Co to jest wydajność pracy?
Wydajność pracy mierzy godzinową wydajność gospodarki danego kraju. W szczególności przedstawia wykres realnego produktu krajowego brutto (PKB) wyprodukowanego przez godzinę pracy. Wzrost wydajności pracy zależy od trzech głównych czynników: oszczędności i inwestycji w kapitał fizyczny, nowe technologie i kapitał ludzki.
Kluczowe dania na wynos
- Wydajność pracy mierzy wydajność na godzinę pracy. Wydajność pracy jest w dużej mierze napędzana inwestycjami w kapitał, postęp technologiczny i rozwój kapitału ludzkiego. Biznes i rząd mogą zwiększyć wydajność pracy pracowników poprzez bezpośrednie inwestowanie lub tworzenie zachęt do wzrostu technologii oraz ludzi lub spraw fizycznych kapitał.
Wydajność
Zrozumienie wydajności pracy
Wydajność pracy, znana również jako wydajność siły roboczej, jest definiowana jako realna wydajność ekonomiczna na godzinę pracy. Wzrost wydajności pracy mierzy się zmianą wydajności ekonomicznej na godzinę pracy w określonym okresie. Produktywności pracy nie należy mylić z produktywnością pracowników, która jest miarą wydajności poszczególnych pracowników.
Jak obliczyć wydajność pracy
Aby obliczyć wydajność pracy w kraju, należy podzielić całkowitą produkcję przez całkowitą liczbę godzin pracy.
Załóżmy na przykład, że rzeczywisty PKB gospodarki wynosi 10 bilionów dolarów, a łączna liczba godzin pracy w kraju wynosi 300 miliardów. Wydajność pracy wyniósłaby 10 trylionów dolarów podzielonych przez 300 miliardów, co stanowi około 33 dolarów na godzinę pracy. Jeśli realny PKB tej samej gospodarki wzrośnie do 20 bilionów dolarów w następnym roku, a liczba godzin pracy wzrośnie do 350 miliardów, wzrost wydajności pracy wyniesie 72 procent.
Wartość wzrostu oblicza się, dzieląc nowy realny PKB w wysokości 57 USD przez poprzedni realny PKB w wysokości 33 USD. Wzrost tej liczby wydajności pracy można czasem interpretować jako poprawę standardu życia w kraju, zakładając, że dotrzymuje on kroku udziałowi siły roboczej w całkowitych dochodach.
Znaczenie pomiaru wydajności pracy
Wydajność pracy jest bezpośrednio związana z poprawą poziomu życia w postaci wyższego zużycia. W miarę wzrostu wydajności pracy gospodarka wytwarza więcej towarów i usług za taką samą ilość względnej pracy. Ten wzrost produkcji umożliwia konsumowanie większej ilości towarów i usług za coraz bardziej rozsądną cenę.
Wzrost wydajności pracy jest bezpośrednio związany z wahaniami kapitału rzeczowego, nowych technologii i kapitału ludzkiego. Jeśli wydajność pracy rośnie, zwykle można ją przypisać wzrostowi w jednym z tych trzech obszarów. Kapitał fizyczny to narzędzia, sprzęt i urządzenia, z których pracownicy mogą korzystać w celu produkcji towarów. Nowe technologie to nowe metody łączenia nakładów w celu uzyskania większej wydajności, takie jak linie montażowe lub automatyzacja. Kapitał ludzki stanowi wzrost wykształcenia i specjalizacji siły roboczej. Pomiar wydajności pracy daje oszacowanie połączonych efektów tych podstawowych trendów.
Wydajność pracy może również wskazywać na krótkoterminowe i cykliczne zmiany w gospodarce, a być może nawet na zmianę. Jeśli produkcja rośnie, a godziny pracy pozostają niezmienne, oznacza to, że siła robocza stała się bardziej wydajna. Oprócz trzech tradycyjnych czynników przedstawionych powyżej, widać to również podczas recesji gospodarczej, ponieważ pracownicy zwiększają nakład pracy, gdy rośnie bezrobocie i grozi zwolnienie, aby uniknąć utraty pracy.
Polityki mające na celu poprawę wydajności pracy
Istnieje wiele sposobów poprawy wydajności pracy przez rządy i firmy.
- Inwestycje w kapitał fizyczny: Zwiększenie inwestycji w dobra kapitałowe, w tym infrastrukturę od rządów i sektora prywatnego, może pomóc w wydajności, jednocześnie obniżając koszty prowadzenia działalności. Jakość kształcenia i szkolenia: Oferowanie pracownikom możliwości podnoszenia swoich umiejętności oraz oferowanie kształcenia i szkolenia po przystępnych cenach, pomagają podnieść produktywność korporacji i gospodarki. Postęp technologiczny: Opracowywanie nowych technologii, w tym twardych technologii, takich jak komputeryzacja lub robotyka, oraz technologii miękkich, takich jak nowe sposoby organizacji działalności gospodarczej lub reformy pro-wolnorynkowe w polityce rządowej, mogą zwiększyć wydajność pracowników.
