Wynagrodzenie współzałożyciela i dyrektora generalnego Netflix Inc. (NFLX), Reeda Hastingsa, nadal rośnie w górę, podało w poniedziałek zgłoszenie spółki.
Dostawca mediów strumieniowych i dostawca usług wideo na żądanie, którego cena akcji wciąż rośnie w górę, ponieważ firma wciąż przekracza oczekiwania rynku dzięki stale rosnącej liczbie subskrybentów i ekspansji na nowe rynki, zakończyła swoje plany premiowe dla najwyższego kierownictwa i jest płacenie tylko w formie wynagrodzenia i opcji na akcje.
Hastings zebrał w sumie 24, 4 miliona dolarów w ostatnim roku budżetowym 2017, co stanowi wzrost o 5% w stosunku do jego wynagrodzenia rok wcześniej. Jednak znaczna część wynagrodzenia Hastingsa pochodziła z opcji na akcje. Jego wynagrodzenie podstawowe za ostatni rok wyniosło 850 000 USD w ubiegłym roku, a on zabezpiecził opcje na akcje dla pracowników o wartości 23, 5 mln USD.
Pakiet płac dla dyrektora generalnego Netflix został skonstruowany w taki sposób, że zapewnia mniej gotówki i więcej opcji na akcje. Opcje na akcje umożliwiają pracownikom zakup lub sprzedaż akcji spółki, dla której pracują, po z góry ustalonej cenie po z góry określonym okresie utrzymywania, zgodnie z warunkami programu alokacji opcji na akcje. Jest to popularny sposób na zachęcanie pracowników, zwłaszcza tych z wyższego szczebla zarządzania, w oparciu o wyniki, które odzwierciedlają się w cenie akcji spółki w danym okresie.
Niższe wynagrodzenie, więcej opcji na akcje
Podstawowy składnik wynagrodzenia w pakiecie wynagrodzeń Hastingsa spadł w ostatnich latach, a całkowity wzrost wynagrodzenia przypisuje się znacznemu wzrostowi składnika opcji. Oczekuje się, że trend ten utrzyma się w przyszłości. Na przykład jego wynagrodzenie podstawowe w wysokości 850 000 USD w 2017 r. Zostanie obniżone do 700 000 USD w 2018 r., A składnik opcji wzrośnie z 23, 5 mln USD w 2017 r. Do 28, 7 mln USD w 2018 r.
Warto zauważyć, że Hastings nie otrzymał żadnej premii gotówkowej w ciągu ostatnich trzech lat, ale wycena akcji Netflix potroiła się w tym okresie, co czyni go ostatecznym beneficjentem.
Podobnie Ted Sarandos, dyrektor ds. Treści serwisu Netflix, otrzymał łączne wynagrodzenie w wysokości 22, 4 mln USD, co stanowi wzrost o 18% w porównaniu z rokiem poprzednim. Obejmował bonus gotówkowy w wysokości 9 milionów USD.
W ubiegłym roku Netflix ogłosił plany wyeliminowania premii dla kadry kierowniczej i zastąpił je wynagrodzeniami z powodu nowej ustawy podatkowej.
