Co to jest kanadyjski plan emerytalny (CPP)?
Kanadyjski plan emerytalny jest jednym z trzech poziomów systemu dochodów emerytalnych rządu kanadyjskiego, który odpowiada za wypłacanie świadczeń emerytalnych lub rentowych. Kanadyjski plan emerytalny został ustanowiony w 1966 r. W celu zapewnienia podstawowego pakietu świadczeń dla emerytów i osób niepełnosprawnych. Jeśli odbiorca umrze, pozostali przy życiu otrzymają świadczenia przewidziane w planie.
Kluczowe dania na wynos
- Kanadyjski plan emerytalny (CPP) jest obywatelem kanadyjskiego systemu zabezpieczenia społecznego, który zapewnia osobom starszym lub niepełnosprawnym podstawowy poziom dożywotniego dochodu po ukończeniu 65 roku życia. Podobnie jak amerykański system zabezpieczenia społecznego, CPP wymaga obowiązkowych składek płaconych zgodnie z rzeczywistym użyciem przez wszystkich pracownicy, w tym osoby prowadzące działalność na własny rachunek. Korzyści będą przydzielane tylko tym osobom, które są uprawnione, które się ubiegają i których wnioski są zatwierdzone przez rząd.
Zrozumienie kanadyjskiego planu emerytalnego
Prawie wszystkie osoby pracujące w Kanadzie są uprawnione do opłacania składek i otrzymywania świadczeń z kanadyjskiego planu emerytalnego lub CPP. CPP to pojazd emerytalny z odroczonym dochodem, który istnieje od 1965 roku, kiedy to został wprowadzony jako uzupełnienie Old Age Security. Standardowe świadczenia są zarezerwowane dla osób, które osiągają pełny wiek emerytalny 65 lat, chociaż istnieją przepisy dla osób w wieku od 60 do 65 lat, osób z przewlekłą niepełnosprawnością oraz świadczenia dla osób pozostałych przy życiu dla tych, którzy stracili kogoś przed osiągnięciem wieku emerytalnego.
W każdej prowincji z wyjątkiem Quebecu, który ma swój własny plan emerytalny Quebec (QPP), podatki CPP płacą w sposób podzielony między pracodawcę i pracownika, chociaż efektem netto jest zmniejszenie wynagrodzeń pracowników o łączną podstawę opodatkowania. Podatki od wynagrodzeń zaczynają się w wieku 18 lat, a kończą w wieku 65 lat, chyba że indywidualny pracownik już zaczął otrzymywać świadczenia lub zmarł. Ogólnie stawki podatkowe CPP i progi dochodów są niższe niż w amerykańskim systemie zabezpieczenia społecznego; odpowiednie korzyści są również znacznie niższe.
Opodatkowane kanadyjskie wynagrodzenia są umieszczane w funduszu powierniczym zarządzanym przez Radę Inwestycyjną CPP, która z kolei inwestuje fundusze w akcje, obligacje i inne aktywa. Według stanu na koniec 2018 r. Aktywa te obejmowały udziały niepubliczne i publiczne, a także nieruchomości.
Kiedy dana osoba osiąga wiek emerytalny, jej świadczenia są ustalane na podstawie liczby lat, w których wniosły wymagane minimalne kwoty. Aby kwalifikować się do maksymalnej korzyści, muszą nie tylko wnosić wkład w CPP przez 40 lat, ale także wnosić wystarczającą kwotę w każdym z tych lat.
Kanadyjski plan emerytalny wypłaca miesięczną kwotę, która ma na celu zastąpienie około 25 procent zarobków składki, na podstawie których składane były początkowe składki. Jest indeksowany do wskaźnika cen konsumpcyjnych. Istnieje kilka zasad regulujących kwotę, jaką osoba otrzyma po przejściu na emeryturę lub niepełnosprawność. Kwota ta zależy od wieku danej osoby i tego, ile ona lub ona przyczyniła się do CPP podczas pracy. Świadczenia CPP są uważane za dochód podlegający opodatkowaniu. Właśnie dlatego niektóre gospodarstwa domowe decydują się na podział dochodu, co może obniżyć podatki.
Jak złożyć wniosek
Korzyści CPP nie są wysyłane do nikogo, nawet do uprawnionych, dopóki wniosek o ich otrzymanie nie zostanie wypełniony i złożony. W przypadku odrzucenia wniosku można odwołać się do Kanadyjskiej Izby Odwoławczej. Osoby mieszkające w Kanadzie, ale mieszkające w Quebecu, nie są uprawnione do świadczeń CPP, ponieważ rząd prowincji Quebec zrezygnował z programu. Zamiast tego Quebec oferuje plan emerytalny Quebec.
Przed złożeniem wniosku obywatele Kanady muszą mieć pod ręką swój numer ubezpieczenia społecznego (SIN) i informacje bankowe. Jeśli chcesz skorzystać z podziału emerytury, musisz mieć również SIN małżonka lub wspólnika. Musisz również przedstawić SIN i dowody urodzenia swoich dzieci, jeśli planujesz złożyć wniosek o rezerwę na wychowanie dziecka w swoim wniosku. Nie aplikuj, dopóki nie będziesz pewien, że możesz zacząć wkrótce. Maksymalny czas na złożenie wniosku przed rozpoczęciem emerytury wynosi 12 miesięcy.
Aby ubiegać się o kanadyjski plan emerytalny, możesz wypełnić wniosek online, chyba że należysz do jednej z kategorii, które wymagają wypełnienia wniosku papierowego i wysłania go pocztą lub dostarczenia go najbliżej najbliższego Centrum Usług Kanady, z różnymi innymi dokumenty określone w informacjach o aplikacji.
- Wypełnij wniosek online i prześlij go elektronicznie. Wydrukuj stronę podpisu wniosku, podpisz go i wyślij pocztą do Service Canada.
Ostatnie reformy kanadyjskiego planu emerytalnego
Rząd Trudeau i rządy prowincji pracowały nad poprawą kanadyjskiego planu emerytalnego, aby zapewnić pracującym Kanadyjczykom większe dochody na emeryturze. Zmiany te były głównie motywowane malejącym udziałem siły roboczej objętej pracowniczym planem emerytalnym ze zdefiniowanymi świadczeniami, który spadł z 48 procent mężczyzn w 1971 r. Do 25 procent do 2011 r. Dodatkową motywację zapewnił rząd prowincji Ontario,, która wprowadziła Ontario Emerytury, emeryturę, dodatkowy prowincjonalny plan emerytalny, który ma rozpocząć się w 2018 roku.
Te ulepszenia kanadyjskiego planu emerytalnego zostaną w pełni sfinansowane, co oznacza, że świadczenia będą powoli rosły każdego roku, gdy osoby pracują i wpłacają składki. Ponadto ulepszenie kanadyjskiego planu emerytalnego będzie wprowadzane stopniowo w ciągu siedmiu lat, poczynając od 2019 r. Po osiągnięciu pełnej dojrzałości, ulepszone CPP zapewni stopę zastępczą w wysokości jednej trzeciej (33, 33 procent) pokrytych zarobków, w porównaniu z 25 procent pod warunkiem przed ulepszeniem. Ponadto maksymalna kwota dochodu objęta CPP wzrośnie o 14 procent do 2025 r. (Prognozowana przez Głównego Aktuariusza Kanady na 79 400 USD, w porównaniu do przewidywanego normalnego limitu 69 700 USD w tym samym roku w 28. raporcie aktuarialnym na temat CPP).
Połączenie podwyższonej stopy zastąpienia i zwiększonego limitu zarobków spowoduje wzrost emerytur o 33 do 50 procent, w zależności od ich zarobków na przestrzeni lat.
