Bezrobocie strukturalne i bezrobocie cykliczne występują w całej gospodarce. Strukturalne bezrobocie jest spowodowane zmianami w gospodarce, ulepszeniem technologii oraz brakiem wymaganych umiejętności zawodowych, co utrudnia pracownikom znalezienie zatrudnienia. I odwrotnie, wahania w cyklach koniunkturalnych firm powodują cykliczne bezrobocie.
Bezrobocie strukturalne
Bezrobocie strukturalne jest rodzajem długotrwałego bezrobocia, które ma wiele przyczyn, takich jak niezdolność firm do zapewnienia bezrobotnym miejsc pracy odpowiadających ich umiejętnościom.
Załóżmy na przykład, że nastąpił znaczny postęp technologiczny w branżach w całej gospodarce. Aby kontynuować rozwój, firmy muszą zatrudniać pracowników posiadających umiejętności techniczne, takie jak umiejętności programistyczne i matematyczne. Osoby nieposiadające umiejętności technicznych mogą zostać zmarginalizowane i mogą doświadczyć strukturalnego bezrobocia, ponieważ istnieje rozbieżność między miejscami pracy na rynku a pracownikami.
Cykliczne bezrobocie
Z drugiej strony cykliczne bezrobocie dotyczy cyklu koniunkturalnego gospodarki. Cykliczne bezrobocie występuje, gdy dochodzi do utraty miejsc pracy podczas pogorszenia koniunktury i kurczenia się cyklu koniunkturalnego. Nie potrzeba realnej recesji, kiedy gospodarka ma ujemny wzrost przez dwa lub więcej kwartałów z rzędu, aby spowodować tego rodzaju bezrobocie.
Brak popytu jest jednym z głównych czynników powodujących cykliczne bezrobocie. Kiedy spada popyt konsumpcyjny, przychody firm zwykle spadają. W związku z tym firmy muszą zwolnić pracowników, aby obniżyć koszty i utrzymać marże.
Na przykład gospodarka amerykańska borykała się z cyklicznym bezrobociem podczas kryzysu finansowego w 2008 r. Ponieważ coraz więcej kredytodawców hipotecznych subprime złożyło wniosek o upadłość, nie budowano domów. W rezultacie wiele osób zatrudnionych jako robotnicy budowlani i budowniczowie domów stracili pracę i doświadczyli cyklicznego bezrobocia.
Kiedy cykliczne bezrobocie staje się strukturalne?
Cykliczne bezrobocie staje się bezrobociem strukturalnym, gdy pracownicy pozostają na tyle długo bez pracy, że muszą zdobyć nowe umiejętności, aby być konkurencyjnym, gdy gospodarka zacznie się rozwijać i firmy zaczną ponownie zatrudniać. Z czasem umiejętności potrzebne do wykonywania niektórych zadań mogą się zmieniać, a gdy pojawią się nowe stanowiska, firmy mogą nie brać pod uwagę kandydatów bez tych nowych umiejętności.
Na przykład w latach 2009–2011, podczas recesji po kryzysie finansowym, pracownicy w wieku 55–64 lat byli bezrobotni prawie dwukrotnie dłużej niż osoby w wieku 20–24 lat. Wysiedleni starsi pracownicy mieli znacznie większe trudności ze znalezieniem nowej pracy, mimo że stopa bezrobocia w ich grupie wiekowej była o prawie jedną trzecią niższa niż ich młodszych odpowiedników. Przyczyniło się do tego wiele czynników, ale dwa kluczowe powody to to, że starsi pracownicy mają mniejsze szanse na zdobycie umiejętności, które utrzymają ich konkurencyjność lub przeniosą się do nowej pracy. W rezultacie pozostają bezrobotni z powodu niedopasowania posiadanej wiedzy specjalistycznej do umiejętności poszukiwanych, co prowadzi do bezrobocia strukturalnego.
