Co to jest zlecenie w sprawie stosunków krajowych (DRO)
Nakaz stosunków rodzinnych (DRO) to nakaz sądowy, który daje małżonkowi lub na utrzymaniu prawo do otrzymania całości lub części świadczeń z kwalifikowanego planu emerytalnego pracownika w przypadku rozwodu. DRO jest zwykle wysyłane do administratora planu lub pracodawcy w celu sprawdzenia, a jeśli spełnia określone przepisy, spowoduje to, że korzyści z planu zostaną rozdzielone między zaangażowane strony. Zaangażowane strony to zwykle pracownik i jego małżonek.
ŁAMANIE DANYCH Relacje w relacjach krajowych
Ustawa o emeryturach i rentach (REA) z 1984 r., Która podlega Ustawie o zabezpieczeniu dochodów pracowniczych (ERISA), stanowi, że plan świadczeń emerytalnych pracownika publicznego stanowi aktywa zarówno dla pracownika, jak i jego / jej alternatywnego odbiorcy. Alternatywnym odbiorcą, zgodnie z IRS, może być małżonek, były małżonek lub osoba pozostająca na utrzymaniu pracownika. W przypadku rozwiązania małżeństwa należy zatem wziąć pod uwagę ten zasób.
Zatwierdzone DRO jest znane jako Zakwalifikowane Zamówienie Relacji Domowych (QDRO). Zgodnie z prawem federalnym plany kwalifikowane, takie jak plany określonych świadczeń, ESOP, 401 (k) i plany podziału zysków wymagają QDRO w celu rozdzielenia świadczeń na alternatywnego odbiorcę. Po ustaleniu, że DRO zostanie zakwalifikowane, do adwokata wysyłane jest powiadomienie o zatwierdzeniu, które z kolei przedkłada sądowi ostateczne poprawki w celu wydania wyroku. Oficjalna kopia wyroku sądu jest przekazywana administratorowi planu w celu rozpoczęcia przetwarzania świadczenia z programu emerytalnego. QDRO to obowiązkowe zamówienie, które musi być przestrzegane i honorowane przez firmę pracownika lub administratora planu. Jednak w przypadku błędnego uznania DRO za kwalifikowane, QDRO może zostać skierowane do sądu w celu poprawienia lub zmiany.
Przegląd DRO
Pracodawca lub administrator planu zwykle odpowiada za sprawdzenie zlecenia relacji wewnętrznych (DRO). Firma pracodawcy może zatrudniać wewnętrznych pracowników HR, którzy są dobrze zorientowani w prawie emerytalnym lub zlecają usługi zewnętrznym administratorom planów, którzy przeprowadzają oceny DRO. Gdy adwokat wysyła zamówienie do administratora planu w celu sprawdzenia, pracodawca lub administrator stosuje listę kontrolną, aby upewnić się, że plan spełnia wymagania kwalifikujące go i związane zamówieniem. Zamówienie może zostać uznane za nieuwzględnione, jeżeli świadczenie wymagane z tytułu zamówienia nie jest objęte programem emerytalnym lub jeżeli warunki zamówienia nie są zgodne z prawem federalnym. W takim przypadku administrator planu powiadamia pełnomocnika reprezentującego beneficjenta o powodach, dla których zamówienie nie spełnia wymagań planu. Adwokat, który dokonuje oceny oceny, może następnie zmienić kopię DRO i ponownie wysłać do pracodawcy lub administratora w celu ponownej oceny.
Czasy przetwarzania dla DRO
Czas potrzebny na przetworzenie planu świadczeń zależy od rodzaju planu emerytalnego, jaki ma pracownik, oraz postanowień określonych w wyroku sądu. Po zakończeniu płatności rozproszonych plan jest dzielony na dwa, a odbiorca alternatywny ma jedno z dwóch kont na swoje nazwisko. Jeżeli rachunek jest kwalifikowanym programem określonych świadczeń, alternatywny odbiorca może nie otrzymać żadnej wypłaty, dopóki pracownik nie przejdzie na emeryturę lub nie osiągnie normalnego wieku emerytalnego określonego w planie. Jednak niektóre plany emerytalne umożliwiają natychmiastową wypłatę alternatywnemu odbiorcy. Zgodnie z programem kwalifikowanej składki, czek płatny na rzecz odbiorcy alternatywnego może zostać wykonany tak szybko, jak to możliwe.
Chociaż prawo federalne ERISA reguluje dystrybucję prywatnych kwalifikowanych programów emerytalnych, to prawo to nie ma zastosowania do świadczeń i planów rządowych. Rządowe świadczenia emerytalne są zatem dzielone między właściciela planu i pracownika zastępczego korzystającego wyłącznie z DRO. Świadczenia emerytalne zapewniane przez państwo, wojsko, rząd federalny, okręg lub miasto to wszystkie plany rządowe, które nie są kwalifikowane. Przepisy ERISA nie mają zatem zastosowania do tych planów.
