Co to jest przenośność?
Przenośność odnosi się do opcji zachowania przez pracownika pewnych korzyści przy zmianie pracodawcy. Niektóre plany emerytalne i ubezpieczenia zdrowotne są przenośne. Większość planów 401 (k) ma również możliwość przenoszenia świadczeń, podobnie jak rachunki oszczędnościowe (HSA).
Kluczowe dania na wynos
- Przenoszenie jest opcją przeniesienia niektórych świadczeń pracowniczych razem z tobą, jeśli zmienisz pracodawcę. Świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego są przenośne zgodnie z przepisami HIPAA i kontynuacją ubezpieczenia COBRA. Plany emerytalne są przenośne poprzez kwalifikowane przejścia do nowej emerytury 401 (k) lub indywidualnej emerytury konto (IRA).
Jak działa przenośność
Przenośność jest prawem pracownika amerykańskiego do utrzymania określonych świadczeń przy zmianie pracodawcy lub po odejściu z pracy.
Ustawa o przenośności i rozliczalności ubezpieczeń zdrowotnych z 1996 r. (HIPAA) wyszczególnia prawa i zabezpieczenia dla uczestników grupowych planów zdrowotnych.
HIPAA
HIPAA stwierdza, że plany ubezpieczenia zdrowotnego pracodawcy mogą nie być w stanie wykluczyć ochrony pracowników z wcześniej istniejącymi warunkami. Daje to również możliwość zapisania się do grupowego planu opieki zdrowotnej, jeśli utraci się ochronę lub wystąpią pewne zdarzenia życiowe. Prawo zabrania dyskryminacji pracowników i członków ich rodzin pozostających na ich utrzymaniu ze względu na czynniki zdrowotne; i zapewnia, że niektóre osoby będą miały dostęp do indywidualnych polis ubezpieczenia zdrowotnego i mogą je odnowić.
HIPAA opublikował raport w marcu 2018 r., W którym dyrektor Roger Severino zasugerował, że mogą być pewne zmiany w 2018 r. W HIPAA. Administracja Trumpa wykazała raczej tendencję do zmniejszania się niż do zwiększania regulacji federalnych. Może to przełożyć się na zmniejszenie obciążenia związanego z przestrzeganiem przepisów i większą wymianę informacji między organizacjami opieki zdrowotnej.
Jednocześnie globalne rozporządzenie o ochronie danych (RODO) w Unii Europejskiej zmusza wiele międzynarodowych firm oferujących pracownikom świadczenia zdrowotne do zaostrzenia swoich zasad dotyczących udostępniania danych. Teraz, jeśli chodzi o przenośność, organizacje muszą przeprowadzać długie audyty danych osobowych, w tym określanie rodzaju, lokalizacji i celu danych, wraz z administratorem, bieżącymi środkami bezpieczeństwa i możliwościami dostępu do nich.
KOBRA
W USA Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) jest prawem federalnym, które pozwala uprawnionym pracownikom na kontynuowanie ubezpieczenia zdrowotnego przez pewien okres po utracie pracy. COBRA pozwala byłym pracownikom, emerytom, małżonkom, byłym małżonkom i dzieciom pozostającym na utrzymaniu sprzedawać te same ubezpieczenia zdrowotne według stawek grupowych, które w przeciwnym razie zostałyby utracone w wyniku pracy.
Chociaż osoby te prawdopodobnie zapłacą więcej za ubezpieczenie zdrowotne za pośrednictwem COBRA niż jako pracownik, ubezpieczenie COBRA jest zazwyczaj tańsze niż w przypadku indywidualnego planu ubezpieczenia zdrowotnego.
Należy zauważyć, że COBRA jest prawem ubezpieczeń zdrowotnych i nie obejmuje ubezpieczenia na życie ani ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa.
Przenośność i najazdy IRA
Przenośność to ważna koncepcja w przejściu IRA. Rolowanie konta IRA (lub dowolnego innego konta wycofania) następuje, gdy osoba zmienia pracę i instruuje administratora planu emerytalnego starej firmy, aby przekazał saldo konta administratorowi nowej firmy. Jest to bezpośrednie przejście. Podatki nie są należne od bezpośredniego przeniesienia ani przeniesienia powiernika na powiernika.
W przypadku 60-dniowego rolowania fundusze są wypłacane bezpośrednio inwestorowi, który deponuje część lub całość funduszy w innym planie emerytalnym lub IRA w ciągu 60 dni. Jednak wszelkie fundusze, które nie zostaną przeniesione w ciągu 60 dni, zazwyczaj podlegają opodatkowaniu.
Osoby z planami 401 (k) mogą przejść do IRA lub do nowej firmy 401 (k).
