Przeciętny akcjonariusz, który zazwyczaj nie uczestniczy w codziennej działalności spółki, polega na kilku podmiotach w celu ochrony i realizacji swoich interesów. Strony te obejmują pracowników firmy, jej kierownictwo i zarząd. Każda z tych stron ma jednak swoje własne interesy, które mogą być sprzeczne z interesami akcjonariusza.
Rada dyrektorów jest wybierana przez akcjonariuszy korporacji, aby nadzorować i zarządzać zarządem oraz podejmować decyzje korporacyjne w ich imieniu. W rezultacie zarząd jest bezpośrednio odpowiedzialny za ochronę i zarządzanie interesami akcjonariuszy w spółce.
Aby zarząd był naprawdę skuteczny, musi być obiektywny i proaktywny w swoich politykach i kontaktach z zarządem. Pomaga to zapewnić, że kierownictwo generuje wartość dla akcjonariuszy. Bardziej obiektywna rada dyrektorów lub niezależna od zarządu spółki jest bardziej skłonna promować lub chronić interesy akcjonariuszy spółki. Na przykład zarząd złożony w całości lub głównie z zarządu byłby wyraźnie utrudniony przez konflikty interesów, a zachowanie wartości dla akcjonariuszy może nie być priorytetem.
Kolejnym czynnikiem wpływającym na efektywność zarządu jest wynagrodzenie. Odpowiednie wynagrodzenie członków zarządu za ich pracę jest jednym ze sposobów zapewnienia, że dołożą wszelkich starań, aby promować i chronić interesy inwestorów. Członkowie zarządu są opłacani gotówką i / lub akcjami. Podobnie, kierownictwo i pracownicy również muszą być dostosowani do inwestorów, a można to osiągnąć poprzez rekompensatę otrzymywaną przez obie grupy. Może to obejmować objęcie właścicielami obu stron (inwestorów) spółki.
Gdy kierownictwo i pracownicy są również akcjonariuszami, będą zmotywowani do ochrony interesów akcjonariuszy jako własnych. Pomaga to chronić firmę przed niewłaściwym zarządzaniem i słabą wydajnością pracowników. Można również zastosować system kierowania premii, w którym pracownicy i kierownicy otrzymują premie, gdy zostaną osiągnięte określone cele. Takie strategie pomagają dostosować interesy pracowników i kierownictwa do interesów inwestorów.
Jeśli grupy te nie zostaną dostosowane do interesów inwestorów, mogą pojawić się poważne problemy i zniszczyć wartość dla akcjonariuszy. Chociaż przeciętny akcjonariusz nie ma kontroli nad zarządem ani bieżącą działalnością spółki, ostateczna odpowiedzialność za ochronę wartości akcjonariusza spoczywa na każdym indywidualnym inwestorze. Inwestor jest ostatecznie odpowiedzialny za przegląd polityki korporacyjnej i ładu korporacyjnego, a także wynagrodzenie dla menedżerów. Inwestorzy, którzy uważają, że spółka nie wykazuje odpowiedniego poziomu zaangażowania wobec akcjonariuszy, zawsze mogą sprzedać swoją inwestycję.
Dodatkowe informacje można znaleźć w Podstawach struktury korporacyjnej i znajomości swoich praw jako akcjonariusza.
