Co to jest wkład w obniżenie wynagrodzenia
Składka na obniżenie wynagrodzenia jest wkładem do planu oszczędności emerytalnego, który stanowi zazwyczaj procent wynagrodzenia pracownika. Składka obniżająca wynagrodzenie, znana również jako planowa odroczenie, w niektórych planach może również przybrać formę określonej kwoty dolara wniesionej do sponsorowanego przez pracodawcę planu oszczędności emerytalnego, takiego jak 401 (k), 403 (b) lub SIMPLE IRA. W takich przypadkach oszczędzający odracza płacenie podatków od swoich składek, dopóki nie przyjmie wypłat (według stawki 35%), pozwalając zaoszczędzonej przez siebie sumie na odroczenie podatku.
Podział składki na obniżenie wynagrodzenia
Dzięki składce na obniżenie wynagrodzenia pracownik może skonfigurować automatyczne, cykliczne potrącenia z wypłaty, które zostaną zapisane na koncie oszczędności emerytalnych. Takie składki na obniżenie wynagrodzenia zwykle są przed opodatkowaniem, ale mogą również być opodatkowane po opodatkowaniu. Składki obniżające wynagrodzenie mogą być również przekazywane na Roth IRA i na sponsorowane przez pracowników konta emerytalne w ramach składek wyrównawczych.
W Stanach Zjednoczonych Służba Skarbowa (IRS) ustala zasady obniżania wynagrodzeń lub dobrowolnych składek za odroczenie.
Wkład w obniżenie wynagrodzenia: definicja IRS
Według IRS składki na obniżenie wynagrodzenia są „składkami pracowniczymi przed opodatkowaniem, które stanowią zazwyczaj procent wynagrodzenia pracownika. Niektóre plany zezwalają pracownikowi na wniesienie określonej kwoty w dolarach w każdym okresie wypłaty. 401 (k), 403 (b) lub SIMPLE plany IRA mogą zezwalać na dobrowolne składki na odroczenie „powyżej podstawowego limitu na odroczenie wyboru.
Limity składek na obniżenie wynagrodzenia
IRS nakłada ograniczenia na składki obniżające wynagrodzenie. Na przykład łączna kwota, którą pracownik może przekazać z wypłaty na SIMPLE IRA, nie może przekroczyć 12 500 USD (w 2018 r.). Jeśli pracownik ten uczestniczy również w innym sponsorowanym przez pracodawcę planie oszczędności emerytalnych, łączna kwota składek na obniżenie wynagrodzenia, może on przekroczyć łącznie 18 500 USD (od 2018 r.). Aby uzyskać więcej informacji, zobacz SIMPLE IRA Limity wkładu z IRS.
IRS oferuje również oparty na składce plan obniżki wynagrodzenia o nazwie SARSEP lub uproszczony plan emerytalny dla pracowników. Takie plany są oferowane przez małe firmy - zazwyczaj te zatrudniające mniej niż 25 pracowników - które pozwalają pracownikom wnieść składki przed opodatkowaniem na ich indywidualne konta emerytalne (IRA) poprzez obniżenie wynagrodzenia. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz stronę informacyjną SARSEP IRS.
Składka na obniżenie wynagrodzenia: po opodatkowaniu
Składki na obniżenie wynagrodzenia, które są dokonywane w dolarach po opodatkowaniu, muszą być uwzględnione w zeznaniu podatkowym pracownika jako dochód. Jeśli plan dopuszcza składki po opodatkowaniu, taka rekompensata nie jest wykluczona z dochodu. Dlatego pracownik nie może odliczyć ich w zeznaniu podatkowym.
