Linie lotnicze są uważane za jednych z najlepszych pracodawców w USA, często pokonując firmy technologiczne, takie jak Apple Inc. (AAPL), Microsoft Corporation (MSFT), a nawet Ikea, jeśli chodzi o dobre traktowanie swoich pracowników.
Być może dlatego konkurencja jest tak ostra dla miejsc pracy w liniach lotniczych. W rzeczywistości w 2017 r. Do Delta Air Lines, Inc. (DAL) wpłynęło 200 000 wniosków o ponad 1000 otwarć stewardes, co oznacza, że zatrudniono mniej niż 1% kandydatów. Z matematycznego punktu widzenia pięciokrotnie trudniej jest znaleźć stewardessę w Delta niż zostać przyjętym na Harvard, który zazwyczaj ma współczynnik akceptacji 5, 4%.
Jednak dla tych, którzy są akceptowani, korzyści mogą być fenomenalne - bezpłatne podróżowanie, dobra płaca, hojne świadczenia, aw wielu przypadkach szczęśliwa równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Istnieje 12 głównych amerykańskich linii lotniczych i mnóstwo regionalnych przewoźników do wyboru, jeśli szukasz nowej kariery w branży lotniczej.
200 000
Liczba aplikacji Delta Air Line na 1000 pozycji w 2017 r.
Southwest Airlines Co. (LUV)
Jeśli najważniejsze jest bezpieczeństwo pracy, pokochasz Southwest. W ciągu 45 lat działalności firma nigdy nie zwolniła ani jednego pracownika (obecnie jest ich ponad 53 500). Southwest znajduje się również na liście 50 najlepszych firm Forbes i został wyróżniony nagrodą Glassdoor Employees 'Choice Award. Większość pracowników wymieniła elastyczność i kulturę uznania za powody, dla których uwielbiali pracować w Southwest.
Firma ma hojne bezpłatne i obniżone stawki za podróż - Southwest oferuje program Guest Pass, dzięki któremu pracownicy mogą „dzielić się miłością” z osobami nieobjętymi programem zależnym. Ponadto firma dopasowuje do 9, 3% kwalifikujących się składek w wysokości 401 (k) i posiada plan zakupu akcji pracowniczych. Witryna firmy informuje, że świadczenia z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego kosztują zaledwie 15 USD miesięcznie na świadczenia medyczne, stomatologiczne i wzroku.
Delta Air Lines, Inc. (DAL)
Delta nie tylko sprawia, że Glassdoor's 2019 Best Places to Work działa, ale także zdobyła nagrodę Glassdoor's Employees 'Choice Award za najlepsze miejsce do pracy w 2016 roku. Jeśli podoba Ci się pomysł bezpłatnych podróży, Delta ma jeden z najbardziej hojnych planów w branży - małżonkowie, dzieci, rodzice, a nawet przyjaciele kwalifikują się do bezpłatnych lub ulgowych podróży do światowych miejsc docelowych firmy.
Plan emerytalny Delta jest również dość hojny, z automatycznym wkładem w wysokości 2% i 100% dopasowaniem do 6% kwalifikującego się wynagrodzenia. Istnieje również podział zysków (w 2016 r. Firma rozdzieliła ponad 1 miliard dolarów w ramach podziału zysków). Ubezpieczenie medyczne, dentystyczne i wzroku oraz rachunek wydatków Flex i opcjonalna niepełnosprawność uzupełniają świadczenia ubezpieczeniowe. Delta zatrudnia obecnie około 80 000 osób na całym świecie.
JetBlue Airways Corporation (JBLU)
JetBlue często zajmuje pierwsze miejsce na liście najlepszych pracodawców Forbes w kategorii transportu i logistyki. Konkurencja jest trudna do pracy z ulubioną linią lotniczą w kraju - obecnie zatrudnionych jest zaledwie 20 000 pracowników, a wskaźnik akceptacji kandydatów przez JetBlue wynosi około 5%.
Witryna firmy jest niejasna, jeśli chodzi o świadczenia pracownicze, ale JetBlue oferuje kompleksowy pakiet świadczeń ubezpieczeniowych, emerytalnych i podziału zysków. Oprócz bezpłatnych podróży JetBlue pracownicy otrzymują tanie loty rezerwowe w innych dużych liniach lotniczych. Płaca wydaje się być nieco niska w porównaniu z innymi przewoźnikami, ale pracownicy wydają się sądzić, że kultura korporacyjna i korzyści są warte kompromisu.
United Continental Holdings, Inc. (UAL)
Nie można zaprzeczyć, że United miał poważne problemy po fuzji z Continentalem w 2010 roku, a klienci wyrazili niezadowolenie. Ponadto dyrektor generalny firmy ustąpił podczas dochodzenia Departamentu Sprawiedliwości dotyczącego jego interesów biznesowych. W tym kontekście nic dziwnego, że morale pracowników spadło. Jednak nowy dyrektor generalny Oscar Munoz uznał za priorytet zaangażowaną i szczęśliwą siłę roboczą, a jego wysiłki się opłaciły.
Dziś, pomimo ciągłej złej presji na obsługę klienta, która spowodowała, że pasażerowie są mniej niż pod wrażeniem przewoźnika, United konsekwentnie otrzymuje wysokie stopnie od swoich pracowników, którzy doceniają elastyczność firmy, możliwości rozwoju i awansu oraz hojne korzyści. Ponadto stawki wynagrodzeń należą do najwyższych w branży we wszystkich zawodach. Oprócz bezpłatnych przejazdów, solidnego planu emerytalnego i podziału zysków pracownicy są uprawnieni do premii za zadowolenie klienta i przybycie na czas. Firma zatrudnia obecnie około 80 000 pracowników.
