Co to jest równowaga niepełnego zatrudnienia?
Równowaga niepełnego zatrudnienia jest stanem, w którym niedostateczne zatrudnienie w gospodarce utrzymuje się powyżej normy i osiągnęło stan równowagi. To z kolei wynika z faktu, że stopa bezrobocia jest stale wyższa od naturalnej stopy bezrobocia lub nie przyspieszającej stopy inflacji bezrobocia (NAIRU) z powodu utrzymującej się słabości gospodarczej.
Kluczowe dania na wynos
- Równowaga niepełnego zatrudnienia opisuje stan w gospodarce, w którym niepełne zatrudnienie jest stale wyższe niż zwykle. Z kolei stopa bezrobocia będzie wyższa niż stopa bezrobocia NAIRU, często ze względu na słabość gospodarczą. W Stanach Zjednoczonych bezrobocie powstało po kryzysie finansowym w 2008 r. wiele osób zrezygnowało z siły roboczej.
Zrozumienie równowagi niepełnego zatrudnienia
Niedostateczne zatrudnienie w gospodarce oznacza, że pracownicy muszą zadowolić się pracą wymagającą mniej umiejętności niż posiadają, lub która oferuje niższe wynagrodzenie lub mniej godzin, niż chcieliby. Stopień niepełnego zatrudnienia jest podyktowany siłą (lub jej brakiem) rynku pracy i zwykle rośnie, gdy gospodarka i zatrudnienie są słabe. Zwolennicy keynesowskiej ekonomii sugerują, że rozwiązaniem problemu stanu niepełnego zatrudnienia jest wydatkowanie deficytu i polityka pieniężna w celu stymulowania gospodarki.
Gospodarka w długofalowej równowadze to taka, o której mówi się, że doświadcza pełnego zatrudnienia. Kiedy gospodarka nie jest w pełni zatrudniona, nie może wyprodukować tego, co by była, gdyby był w pełni zatrudniony. Ta luka produktowa jest częściowo spowodowana niedoborem zatrudnienia. Kiedy gospodarka znajduje się obecnie poniżej długoterminowego poziomu realnego PKB, nastąpi bezrobocie ekonomiczne zasobów, co doprowadzi do recesji gospodarczej. Długoterminowy poziom realnego PKB reprezentuje to, co gospodarka może wyprodukować, gdyby był w pełni zatrudniony.
W jaki sposób pełniejsze zatrudnienie niedozatrudnionych pracowników w gospodarce jest wyzwaniem, które od lat denerwuje polityków. Nie jest jasne, czy stoją za tym stagnacyjne płace, czy też istnieją inne powody, dla których tak wiele osób spada lub nie ma pracy po głębokiej recesji.
Warunki niepełnego zatrudnienia
Chociaż do 2018 r. Gospodarka w pełni wyzdrowiała po wielkiej recesji sprzed dekady, a bezrobocie spadło z ponad 10% do poniżej 5%, pozostało pojęcie niepełnego zatrudnienia. Według Rezerwy Federalnej „odsetek Amerykanów pracujących w niepełnym wymiarze godzin z przyczyn ekonomicznych (PTER) pozostaje względnie wyższy. Pomiar niedostatecznego zatrudnienia, tj. Przepracowanie mniejszej liczby godzin, niż jest się skłonnym, ma ważne implikacje dla zrozumienia warunków na rynku pracy i siły w szerszej gospodarce ”.
PTER zasadniczo nie docenia niedostatecznego zatrudnienia w wymiarze godzin, w których ludzie faktycznie pracują - w stosunku do liczb, które woleliby pracować przy obecnym wynagrodzeniu, poinformował Fed.
„Teoria ekonomiczna podręcznika sugeruje, że jednostka będzie pracować, dopóki jej krańcowa użyteczność czasu wolnego nie będzie równa jego krańcowej użyteczności konsumpcji pomnożonej przez jej wynagrodzenie. Oznacza to, że jednostka powinna być obojętna, w równowadze, między pracą przez dodatkową godzinę i zarabianie dodatkowych wynagrodzeń w porównaniu do spędzania godziny na zajęciach rekreacyjnych.
Zgodnie z tą logiką niedostateczne zatrudnienie występuje, gdy niektórzy pracownicy nie mogą przepracować wystarczającej liczby godzin, aby spełnić ten warunek obojętności. Rzeczywiście, ludzie, którzy pracują w pełnym wymiarze godzin, a zatem nie są uwzględnieni w statystykach PTER, mogą chcieć przepracować jeszcze więcej godzin przy obecnym poziomie wynagrodzeń, ale nie są w stanie z podobnych powodów ekonomicznych, które sprawiają, że inni ludzie pracują tylko w niepełnym wymiarze godzin nawet jeśli woleliby pracę w pełnym wymiarze godzin ”.
