Co to jest teoria nowego wzrostu?
Nowa teoria wzrostu jest koncepcją ekonomiczną, zakładającą, że ludzkie pragnienia i nieograniczone potrzeby sprzyjają stale rosnącej wydajności i wzrostowi gospodarczemu. Nowa teoria wzrostu dowodzi, że rzeczywisty produkt krajowy brutto (PKB) na osobę będzie stale wzrastać z powodu dążenia ludzi do zysków.
Kluczowe dania na wynos
- Nowa teoria wzrostu zakłada, że popyt i pragnienia ludności będą napędzać ciągłą produktywność i wzrost gospodarczy. Argumentuje, że rzeczywisty produkt krajowy brutto (PKB) na osobę będzie stale wzrastał z powodu dążenia ludzi do zysków. Teoria podkreśla znaczenie przedsiębiorczości, wiedzy, innowacje i technologie, odrzucając powszechny pogląd, że wzrost gospodarczy jest determinowany przez zewnętrzne, niekontrolowane siły. Wiedza jest traktowana jako atut wzrostu, który nie podlega ograniczeniom ograniczonym lub malejącym zwrotom, jak inne aktywa, takie jak kapitał lub nieruchomości.
Zrozumienie nowej teorii wzrostu
Nowa teoria wzrostu oferuje nowe spojrzenie na dobrobyt gospodarczy inżynierów. Podkreśla znaczenie przedsiębiorczości, wiedzy, innowacji i technologii, podważając pogląd o egzogenicznym wzroście neoklasycznej ekonomii, że postęp gospodarczy jest determinowany przez zewnętrzne, niekontrolowane siły.
Konkurencja ogranicza zysk, więc ludzie muszą nieustannie szukać lepszych sposobów robienia rzeczy lub wymyślać nowe produkty w celu maksymalizacji rentowności. Ta koncepcja jest jedną z głównych zasad nowej teorii wzrostu.
Teoria twierdzi, że innowacje i nowe technologie nie pojawiają się po prostu przypadkowo. Zależy to raczej od liczby osób poszukujących nowych innowacji lub technologii oraz od tego, jak bardzo ich szukają. Ponadto ludzie mają również kontrolę nad swoim kapitałem wiedzy - co studiować, jak ciężko studiować itp. Jeśli zachęta do osiągania zysków jest wystarczająco duża, ludzie będą decydować się na rozwój kapitału ludzkiego i trudniej będą szukać nowych innowacji.
Istotnym aspektem nowej teorii wzrostu jest idea, że wiedza jest traktowana jako zasób wzrostu, który nie podlega ograniczeniom skończonym ani malejącym zwrotom, jak inne aktywa, takie jak kapitał lub nieruchomości. Wiedza jest wartością niematerialną, a nie fizyczną, i może być zasobem uprawianym w organizacji lub branży.
Przykład nowej teorii wzrostu
Zgodnie z nową teorią wzrostu wewnętrzne wspieranie innowacji jest jednym z powodów, dla których organizacje inwestują w kapitał ludzki. Tworząc możliwości i udostępniając zasoby w organizacji, oczekuje się, że jednostki będą zachęcane do opracowywania nowych koncepcji i technologii na rynku konsumenckim.
Na przykład duże przedsiębiorstwo może pozwolić części swojego personelu na pracę nad niezależnymi, wewnętrznymi projektami, które mogą przekształcić się w nowe innowacje lub firmy. W pewnym sensie przedsiębiorstwo pozwala im funkcjonować jak inkubacje startupów wewnątrz organizacji. Chęć pracowników do wprowadzenia nowej innowacji budzi możliwość generowania większych zysków dla siebie i przedsiębiorstwa.
Może to być szczególnie prawdziwe w Stanach Zjednoczonych, ponieważ handel w coraz większym stopniu napędzany jest przez firmy świadczące usługi. Tworzenie oprogramowania i aplikacji może odbywać się w firmach, zgodnie z nową teorią wzrostu.
Osiągnięcie takiego wzrostu opartego na wiedzy wymaga trwałych inwestycji w kapitał ludzki. Może to stworzyć środowisko dla wykwalifikowanych specjalistów, aby mieli okazję nie tylko wykonywać swoje podstawowe zadania, ale także badać tworzenie nowych usług, które mogą przynieść korzyści szerszej publiczności.
Uwagi specjalne
Nowi teoretycy wzrostu uważają, że firmy na ogół nie doceniają użyteczności wiedzy i dlatego twierdzą, że inwestowanie w kapitał ludzki należy głównie do rządów. Zachęca się rządy do ułatwiania dostępu do lepszej edukacji, a także do zapewniania wsparcia i zachęt dla badań i rozwoju w sektorze prywatnym (R&D).
