Co to jest pracownik nieobjęty zwolnieniem?
Pracownicy nieobjęci zwolnieniem to pracownicy, którzy są uprawnieni do uzyskania federalnej płacy minimalnej za każdą godzinę pracy. Tacy pracownicy również kwalifikują się do wynagrodzenia za nadgodziny, które są obliczane jako półtora raza stawki godzinowej, za każdą godzinę pracy, ponad standardowy 40-godzinny tydzień pracy. Przepisy te są tworzone przez federalną ustawę Fair Labour Standards Act (FLSA).
Dobra cena
Co oznacza „nieobjęte zwolnieniem”
„Bez wyjątku” to termin odnoszący się do pracowników, którzy zarabiają mniej niż 455 USD tygodniowo. Ponadto pracownicy ci muszą być bezpośrednio nadzorowani przez osoby zarządzające przepływem pracy. Oczekuje się, że pracownicy nieobjęci zwolnieniem będą sumiennie realizować zamówienia bez ingerowania w swoje własne decyzje zarządcze. Z tego powodu pracownicy nieobjęci zwolnieniem zdominują sektory pracy, takie jak budownictwo, konserwacja i inne prace wymagające pracy fizycznej lub wykonywania powtarzalnych zadań. Pracownicy linii montażowej są doskonałym przykładem pracowników nieobjętych zwolnieniem.
Niezwalniane wyróżnienia i kwalifikacje
Pracownicy nieobjęci zwolnieniem otrzymują zwykle wynagrodzenie godzinowe, w przeciwieństwie do pracowników zwolnionych, którzy generalnie otrzymują stałe wynagrodzenie, które są zawsze znacznie wyższe niż 40-tygodniowe tygodniowe wynagrodzenie dla osób zarabiających minimalnie. Jednak pracownicy nieobjęci zwolnieniem muszą otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny półtora razy więcej niż płaca godzinowa, za wszystkie godziny przepracowane powyżej 40-godzinnego tygodnia pracy zwolnieni pracownicy nie są prawnie uprawnieni do pobierania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe - nawet jeśli ich tydzień pracy radykalnie przekracza 40 godzin.
Jeśli jesteś pracownikiem nieobjętym zwolnieniem, masz prawo do nadgodzin, jeśli pracujesz dłużej niż zwykły 40-godzinny tydzień pracy.
Zgodnie z FLSA pracowników można uznać za zwolnionych, jeśli zarabiają mniej niż minimum 455 USD tygodniowo lub jeśli mają ograniczone możliwości samokontroli. Weźmy na przykład pracownika obsługi technicznej, który został zatrudniony do pracy 35 godzin tygodniowo, za 15 USD za godzinę. Przy typowych tygodniowych zarobkach w wysokości 525 USD łatwo przechodzi test płac, aby zostać wyznaczonym na pracownika zwolnionego, ponieważ jego tygodniowy dochód przekracza próg 455 USD. Ale pracownik ten jest również bezpośrednio nadzorowany i dlatego ma minimalną szansę na niezależną ocenę. W związku z tym jest on ostatecznie klasyfikowany jako pracownik nieobjęty zwolnieniem. Jeśli ten pracownik przepracuje 50 godzin w ciągu jednego tygodnia, zarobi normalną stawkę 15 USD za godzinę przez 40 godzin, jednocześnie zarabiając 22, 50 USD za każdą z 10 dodatkowych godzin, które zarejestrował.
Zgodnie z FHSA pracownicy nieobjęci zwolnieniem muszą zarabiać federalne minimalne wynagrodzenie godzinowe w wysokości 7, 25 USD, jednak wiele stanów i niektóre gminy nakładają wyższe płace minimalne niż dolna granica federalna. W takich przypadkach wyższa płaca minimalna zastępuje stawkę federalną.
Plusy i minusy statusu nieobjętego zwolnieniem
To, czy lepiej być pracownikiem nieobjętym zwolnieniem, czy zwolnionym, zależy w dużej mierze od priorytetu danej osoby w zakresie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Chociaż pracownicy zwolnieni z pensji zazwyczaj zarabiają znacznie więcej pieniędzy niż osoby nieobjęte zwolnieniem z płacy minimalnej, pierwsza grupa może nie korzystać z dodatkowej rekompensaty za długie godziny pracy, a druga zarabia więcej pieniędzy za dodatkowe godziny pracy. Przeciwnie, pracownik zwolniony może być w stanie od czasu do czasu zrezygnować z pracy i nadal pobierać pełną wypłatę. Pracownicy zwolnieni są również bardziej skłonni do otrzymywania świadczeń, takich jak płatny urlop, ochrona zdrowia i udział w planach emerytalnych.
Co ciekawe, zarówno pracownicy nieobjęci zwolnieniem, jak i zwolnieni są w równym stopniu uprawnieni do rządowych świadczeń pracowniczych. Przykład: obie kategorie pracowników kwalifikują się do świadczeń z zabezpieczenia społecznego po przejściu na emeryturę i obie mogą być uprawnione do pobierania tygodniowych zasiłków dla bezrobotnych w przypadku utraty pracy.
