Co napędza pensje bankiera inwestycyjnego

Wynagrodzenia w bankowości inwestycyjnej, które nadal podlegają intensywnej analizie po światowym kryzysie finansowym w latach 2008–2009, są sygnałem dla mediów i komentarzy politycznych. Chociaż bankowość inwestycyjna jest podzielona na jedną kategorię, w rzeczywistości obejmuje wiele pozycji w podziale na doświadczenie i tytuł - oraz proporcjonalnie wynagrodzenie. To wielopoziomowe podejście do wynagrodzeń zostało opracowane lata temu i trwa do dziś.

Poziomy i pensje bankowości inwestycyjnej

Wielopoziomowa struktura bankowców inwestycyjnych odzwierciedla zarówno poziom wykształcenia (licencjat kontra magister), jak i lata spędzone w tej dziedzinie.

• Analityk (najniższy poziom): zazwyczaj absolwent college'u. Analitycy zazwyczaj pracują bardzo długo, często 80-120 godzin tygodni pracy! Dodatkową korzyścią dla miłośników snu jest to, że ponieważ analitycy wykonują „pomruk”, który musi zostać zatwierdzony przez wyższy poziom (jak dyrektor lub dyrektor zarządzający), często przychodzą do pracy później niż na wyższych poziomach (9).: 30-10: 00 nie jest rzadkością). Za te długie godziny analitycy otrzymują wynagrodzenie wyższe niż większość ich rówieśników w innych zawodach. Według Glassdoor, średnia roczna pensja pierwszego roku, w tym premia, wynosi średnio 127 USD, zaś pensje dla analityków z drugiego i trzeciego roku wynoszą około 135 000 USD. Liczby te były spójne w ciągu ostatniej dekady, chociaż początkowo po kryzysie finansowym, w niektórych przypadkach zakres ten nieznacznie się zmniejszył. Często oferowane są również bonusy za wpisowe, które mogą zawierać się w przedziale 5–20 000 USD. Associate (następny etap w górę): Zazwyczaj ostatni absolwenci MBA. Pracownicy, podobnie jak analitycy, pracują przez wiele godzin, choć mogą być nieco mniej. Pracownicy współpracują z analitykami, ale ze względu na ich staż pracy regularnie kierują analityków do zadań. Średnia roczna pensja podstawowa, w tym premia dla współpracowników pierwszego roku, wyniosła w ostatnich latach 170 000 USD, a dla współpracowników z 1-3-letnim doświadczeniem 200 000 USD. Premie dla współpracowników z pierwszego roku wynoszą od 10 do 50% podstawy, ale mogą wzrosnąć do 300% podstawy dla współpracowników z trzeciego roku.

Po poziomach analityka i współpracowników wynagrodzenia dla wiceprezesów i dyrektorów zarządzających, w szczególności zmienne lub premiowe, są znacznie szersze. Premie są często funkcją wkładów osobistych, oprócz ogólnej rentowności całej grupy lub jednostki pracy. W rezultacie nie ma rzeczywistej „średniej” kompensacji reprezentatywnej dla określonego poziomu. Z tym zastrzeżeniem poniżej znajduje się tabela zawierająca dane dotyczące odszkodowań zgłoszone w ciągu ostatnich kilku lat.

Tytuł	lata doświadczenia	Średnia zgłoszona roczna całkowita rekompensata
Wiceprezydent	3-6 lat	350 000 USD - 1, 5 mln
Dyrektor zarządzający / partner	7-10 lat	500 000 USD - 20 mln USD