Co to jest zwolnienie?
Zwolnienie opisuje czynność polegającą na zawieszeniu lub zwolnieniu pracownika przez pracodawcę, czasowo lub na stałe, z przyczyn innych niż faktyczna praca pracownika. Zwolnienie z pracy to nie to samo, co bezpośrednie zwolnienie, które może wynikać z nieefektywności pracownika, nadużycia lub naruszenia obowiązków.
W początkowym kontekście zwolnienie miało oznaczać tymczasowe przerwanie pracy, ale z czasem termin ten zmienił się, by opisać stały brak pracy. Zwolnienie może nastąpić w przypadku wysiedlonego pracownika, którego praca została wyeliminowana, ponieważ pracodawca zamknął swoją działalność lub przeprowadził się. Pracownik może również zostać zastąpiony z powodu spowolnienia produkcji lub zaprzestania produkcji.
W niektórych przypadkach pracodawcy zwalniają pracowników nawet wtedy, gdy ich firmy dobrze się rozwijają, ponieważ przewidują niepewność gospodarczą, dlatego też zapobiegają trudnym sytuacjom, podnosząc zyski.
Zrozumienie zwolnień
Zwolnienia mogą mieć miejsce z różnych powodów, które mogą mieć wpływ na osobę lub grupę pracowników, zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym. Zasadniczo zwolnienia są przeprowadzane w celu zmniejszenia wydatków na wynagrodzenia, w celu zwiększenia wartości dla akcjonariuszy. Zwolnienia mogą wystąpić, gdy zmieniają się strategiczne cele biznesowe lub procesy pracodawcy, w związku ze spadkiem przychodów, przyjęciem automatyzacji lub offshoringiem lub outsourcingiem.
Terminy pokrewne
Biorąc pod uwagę, że zwolnienia są, co zrozumiałe, niepopularne wśród pracowników, termin ten ma wiele synonimów, a także kilka eufemizmów. Na przykład zwolnienia mogą być również określane jako „zmniejszenie”, „zmiana rozmiaru” lub „zmiana rozmiaru”.
Podobnie zwolniony pracownik może stracić pracę w ramach „redukcji siły roboczej”, „zmniejszenia mocy”, „przeniesienia” lub „ograniczenia nadmiernego”. Pracownicy zwolnieni z późnej kariery mogą otrzymać „wcześniejszą emeryturę”, co oznacza, że przestaną pracować i przestaną pobierać wypłaty, ale nadal będą uprawnieni do świadczeń emerytalnych.
Psychologiczne skutki zwolnień
Podczas gdy pracownicy ponoszą ciężar zwolnień z powodu utraconych zarobków i niepewności związanej z bezrobociem, skutki zwolnień są również odczuwalne w lokalnych i krajowych gospodarkach. Wpływają również na pracowników, którzy pozostają zatrudnieni, po zmniejszeniu zatrudnienia.
Na przykład pracownicy, którzy byli świadkami zwolnienia swoich kolegów, zgłaszają większy niepokój i większe obawy dotyczące bezpieczeństwa ich pracy. Powoduje to często zmniejszenie motywacji i osłabienie pracowników. Pracownicy, którzy zostali zwolnieni, mogą również odczuwać brak zaufania do przyszłych pracodawców, dlatego niektóre firmy mogą próbować zwolnić wielu pracowników jednocześnie, aby złagodzić psychologiczny cios i upewnić się, że ludzie nie czują się wyróżnieni.
Masowe zwolnienia mogą mieć znaczny wpływ na gospodarkę i bazę podatkową społeczności lub regionu i mogą wywołać efekt falowy między powiązanymi branżami w całym kraju.
Kluczowe dania na wynos
- Zwolnienie z pracy to nieprzyjemne działanie pracodawcy zwalniającego pracownika z przyczyn innych niż faktyczna praca pracownika. Zwolnienie znacznie różni się od zwolnienia bezwarunkowego, które może wynikać z nieefektywnej wydajności w miejscu pracy lub niedopuszczalnego zachowania w miejscu pracy. Zwolnienia mogą mieć wpływ psychologiczny na pracowników, którzy pozostają zatrudnieni, powodując zwiększone obawy o bezpieczeństwo ich pracy.
W Stanach Zjednoczonych dane na temat zwolnień są gromadzone przez Biuro Statystyki Pracy, które śledzi roszczenia z tytułu ubezpieczenia od bezrobocia. Jego program Mass Layoff Statistics (MLS) zbiera raporty na temat akcji masowego zwolnienia, które powodują oddzielenie pracowników od ich zadań. W tym kontekście masowe zwolnienia obejmują 50 lub więcej pracowników.
