Co to jest srebrny spadochron
Srebrny spadochron jest klauzulą w umowie o pracę, która określa specjalne ustalenia dotyczące rekompensat wypłacane konkretnym pracownikom po odejściu z firmy lub zwolnieniu ich stanowiska. Tego rodzaju umowy często występują po połączeniu, przejęciu lub innej zmianie kontroli korporacyjnej.
ZŁAMANIE Srebrny spadochron
Srebrne spadochrony mogą obejmować odprawę w formie gotówki, specjalną premię, opcje na akcje lub nabycie wcześniej przyznanego odszkodowania. Umowa zawiera wyraźny język opisujący warunki, w których srebrna klauzula spadochronowa wejdzie w życie.
Srebrny spadochron jest podobny do bardziej znanego złotego spadochronu, który często stosuje się tylko do kadry kierowniczej w organizacji. Srebrny spadochron zazwyczaj zawiera mniejsze kompensacje niż złoty spadochron. Ponadto więcej pracowników jest uprawnionych do ich otrzymania. Złote i srebrne spadochrony są nazywane jako takie, ponieważ mają zapewnić miękkie lądowanie pracownikom pewnych poziomów, którzy stracą pracę.
Zazwyczaj fuzje i przejęcia (M&A) będą również oferować spadochrony blaszane dla innych pracowników, którzy stracą pozycję w ciągu trzech lat od zmiany kontroli korporacyjnej. Po uchwaleniu pracownicy często są uprawnieni do otrzymania rocznego wynagrodzenia plus dwa tygodnie za każdy rok pracy do 52 tygodni.
Przykłady klauzul spadochronowych
Kryzys finansowy w 2008 r. Przyniósł do publicznej wiadomości wiele klauzul spadochronowych. Te unikalne plany zostały zbadane, ponieważ kierownictwo niektórych największych banków i domów maklerskich w kraju otrzymało miliony dolarów na odprawy, podczas gdy ich firmy polegały na ratowaniu podatkowym i przejęciach, aby utrzymać się na powierzchni.
Jak donosi magazyn „ Time ”, jednym z bardziej znanych przykładów złotego spadochronu była odprawa w wysokości około 160 milionów dolarów przyznana Stanowi O'Nealowi przez Merrill Lynch. Odsunięty prezes i dyrektor naczelny otrzymał płatność spadochronową w październiku 2007 r., Gdy zaczął się ujawniać zakres kryzysu finansowego.
Oprócz nagród pieniężnych, inne przykłady bogatych korzyści spadochronowych obejmują
- Kontynuacja zapisów w zakładowych planach emerytalnych Sprawdzanie wszystkich świadczeń emerytalnych Płatne ubezpieczenie zdrowotne i dentystyczne Rekompensata za opłaty prawne
Wystąpienia tych i innych wyłącznych korzyści wywołały krytykę ze strony akcjonariuszy i opinii publicznej. W rezultacie w erze kryzysu po finansach wiele firm dokonało przeglądu swoich polityk wynagrodzeń na szczeblu kierowniczym i opracowało nowe sposoby powiązania wyników kadry kierowniczej z sukcesem firmy. W wielu przypadkach ich celem było ustalenie, czy takie pakiety leżą w najlepszym interesie firmy i jej inwestorów.
Jest to potencjalnie sprzeczne z tym sentymentem
Jednym z argumentów przemawiających za dalszym oferowaniem klauzul spadochronowych jest zachęcanie i utrzymanie kadry kierowniczej, która będzie nadal wprowadzać innowacje i rozwijać swoją organizację.
