Często mówi się, że szklany sufit w korporacyjnych salach konferencyjnych jest nadal nienaruszony. Jednak kobiety, które to robią, zdobywają zarówno podziw, jak i często kontrolę, która wydaje się nieproporcjonalna do ich niewielkiej liczby. Ale zgrabiają też w ogromnych pakietach kompensacyjnych. Ostatnie badanie dotyczące wynagrodzeń dla kadry kierowniczej Equilar 100 ujawnia, że średnio kobiety dyrektorów generalnych zabierają do domu znacznie więcej niż mężczyźni. W 2016 r. Całkowite wynagrodzenie dla dyrektorów generalnych kobiet wyniosło średnio 23, 1 mln USD, prawie 44% więcej niż 16 mln USD dla przeciętnego prezesa płci męskiej.
Według Catalyst.org, organizacji non-profit opowiadającej się za równouprawnieniem płci, na czele firm w S&P 500 stoi obecnie 29 kobiet-dyrektorów generalnych. Poniższa lista została stworzona z wykorzystaniem wielkości firm, które prowadzą według kapitalizacji rynkowej a także ich rekompensatę. Dane dotyczące odszkodowań za 2015 r. Opierają się na badaniu New York Time-Equilar Study.
1. Safra A. Catz
CEO, Oracle (ORCL)
Były dyrektor finansowy Oracle Catz został mianowany jednym z dwóch dyrektorów generalnych firmy w 2014 r. Po tym, jak Lawrence Ellison zrezygnował ze stanowiska i objął stanowisko prezesa i dyrektora ds. Technologii. Pod jej kierownictwem gigant technologiczny o wartości 175 miliardów dolarów realizował agresywną strategię przejęć, realizując ponad 85 transakcji w ciągu ostatnich pięciu lat.
(Przeczytaj także: CEO Oracle na spotkanie z Donaldem Trumpem)
Jako najlepiej zarabiająca kobieta CEO, Catz zarobiła 40 milionów USD w 2016 roku, co stanowi spadek o prawie 23% w porównaniu z 53 milionami USD, które zarobiła w poprzednim roku. Ponad 27 milionów USD jej odszkodowania w 2015 r. Pochodziło z nagród giełdowych, a ponad 24 miliony USD można było przypisać do opcji na akcje. Pobrała wynagrodzenie podstawowe w wysokości 950 000 USD, ale w ubiegłym roku nie zarobiła żadnej premii gotówkowej.
Catz uczy również w Stanford Graduate School of Business. Zajmuje 10 miejsce na liście najpotężniejszych kobiet w 2016 roku.
2. Mary Barra
CEO, General Motors (GM)
Nazwana najpotężniejszą kobietą w biznesie przez magazyn Fortune, Barra jest pierwszą kobietą dyrektorem generalnym General Motors i właściwie pierwszą w dużej firmie motoryzacyjnej w USA. Jest także trzecim co do wielkości indywidualnym akcjonariuszem spółki.
(Przeczytaj także: 4 największych akcjonariuszy General Motors)
W styczniu 2014 r. Zasiadła w fotelu kierowcy GM, przejmując obowiązki od Daniela Akersona, mężczyzny, który przyczynił się do rentowności firmy po złożeniu przez nią wniosku o ochronę przed upadłością w rozdziale 11 w 2011 r. Od tego czasu firma nie tylko się rozrosła, ale także wpływy Barry. W zeszłym roku stała się jedną z trzech kobiet, które znalazły miejsce na Forum Strategicznym i Politycznym Trumpa.
Gdy prowadzisz firmę o wartości 56 miliardów dolarów, zarabiasz za nią. Wynagrodzenie Barry w 2015 r. Wyniosło 28, 6 mln USD, w tym wynagrodzenie podstawowe w wysokości 1, 75 mln USD i nieco ponad 3 mln USD premii. Otrzymała także opcje o wartości 11 milionów dolarów i nagrody giełdowe o wartości ponad 12 milionów dolarów wraz z dodatkami o wartości pół miliona dolarów.
3. Indra Nooyi
CEO, Pepsi Co. (PEP)
Nooyi był jednym z pierwszych dyrektorów generalnych kobiet kierujących dużą globalną korporacją. Ponad dekadę spędziła na najwyższym stanowisku w Pepsi Co. Od czasu objęcia stanowiska dyrektora generalnego w październiku 2006 r. Cena akcji wzrosła o 73%.
Była weteranem firmy, pracowała w wielu rolach, w tym jako dyrektor finansowy, zanim objęła stanowisko narożne. W ramach Nooyi firma przeniosła się z bycia przede wszystkim firmą sodową do konglomeratu żywności i napojów z produktami takimi jak Frito-Lays i Mountain Dew, a nawet dywersyfikacją na zdrowsze opcje, takie jak Naked Juice. W ubiegłym roku firma ogłosiła, że mniej niż 25% światowej sprzedaży pochodzi z napojów gazowanych.
(Przeczytaj także: W jaki sposób CEO PepsiCo przekształciło firmę)
Przewodzenie firmie o wartości 156 miliardów dolarów ma swoje zalety. Nooyi zgarnęła ponad 25 milionów dolarów w 2016 roku, co stanowi 13% wzrost jej wynagrodzenia w porównaniu z rokiem poprzednim. W 2015 r. Premia w wysokości 13 mln USD była największą częścią jej pakietu, a następnie 6, 25 mln USD w nagrodach giełdowych. Otrzymała także 1, 6 miliona dolarów pensji i ponad 370 000 dolarów dodatków.
Chociaż jest teraz członkiem forum prezesa prezydenta Trumpa, w przeszłości nie rozdrabniała swoich słów, aby krytykować go za jego komentarze do kobiet. „Zapomnij o marce Pepsi. Jak śmiesz mówić w ten sposób o kobietach? Jeśli tego nie zjemy w zarodku, będzie to śmiertelna siła w społeczeństwie - powiedziała w zeszłym roku.
4. Marillyn Hewson
CEO, Lockheed Martin (LMT)
Od 2013 r. Hewson stoi na czele firmy Lockheed Martin (NYSE: LMT) w dziedzinie technologii obronnej o wartości 78 miliardów dolarów. Jeszcze bardziej imponujące jest to, że cena akcji spółki wzrosła oszałamiająco o 196% od czasu objęcia urzędu.
W listopadzie 2015 r. Stanęła na czele przejęcia firmy Lockheed za 9 miliardów dolarów przez firmę Sikorsky. To także dobrze się jej opłaciło, mimo że jej odszkodowanie nieznacznie spadło w ubiegłym roku. W 2016 r. Zebrała prawie 19 mln USD wynagrodzenia i premii, co stanowi spadek o 4% w porównaniu z rokiem poprzednim. W 2015 r. Otrzymała prawie 9 milionów dolarów opcji oraz około pół miliona dolarów dodatków.
(Przeczytaj także: 5 rzeczy, które Lockheed Martin chce wiedzieć)
W ubiegłym roku Lockheed znalazł się pod ostrzałem Donalda Trumpa, który napisał na Twitterze, że produkowane przez firmę samoloty F-35 są zbyt drogie. Firma natychmiast zaproponowała obniżenie kosztów i zaoferowała oszczędności przyszłemu Prezydentowi.
5. Virginia Rometty
CEO, International Business Machines (IBM)
Dołączyła do IBM w 1981 roku, a 31 lat później Rometty został mianowany jej CEO. Posiadając ponad 13 228 akcji, Rometty jest także jednym z największych indywidualnych akcjonariuszy spółki o wartości 170 miliardów dolarów.
Ale jej dotychczasowa kadencja nie była wcale gładka. Pomimo pokonania szacunków analityków w czwartym kwartale 2016 r. Przychody spółki spadły, kontynuując trend, który panował już od 19 kwartałów z rzędu. Jednak Rometty ogłosił, że firma planuje zatrudnić 25 000 osób w ciągu najbliższych czterech lat.
(Przeczytaj także: Kto kieruje zespołem zarządzającym IBM?)
Rometty przewodził wysiłkom IBM w zakresie innowacji, zapuszczając się do przetwarzania w chmurze, blockchain, analizy danych, a nawet sztucznej inteligencji za pomocą technologii Watson.
Kolejna kobieta CEO na forum doradczym Trumpa, Rometty często padała ofiarą ekstrawaganckiej rekompensaty. W 2016 roku zabrała do domu 32 miliony dolarów, co stanowi wzrost o 63% w porównaniu z rokiem poprzednim. Jej wynagrodzenie w 2015 r. Obejmowało 12, 9 miliona dolarów w nagrodach giełdowych, 1, 5 miliona dolarów wynagrodzenia i 4, 5 miliona dolarów premii.
