lub mniej, są uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny za godziny przepracowane powyżej 40 w ciągu tygodnia.
Wynagrodzenie podstawowe a roczne
Podczas gdy wynagrodzenie podstawowe wyklucza dodatkowe wynagrodzenie otrzymywane w trakcie zatrudnienia, wynagrodzenie roczne uwzględnia rzeczywiste zarobki w ciągu roku. Roczne wynagrodzenie może być znacznie wyższe niż wynagrodzenie podstawowe, ponieważ może obejmować premie, nadgodziny, świadczenia lub nagrody.
Roczne wynagrodzenie uwzględnia również wszelkie kwoty wypłacane przez pracodawcę z tytułu ubezpieczenia medycznego, dentystycznego i ubezpieczenia na życie pracownika. Suma tych premii jest dodawana do stawki podstawowej wraz z innymi formami rekompensat, takimi jak nadgodziny lub premie, w celu obliczenia kwoty wynagrodzenia faktycznie otrzymanej w roku kalendarzowym.
