Co to jest praca zorganizowana?
Zorganizowana praca to stowarzyszenie pracowników zjednoczonych jako jedna reprezentatywna jednostka w celu poprawy statusu ekonomicznego i warunków pracy pracowników poprzez negocjacje zbiorowe z zarządem firmy. Zorganizowane grupy robocze są również znane jako związki zawodowe.
Kluczowe dania na wynos
- Zorganizowana praca jest stowarzyszeniem, które angażuje się w rokowania zbiorowe w celu poprawy statusu ekonomicznego pracowników i warunków pracy. W większości krajów proces tworzenia związku reguluje agencja rządowa, taka jak Krajowa Rada Stosunków Pracy (NLRB) w Stanach Zjednoczonych. Aby utworzyć związek, zwykle konieczne jest zebranie określonej liczby podpisów, a następnie uzyskanie zgody większości pracowników. Firmy czasami zniechęcają pracowników do tworzenia związków, w tym Walmart, który twierdzi, że kolejne oszczędności kosztów pozwalają mu oferować niższe ceny do klientów.
Jak działa zorganizowana praca
W większości krajów proces tworzenia związku jest regulowany przez agencję rządową, taką jak National Labour Relations Board (NLRB) w Stanach Zjednoczonych.
Każda grupa pracowników chcąca utworzyć związek zwykle musi zebrać określoną liczbę podpisów, przy czym kwota zależy od jurysdykcji, w której chce się założyć. Jeśli uzyskamy wystarczającą liczbę podpisów, wszyscy pracownicy mają możliwość wypowiedzenia się w sprawie czy chcą zorganizowanej siły roboczej, czy nie. Jeśli związek uzyska odpowiednią liczbę głosów, uzyska uprawnienia do prowadzenia negocjacji w ich imieniu z zarządem firmy.
Istnieją dwa rodzaje związków: związek poziomy, w którym wszyscy członkowie mają wspólne umiejętności, i związek pionowy, złożony z pracowników z tej samej branży.
National Education Association (NEA) to największy związek zawodowy w Stanach Zjednoczonych, z blisko 3 milionami członków. Jego celem jest promowanie specjalistów w dziedzinie edukacji i zjednoczenie członków w celu spełnienia obietnicy edukacji publicznej.
Historia zorganizowanej pracy
Zorganizowana siła robocza w Stanach Zjednoczonych wzrosła po wejściu kraju w epokę przemysłową. W wielu przypadkach przejście z rolnictwa na fabryki doprowadziło do uciążliwych warunków pracy. Brak ściśle egzekwowanych norm dotyczących godzin pracy, wynagrodzeń pracowników i opieki medycznej naraża wielu pracowników na niebezpieczeństwo.
Nierzadko we wczesnych dniach uprzemysłowienia pracownicy pracowali sześć dni w tygodniu, pracując codziennie na zmiany przekraczające osiem godzin. Wynagrodzenia nie zawsze odpowiadały wysiłkowi i ryzyku, jakie ponosili.
Jeśli pracownik został ranny na linii montażowej i nie mógł kontynuować pracy, firma mogła go zwolnić. Podobnie kobiety, które zaszły w ciążę, mogły zostać zwolnione i pozostawione bez wynagrodzenia lub ubezpieczenia zdrowotnego. Często dzieci w wieku 8 lat często pracowały w fabrykach, zmuszając je do opuszczenia szkoły.
Powstawanie zorganizowanych związków zawodowych było jednym z kroków, które ustanowiły standardy akceptowalnych warunków pracy. Proces ten nie nastąpił jednak z dnia na dzień. Początkowo szefowie firm grozili związkom, czasem nawet przemocą, próbując powstrzymać ich przed zawarciem.
Zalety i wady związków
Jak wspomniano powyżej, zorganizowana siła robocza odgrywa ważną rolę w ochronie praw pracowników. Mniej pracy traci teraz życie, płace są lepsze, a godziny pracy bardziej rozsądne. Są uprzywilejowaną przyczyną zwolenników sprawiedliwości społecznej.
Dzisiejsi pracownicy mogą również uzyskać ochronę medyczną i kilka tygodni płatnego urlopu. Wszystkie te czynniki przyczyniają się do poprawy zdrowia, jakości życia i większej siły nabywczej, przynajmniej dla konsumentów.
Oczywiście firmy mniej entuzjastycznie podchodzą do zorganizowanej siły roboczej. Niektórzy twierdzą, że żądania związków zawodowych dotyczące drogiej ochrony ubezpieczeniowej, wyższych wynagrodzeń i obietnice regularnych przyszłych podwyżek, wraz z innymi świadczeniami, są często nieuzasadnione i pochłaniają zyski i czyniąc firmy mniej konkurencyjnymi. Krytycy twierdzą również, że zorganizowana praca ostatecznie wynagradza wszystkich pracowników jednakowo, niezależnie od tego, jak ciężko każdy z nich pracował.
Uwagi specjalne
Detaliści i supermarkety zazwyczaj zatrudniają pracowników należących do zorganizowanych grup roboczych. Jednak niektóre z tych firm aktywnie starają się zniechęcić pracowników do tworzenia związków.
Walmart Inc. (WMT) jest klasycznym przykładem. Duży sprzedawca ze zniżkami twierdzi, że oszczędności, jakie generuje dzięki ograniczeniu siły zorganizowanej siły roboczej, pozwalają jej oferować niższe ceny swoim klientom.
Inni detaliści mogą czuć się zmuszeni przez przykład Walmarta do renegocjacji warunków z rozdziałami zorganizowanej siły roboczej reprezentującymi ich pracowników. Często twierdzą, że detaliści będą zmuszeni do obniżenia pensji lub wyeliminowania miejsc pracy, aby pozostać konkurencyjnym wobec Walmart, jeśli związki nie renegocjują. Jest to znane jako efekt Walmarta.
