Co to jest plan podziału zysków?
Plan podziału zysków to plan emerytalny, który daje pracownikom udział w zyskach firmy. W ramach tego rodzaju planu, znanego również jako plan odroczonego podziału zysków (DPSP), pracownik otrzymuje procent zysków firmy na podstawie jego kwartalnych lub rocznych zarobków. Jest to świetny sposób dla firmy, aby dać swoim pracownikom poczucie własności w firmie, ale zwykle istnieją ograniczenia co do tego, kiedy i jak można wypłacić te fundusze bez kar.
Kluczowe dania na wynos
- Plan podziału zysków daje pracownikom udział w zyskach firmy na podstawie jej kwartalnych lub rocznych zysków. To firma decyduje, jaką część zysków chce podzielić. tylko firma; pracownicy też nie mogą ich zrobić.
Zrozumienie planów podziału zysków
Jak działa podział zysków? Cóż, na początek, plan podziału zysków to każdy plan emerytalny, który akceptuje uznaniowe składki pracodawcy. Oznacza to, że plan emerytalny ze składkami pracowniczymi, taki jak 401 (k) lub coś podobnego, nie jest planem podziału zysków z powodu składek osobistych.
Ponieważ pracodawcy opracowują plany podziału zysków, firmy decydują, ile chcą przeznaczyć na każdego pracownika. Firma, która oferuje plan podziału zysków, dostosowuje go w razie potrzeby, czasami wnosząc zerowy wkład przez kilka lat. Jednak w latach, w których wnosi wkład, firma musi opracować ustaloną formułę podziału zysków.
Najczęstszym sposobem ustalenia przez firmę alokacji planu podziału zysków jest metoda „comp-to-comp”. Korzystając z tego obliczenia, pracodawca najpierw oblicza sumę wszystkich wynagrodzeń swoich pracowników. Następnie, aby ustalić, jaki procent planu podziału zysków przysługuje pracownikowi, firma dzieli roczne wynagrodzenie każdego pracownika przez tę sumę. Aby uzyskać kwotę należną pracownikowi, ten odsetek jest mnożony przez sumę dzielonych zysków.
Najczęściej stosowana formuła określania alokacji zysków przez firmę nazywa się „metodą porównawczą”.
Przykład planu podziału zysków
Załóżmy, że firma zatrudniająca tylko dwóch pracowników stosuje metodę podziału na zyski. W takim przypadku pracownik A zarabia 50 000 USD rocznie, a pracownik B zarabia 100 000 USD rocznie. Jeśli właściciel firmy dzieli 10% rocznych zysków, a firma zarabia 100 000 USD w roku podatkowym, firma przeznaczy część zysku w następujący sposób:
Pracownik A = (100 000 USD x 0, 10) X (50 000 USD / 150 000 USD) lub 3 333, 33 USD, podczas gdy Pracownik B = (100 000 USD x 0, 10) X (100 000 USD / 150 000 USD) lub 6 666, 67 USD.
57 000 USD
Limit składek dla firmy dzielącej zyski z pracownikiem na 2020 r.
Wymagania dotyczące planu podziału zysków
Plan podziału zysków jest dostępny dla firmy dowolnej wielkości, a firma może ją ustanowić, nawet jeśli ma już inne plany emerytalne. Ponadto firma ma dużą elastyczność w zakresie wdrażania planu podziału zysków. Podobnie jak w przypadku planu 401 (k), pracodawca ma pełną swobodę w zakresie sposobu i czasu wnoszenia składek. Jednak wszystkie firmy muszą udowodnić, że plan podziału zysków nie dyskryminuje na korzyść wysoko wynagradzanych pracowników.
Od 2020 r. Limit składek dla firmy dzielącej się zyskami z pracownikiem wynosi mniej niż 25% wynagrodzenia tego pracownika lub 57 000 USD. Ponadto kwota wynagrodzenia pracownika, którą można uwzględnić w planie podziału zysków, jest ograniczona w 2020 r. Do 285 000 USD.
Aby wdrożyć plan podziału zysków, wszystkie firmy muszą wypełnić formularz 5500 Wewnętrznego Urzędu Podatkowego i ujawnić wszystkich uczestników planu. Wcześniejsze wycofania, podobnie jak w przypadku innych planów emerytalnych, podlegają karom, choć z pewnymi wyjątkami.
