Średnia płaca w największych firmach na Wall Street spadła z poziomów sprzed kryzysu finansowego w 2008 r., Pomimo rekordowych zysków amerykańskich banków, zgodnie ze szczegółowym raportem w Bloomberg. Płace mogą być jeszcze bardziej ograniczone, ponieważ obniżki stóp procentowych przez Rezerwa Federalna grożą osłabieniem wzrostu zysków w sektorze finansowym.
Skorygowane o średni wzrost nominalnego wynagrodzenia od 2007 r., Największe spadki średniej płacy na pracownika wśród 12 największych banków amerykańskich i europejskich to: 61% w Goldman Sachs, 46% w Credit Suisse, 36% w Deutsche Bank, 34% w Morgan Stanley, 32% w UBS i 21% w JPMorgan. Średnia skorygowana płaca spadła o 14% we wszystkich 12 bankach, przy czym największe sukcesy odnotowali pracownicy bankowości inwestycyjnej i handlujący papierami wartościowymi.
Ucierpiało także wynagrodzenie kadry kierowniczej, o czym świadczy dyrektor generalny Goldman David Solomon. Podczas gdy jego pakiet rekompensat w 2018 r. Wynosił 23 miliony dolarów, w 2007 r. Jego poprzednik zarobił trzy razy więcej.
Znaczenie dla inwestorów
„W ciągu ostatniej dekady biznes zmienił się” - powiedział Bloomberg Richard Lipstein, dyrektor zarządzający w dziale usług finansowych w firmie rekrutacyjnej Gilbert Tweed International. „Inwestorzy ucierpieli najbardziej, ponieważ handel nie jest już taki, jak kiedyś. Teraz oferty pracy dotyczą technologii i sprzedaży detalicznej. Możesz dodać więcej pracowników, ale ci nie są tak dobrze opłacani jak traderzy ”- dodał.
Średnie wynagrodzenie dla pracowników średniego szczebla zajmujących się obrotem papierami wartościowymi i sprzedażą instytucjonalną jest o połowę niższe niż w 2007 r., Obecnie wynosi od 400 000 do 800 000 USD, na jedną firmę rekrutacyjną banku Sheffield Haworth, jak podaje Bloomberg. Dla bankierów inwestycyjnych średniego szczebla wynagrodzenie spadło o około jedną trzecią, obecnie od 600 000 do 950 000 USD, podczas gdy dyrektorzy zarządzający zarabiają teraz o około 30% mniej, średnio 1, 5 mln USD do 2 mln USD dzisiaj, z tych samych źródeł.
„Bankierzy inwestycyjni nadal mają silną konkurencję, ponieważ butiki doradcze zdobyły duży udział w rynku i mogą przejąć największe talenty z dużych banków”, powiedział Julian Bell, szef bankowości inwestycyjnej w Sheffield Haworth. „Tak więc banki oferujące pełen zakres usług nadal muszą płacić za swoich bankowców więcej niż chcieliby. To samo nie dotyczy traderów, ponieważ przychody i zyski z transakcji zmniejszyły się i nadal potrzebujesz dużych bilansów, aby odnieść sukces ”- dodał.
Obniżki podatków i solidne wydatki konsumenckie spowodowały rekordowe zyski banków w Stanach Zjednoczonych, a banki europejskie odnotowały wzrost akcji kredytowej, zauważa Bloomberg. Jednak branża szybko się automatyzuje, co oznacza, że coraz mniej prawdopodobne jest, aby średnie wynagrodzenie powróciło do poziomów sprzed kryzysu. Ponadto mniejsze firmy zmniejszają ryzyko, ograniczając transakcje zwrotne na korzyść bankowości konsumenckiej i zarządzania majątkiem, przy czym oba te pola generują znacznie mniejsze pakiety wynagrodzeń.
Goldman Sachs, dywersyfikuje się z bankowości inwestycyjnej i handlu do bankowości konsumenckiej, kart kredytowych i usług transakcyjnych. Credit Suisse kładzie nacisk na zarządzanie majątkiem i przenosi różne funkcje do tanich lokalizacji, takich jak Indie i Polska. Deutsche Bank dodał w 2010 r. 20 000 gorzej opłacanych pracowników, przejmując krajowy bank detaliczny Deutsche Postbank. W międzyczasie zarówno Deutsche Bank, jak i UBS Group wycofują się z Wall Street, radykalnie ograniczając handel i bankowość inwestycyjną.
Patrząc w przyszłość
Zacks Equity Service ostrzega, że w cyklu obniżek stóp procentowych przez Fed zyski banków prawdopodobnie spadną do 2020 roku. JPMorgan Chase & Co. (JPM) i Goldman Sachs Group Inc. (GS) należą do dużych banków, które zmniejszyły swoje prognozy zysków na nadchodzące kwartały, zauważa Zacks. Niższe zarobki nieuchronnie przełożą się na niższe premie i być może nawet wolniejszy wzrost wynagrodzeń podstawowych w sektorze bankowym.
