Co to jest dodatek roczny?
Dodatek roczny to całkowita kwota dolara wniesiona w danym roku na konto emerytalne uczestnika w ramach planu określonych składek (plan DC). Roczny dodatek podlega maksymalnemu limitowi. Ten roczny limit dodawania jest mniejszy niż 100% rekompensaty dla uczestnika za rok lub obowiązujący w tym roku limit dolara. Limit ten wynosi 57 000 USD w 2020 r.
Kluczowe dania na wynos
- Istnieje limit kwoty, którą osoba fizyczna może wnieść do swojego planu emerytalnego ze zdefiniowanymi składkami. Najczęstszym programem określonych składek jest 401 (k). Roczny limit całkowitych składek w 2020 r. Wynosi 57 000 USD.
Zrozumienie corocznych dodatków
Coroczne uzupełnienia dotyczą planów określonych składek. Tego rodzaju plany emerytalne są zwykle odroczone z tytułu podatku, ale wypłaty podlegają opodatkowaniu. Coroczne dodatki obowiązują w sumie:
- Odroczenia do wyboru (ale bez składek wyrównawczych) Składki dopasowane przez pracodawcę Składki nieelektryczne pracodawcy Przydziały przepadków
Status preferencyjny podatkowy programów określonych składek zasadniczo pozwala na zwiększenie sald z czasem w porównaniu do rachunków podlegających opodatkowaniu. Przykłady planu DC obejmują 401 (k) i 403 (b), w których pracownicy wnoszą ustaloną kwotę lub procent swoich wypłat. Aby pomóc utrzymać i przyciągnąć najlepszych talentów, firma sponsorująca zazwyczaj dopasowuje część składek pracowników w planie DC. Plany DC ograniczają czas i sposób wypłacania środków przez każdego pracownika bez kar.
Inne funkcje wielu planów określonych składek obejmują automatyczną rejestrację uczestników, automatyczne zwiększanie składek, wypłaty z tytułu trudności, rezerwy pożyczek i składki wyrównawcze dla pracowników w wieku 50 lat i starszych.
Coroczne uzupełnienia i okresy nabywania uprawnień
Zaczynając od nowego pracodawcy, pracownik często musi czekać lata, aby zacząć otrzymywać roczne dodatki do swojego planu emerytalnego. Chociaż często może zacząć wnosić składki wcześniej, świadczenie to jest często opóźniane, aby zapewnić, że pracownik pozostanie na stanowisku wystarczająco długo, aby zacząć dodawać wartość i że warto zainwestować w nią czas pracodawcy. Okresy nabywania uprawnień lub harmonogram nabywania uprawnień są zwykle określane na etapie negocjacji o pracę.
Jest to powszechne w wielu środowiskach typu start-up, w których przyznawanie premii giełdowych może pomóc osłodzić pulę cennemu pracownikowi, aby pozostał w firmie. Na przykład akcje pracownika mogą zostać nabyte w 25% w pierwszym roku, 25% w drugim roku, 25% w trzecim roku i w pełni nabyte po czterech latach. Jeśli pracownik odejdzie po zaledwie dwóch latach, może utracić 50% swoich uprawnień do nabywania uprawnień.
W niektórych przypadkach nabycie uprawnień jest natychmiastowe, na przykład w przypadku własnych składek odroczenia wynagrodzeń pracowników do ich planów emerytalnych, a także składek pracodawców SEP i SIMPLE.
