Negocjacje zbiorowe to proces negocjowania warunków zatrudnienia między pracodawcą a grupą pracowników. Warunki zatrudnienia mogą obejmować takie elementy, jak warunki zatrudnienia, warunki pracy i inne zasady pracy, wynagrodzenie podstawowe, wynagrodzenie za nadgodziny, godziny pracy, długość zmiany, urlop wypoczynkowy, zwolnienie chorobowe, czas urlopu, świadczenia emerytalne i świadczenia opieki zdrowotnej.
Podział rokowań zbiorowych
W Stanach Zjednoczonych dochodzi do rokowań zbiorowych między liderami związków zawodowych a zarządem firmy zatrudniającej pracowników związku. Wynik rokowań zbiorowych nazywany jest układem zbiorowym i ustanawia zasady zatrudnienia na określoną liczbę lat. Członkowie związku pokrywają koszty tej reprezentacji w formie opłat związkowych. Proces negocjacji zbiorowych może obejmować antagonistyczne strajki pracownicze lub blokady pracowników, jeśli obie strony mają problemy z osiągnięciem porozumienia.
Statystyki rokowań zbiorowych
W Stanach Zjednoczonych istnieją związki zarówno w sektorze prywatnym, jak i publicznym. Biuro Statystyki Pracy (BLS) informuje, że od 2017 r. 10, 7% amerykańskich pracowników było członkami związków zawodowych. Uzwiązkowienie jest znacznie bardziej rozpowszechnione w sektorze publicznym, z 34, 4% tych pracowników związkowych, w porównaniu z jedynie 6, 5% pracowników w sektorze prywatnym. Kategorie pracowników należących do związków obejmują pracowników sklepów spożywczych, pracowników linii lotniczych, zawodowych sportowców, nauczycieli, pracowników samochodowych, pracowników pocztowych, aktorów, pracowników rolnych, hutników i wielu innych.
Mediana tygodniowych wynagrodzeń pozostaje wyższa dla pracowników zrzeszonych niż pracowników spoza związków zawodowych i wynosi 1 041 USD w porównaniu do 829 USD. Ponadto wskaźniki uzwiązkowienia różnią się znacznie w poszczególnych stanach. W 2017 r. Prawie 23, 8% pracowników w Nowym Jorku należało do związków zawodowych, a zaledwie 2, 6% pracowników w Południowej Karolinie było związkowych.
Kontrowersje dotyczące rokowań zbiorowych
Negocjacje zbiorowe były pełne kontrowersji przez cały XXI wiek, szczególnie w przypadku pracowników sektora publicznego. Ponieważ dochody z podatków wpływają na wynagrodzenie pracowników sektora publicznego, przeciwnicy rokowań zbiorowych twierdzą, że taka praktyka prowadzi do nadmiernych wynagrodzeń, które nadmiernie obciążają podatników. Zwolennicy rokowań zbiorowych w sektorze publicznym odpierają, że wszelkie obawy związane z niekontrolowanym wynagrodzeniem są nieuzasadnione, a pracownicy sektora publicznego objęci układami zbiorowymi zarabiają najwyżej 5% więcej niż ich rówieśnicy.
W przeszłości gubernatorzy Chris Christie z New Jersey i Scott Walker z Wisconsin toczyli głośne bitwy ze związkami sektora publicznego. Christie zwrócił uwagę organizacji New Jersey Education Association (NJEA) na restrukturyzację emerytur dla nauczycieli w ramach jego wysiłków mających na celu ograniczenie wydatków państwowych. Inicjatywa Walkera polegająca na ograniczeniu praw do rokowań zbiorowych nauczycieli w Wisconsin okazała się tak kontrowersyjna, że jej przeciwnikom udało się zebrać wystarczającą liczbę podpisów, aby wymusić wybory odwoławcze przeciwko Walkerowi w czerwcu 2012 r. W wyborach zwyciężył gubernator.
