Jaka jest zasada jednej trzeciej?
Zasada jednej trzeciej szacuje zmianę wydajności pracy na podstawie zmian kapitału przeznaczonego na pracę. Reguła służy do określenia wpływu zmian technologii lub kapitału na produkcję.
Wydajność pracy to termin ekonomiczny, który opisuje koszt godzinowej produkcji pracownika na podstawie kwoty produktu krajowego brutto (PKB) wydanej na tę godzinę pracy. W szczególności reguła ta zakłada, że w przypadku wzrostu nakładów inwestycyjnych na pracę o 1% nastąpi wzrost wydajności o 0, 33%. Zasada jednej trzeciej zakłada ponadto, że wszystkie inne zmienne pozostają statyczne. Zatem nie występują zmiany w technologii ani w kapitale ludzkim. Kapitał ludzki to wiedza i doświadczenie pracownika.
Wydajność pracy może być trudna do dokładnego oszacowania. Chociaż łatwo jest ustalić związek między liczbą towarów wyprodukowanych przez pracowników fabryki w ciągu godziny pracy, na przykład trudniej jest przypisać wartość do usługi. Ile warta jest godzina czasu kelnerki? Co powiesz na godzinę księgowego? A co z pielęgniarką? Statystycy mogą oszacować wartość dolara siły roboczej w tych zawodach, ale bez wyceny dóbr materialnych dokładna wycena jest niemożliwa.
Obliczanie za pomocą reguły jednej trzeciej
Stosując zasadę jednej trzeciej, ekonomia lub firma mogą oszacować, w jakim stopniu technologia lub siła robocza przyczyniają się do ogólnej wydajności. Na przykład, powiedzmy, że Twoja firma doświadcza 6% podwyższenia kapitału na godzinę pracy w danym okresie. Innymi słowy, kosztuje cię to więcej do zatrudniania pracowników. Jednocześnie kapitał fizyczny spółki również wzrósł o 6%.
Można użyć równania% Wzrost produktywności = 1/3 (% wzrost kapitału fizycznego / godzin pracy) +% wzrost technologii, aby wywnioskować, że 4% wzrostu wydajności było spowodowane postępem technologii.
Kluczowe dania na wynos
- Zasada jednej trzeciej jest ogólną regułą, która szacuje zmianę wydajności pracy na podstawie zmian kapitału na godzinę pracy. Im więcej towarów i usług robotnik może wyprodukować w ciągu godziny pracy, tym wyższy jest standard życia gospodarka. Uzyskanie większego kapitału ludzkiego może być trudne, szczególnie w krajach o niższym wskaźniku aktywności lub odsetku ludności uczestniczącej w sile roboczej.
Podstawy zasady jednej trzeciej
Wzrost wydajności pracy w kraju spowoduje z kolei wzrost realnego PKB na osobę. Ponieważ produktywność wskazuje liczbę dóbr, które przeciętny pracownik może wyprodukować w ciągu godziny pracy, może dać wskazówki co do standardu życia w danym kraju.
Na przykład podczas rewolucji przemysłowej w Europie i Stanach Zjednoczonych szybki postęp technologiczny w branży pozwolił pracownikom na znaczne zwiększenie wydajności godzinowej. Ta zwiększona produkcja doprowadziła do wyższych standardów życia w Europie i Stanach Zjednoczonych. Zasadniczo dzieje się tak, ponieważ gdy robotnicy mogą wytwarzać więcej towarów i usług, ich płace również rosną.
Przykład świata rzeczywistego
Na przykład według „Trading Economics.com” tylko 37% populacji Japonii uczestniczy w sile roboczej, podczas gdy w Stanach Zjednoczonych wskaźnik uczestnictwa wynosi około 63%.
Kiedy naród ma niedobór kapitału ludzkiego, musi albo skupić się na zwiększeniu kapitału ludzkiego poprzez imigrację i oferowaniu bodźców do podniesienia wskaźnika urodzeń, albo musi skupić się na zwiększeniu inwestycji kapitałowych lub rozwoju nowych osiągnięć technologicznych.