Większość pracodawców w sektorze prywatnym i publicznym oferuje swoim pracownikom różnorodne korzyści oprócz wynagrodzenia. Te świadczenia w miejscu pracy, zwykle określane jako świadczenia dodatkowe, są postrzegane przez pracodawcę jako wynagrodzenie, ale generalnie nie są uwzględniane w dochodzie pracownika podlegającym opodatkowaniu. Istnieje szeroki zakres świadczeń dodatkowych, a oferowana oferta różni się w zależności od pracodawcy. Najczęstsze świadczenia obejmują pakiety ubezpieczenia na życie, niepełnosprawności i ubezpieczenia zdrowotnego; zwrot czesnego lub pomoc edukacyjna; dostęp do centrum fitness lub zniżki; posiłki dla pracowników i plany stołówek; pomoc w opiece zależnej; i składki na emerytury.
Zakres ubezpieczenia
Najczęstsze świadczenia dodatkowe oferowane pracownikom obejmują kombinacje ochrony ubezpieczeniowej. Zazwyczaj pracodawcy oferują do 50 000 USD grupowego ubezpieczenia na życie, krótko- i długoterminowego ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa oraz opcji ubezpieczenia zdrowotnego. Pracodawcy zwykle dzielą koszty składek z pracownikami, aby zrównoważyć całkowity koszt ponoszony przez pracownika.
Pomoc edukacyjna
Inną częstą korzyścią dodatkową jest pomoc edukacyjna lub zwrot kosztów za studia lub ukończenie zaawansowanego programu studiów. Pracodawcy oferujący pomoc edukacyjną mogą pozwolić pracownikom na elastyczne harmonogramy, aby mogli zrównoważyć swoje obowiązki związane z edukacją i pracą. Pracownicy mogą otrzymać zwrot czesnego za całość lub część wydatków.
Kluczowe dania na wynos
- Od jednego pracodawcy istnieje szeroki zakres świadczeń dodatkowych i dodatków dla pracowników. Najczęstsze świadczenia obejmują ubezpieczenie na życie, inwalidztwo i ubezpieczenie zdrowotne, zwrot czesnego i pomoc edukacyjną. Inne świadczenia obejmują centrum fitness lub zniżki, posiłki dla pracowników, plany stołówek, pomoc na opiekę zależną i składki na plan emerytalny.
Pomoc fitness / dostęp
Dla większych pracodawców z dużą ilością miejsca dostęp do centrum fitness na miejscu jest dodatkową korzyścią dla pracowników. Mali pracodawcy mogą również oferować członkostwo na siłowni ze zniżką lub zwrot sprzętu fitness do określonego limitu każdego roku.
Plany posiłków i stołówek
Posiłki lub zniżki w stołówkach mogą być oferowane pracownikom jako dodatkowe świadczenia. Pracodawcy zdają sobie sprawę, że koszty lunchu lub kolacji, gdy pracownicy pracują do późna, mogą szybko się sumować i jako takie posiłki są dostarczane przez niektórych pracodawców bez żadnych kosztów dla pracownika.
Pomoc zależna
Pomoc w zakresie opieki nad dziećmi to kolejna korzyść oferowana przez niektórych pracodawców, ponieważ praca w pełnym wymiarze godzin z dziećmi może powodować konflikty związane z planowaniem i zaporowe koszty opieki dziennej. Niektórzy więksi pracodawcy oferują pracownikom opiekę zależną na miejscu, ze zniżką lub bez kosztów. Mniejsze firmy mogą zapewniać pracownikom comiesięczną premię w konkretnym celu opłacania opieki zależnej.
Składki na plan emerytalny
Jedną z najważniejszych dodatkowych korzyści, jakie może zaoferować pracodawca, są składki na plan emerytalny pracownika. Niektóre firmy oferują dopasowania w przypadku odroczenia wypłaty przez pracownika w wysokości 401 (k), podczas gdy inne wnoszą kwalifikowane składki do planów emerytalnych, nie wymagając od pracowników samodzielnego opłacania składek. Plany te mogą być potężnym narzędziem do oszczędzania w perspektywie długoterminowej i zapewniać wynagrodzenie pracownikom przekraczającym ich pensje.
Większość pracodawców oferuje pracownikom pewne zróżnicowane świadczenia dodatkowe, aby ogólne środowisko pracy było przyjemne dla obecnych pracowników i bardziej atrakcyjne dla przyszłych pracowników. Połączenie któregokolwiek z nieopłacalnych odszkodowań wymienionych powyżej może stanowić cenną premię dla pracowników i narzędzie planowania pracodawcy dla pracodawców.
Doradca Insight
Jared Hoole, CFP®
Lakeside Financial Planning, Burlington, MA
Niektóre dodatkowe świadczenia mają postać obniżonych cen towarów i usług. Często pracownicy mogą uzyskać rabaty pracownicze na produkty wytwarzane przez ich firmę lub jedną z jej spółek zależnych. Niektórzy pracodawcy zapewniają pracownikom telefony komórkowe, a dostawcy telefonów komórkowych oferują zniżki korporacyjne na swoje plany niektórym dużym firmom. Muzea i instytucje kultury mogą oferować bezpłatny wstęp pracownikom, których firmy są również głównymi darczyńcami lub sponsorami wydarzeń.
Pod względem stylu życia niektóre firmy zwracają pracownikom koszty dojazdu do pracy lub przeprowadzki. Mogą świadczyć usługi opieki dziennej lub pomagać w opiece nad osobami zależnymi. Finansowo opcje na akcje dla pracowników są kluczową dodatkową korzyścią. Firmy dają pracownikom bezpośrednie udziały w korporacyjnych akcjach lub możliwość zakupu po obniżonej cenie.
