Czym jest profesjonalna organizacja pracodawców (PEO)?
Profesjonalna organizacja pracodawców (PEO) - czasami określana jako firma leasingowa pracowników - to firma zajmująca się zasobami ludzkimi, której małe firmy zlecają przejęcie określonych funkcji administracyjnych, takich jak płace, podatki i świadczenia pracownicze. W efekcie PEO staje się współpracownikiem, co pozwala mu łączyć pracowników kilku firm w celu zaoferowania tym firmom niższych kosztów, zmniejszenia formalności i większej wydajności, a także lepszej emerytury, opieki zdrowotnej i pracowników „pakiety kompensacyjne dla swoich pracowników.
Kluczowe dania na wynos
- PEO to firma zajmująca się zasobami ludzkimi, zatrudniona przez małe i średnie firmy w celu wykonywania określonych funkcji biznesowych i zapewniania lepszych świadczeń pracowniczych. Przeciętny klient PEO to mała firma zatrudniająca 19 pracowników; firmy zatrudniające mniej niż 10 pracowników prawdopodobnie nie skorzystają na korzystaniu z PEO. Ceny PEO są zazwyczaj oparte na odsetku całkowitej listy płac lub liczbie pracowników.
Jak działa PEO
Ponad 800 pracowników PEO w USA świadczy różnorodne usługi dla 156 000 do 180 000 małych i średnich firm zatrudniających od 2, 7 do 3, 4 miliona osób. Jako współpracodawca, PEO staje się pracodawcą prawnym i podatkowym dla pracowników wszystkich firm-klientów. Pozwala to PEO na negocjowanie bardziej ekspansywnych i tańszych świadczeń, świadczeń pracowniczych i stawek ubezpieczenia na wypadek bezrobocia, oferując jednocześnie najnowocześniejsze usługi administracyjne. Przeciętny klient PEO, według Krajowego Stowarzyszenia Profesjonalnych Organizacji Pracodawców (NAPEO), to mała firma zatrudniająca 19 pracowników.
2, 7 do 3, 4 miliona
Liczba pracowników objętych profesjonalną organizacją pracodawców w USA
Niektóre obowiązki wykonywane przez PEO w USA obejmują:
- Lista płac, w tym zautomatyzowane depozyty i jednorazowe płatności na rzecz pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, a także dostawców Korzyści dla pracowników, od świadczeń medycznych, dentystycznych, wzroku, roszczeń odszkodowawczych pracowników i planów 401 (k) Funkcje zgodności związane z podatkami od wynagrodzeń, pracownikiem formularze podatkowe oraz formularze i raporty Internal Revenue Service (IRS) Dostęp do ekspertów we wszystkich obszarach objętych zarządzaniem i bezpieczeństwem PEOW Workplace Dostosowane podręczniki pracowników Rekrutacja i kontrola przed zatrudnieniem
Ważne uwagi dodatkowe
Aby lepiej zrozumieć rolę PEO w biznesie, ważne jest, aby wiedzieć, co następuje:
- Większość pracowników PEO nie będzie współpracować z firmą zatrudniającą mniej niż 10 pracowników. Optymalna liczba pracowników wynosi od 16 do 80. PEO zazwyczaj wyceniają usługi w oparciu o procent całkowitego wynagrodzenia firmy lub liczbę pracowników. Umowa z PEO oznacza przekazanie części lub wszystkich obowiązków administracyjnych. Długość i struktura umowy różni się w zależności od PEO. Odwołanie umowy może wiązać się z wniesieniem opłaty. Oferowane usługi różnią się w zależności od PEO i nie wszystkie PEO oferują wszystkie usługi wszystkim firmom.
PEO to nie to samo, co agencje pracy tymczasowej.
Profesjonalna organizacja pracodawców a agencja pracy tymczasowej
Niektóre osoby mylą osoby zatrudnione na czas określony z agencjami pracy tymczasowej lub „tymczasowymi”. Oba są zupełnie różne, chociaż niektóre oferowane usługi wydają się podobne. Agencje pracy tymczasowej rekrutują pracowników i przydzielają ich do firm na krótki czas, aby pomóc w przeciążeniu lub specjalnych projektach lub „w razie potrzeby”. PEO, jak wspomniano powyżej, są współpracownikami i pełnią szereg funkcji administracyjnych dla klientów.
