Co to jest zasiłek dla osób poszukujących pracy? (JSA)
Zasiłek dla osób poszukujących pracy (JSA) to zasiłek dostępny dla osób bezrobotnych w Wielkiej Brytanii, które aktywnie poszukują pracy. JSA ma na celu pomóc w zminimalizowaniu kosztów utrzymania osób poszukujących obecnie pracy w pełnym wymiarze godzin, a zasiłek może być również dostępny dla osób pracujących mniej niż 16 godzin tygodniowo.
Określany również jako „zasiłek”.
Zrozumienie zasiłku dla osób poszukujących pracy (JSA)
Jedną z przesłanek zasiłku dla osób poszukujących pracy (JSA) jest to, że jest to świadczenie uzależnione od warunków, co oznacza, że odbiorcy muszą nadal spełniać określone warunki na bieżąco, aby zachować swoje uprawnienia do płatności. Głównym warunkiem otrzymania JSA jest to, że odbiorca musi regularnie dostarczać dowód, że faktycznie poszukuje pracy. Warunek ten wprowadzono, aby uniknąć sytuacji, w której ludzie staną się zbyt swobodnie bezrobotni i nie będą zmotywowani do znalezienia pracy z powodu łatwo dostępnych i dostępnych zasiłków dla bezrobotnych.
Prekursory zasiłku dla osób poszukujących pracy
Warunkowe świadczenia dla bezrobotnych w Wielkiej Brytanii pochodzą z 1921 r., Kiedy w systemie wprowadzono „test pracy poszukiwawczej”. Test pracy wymagał, aby osoby ubiegające się o świadczenia musiały wykazać, że rzeczywiście szukają pracy i są gotowe zaakceptować każdą pracę za rozsądną płacę.
Pierwsze zasiłki dla bezrobotnych zostały wypłacone w 1911 r. I były oparte na składkach na ubezpieczenie społeczne. Świadczenia były wypłacane przez okres maksymalnie jednego roku i były dostępne tylko dla osób, które niedawno były bezrobotne.
W 1920 r. Ustawa o ubezpieczeniu na wypadek bezrobocia utworzyła cotygodniowe świadczenia pieniężne z tytułu bezrobocia, które zostały udostępnione 11 milionom pracowników na okres 15 tygodni w okresie bardzo wysokiej stopy bezrobocia.
Zasiłki dla bezrobotnych ewoluowały przez lata, prowadząc do obecnego zasiłku dla osób poszukujących pracy (JSA).
Kwalifikowalność do JSA
Zasiłek dla osób poszukujących pracy jest dostępny dla osób poniżej wieku emerytalnego, czyli najwcześniejszego wieku, w którym dana osoba może zacząć otrzymywać emeryturę, i zależy od płci i daty urodzenia. Aby zakwalifikować się do JSA, wnioskodawca musi mieć ukończone 18 lat, chociaż w niektórych sytuacjach kwalifikują się osoby w wieku 16 lub 17 lat.
Wnioskodawca musi nie pracować w pełnym wymiarze godzin, ale musi aktywnie szukać pracy lub umowy. Odbiorca JSA musi „wypisać się” z Jobcentre Plus co dwa tygodnie, co pozwoli Jobcentre ocenić, czy podejmowane są wystarczające wysiłki w celu zapewnienia zatrudnienia. Świadczenia mogą zostać zatrzymane, jeśli Jobcentre stwierdzi, że wnioskodawca nie wypełnia swoich obowiązków związanych z poszukiwaniem pracy, nie uczestniczy w rozmowach kwalifikacyjnych lub odrzuca oferty zatrudnienia lub szkolenia.
Istnieją dwa rodzaje zasiłków dla osób poszukujących pracy: składki na ubezpieczenie społeczne (NIC) i JSA oparte na dochodach. W przypadku NIC, jeśli w ciągu ostatnich dwóch lat opłacono wystarczające składki, można ubiegać się o zasiłek dla osób poszukujących pracy oparty na składkach przez okres 182 dni (26 tygodni). Jeżeli nie wniesiono odpowiednich składek, osoba poszukująca pracy może ubiegać się o zasiłek dla osób poszukujących pracy w oparciu o dochody.
Uprawnienie do JSA opartego na dochodach zależy od pewnych kryteriów, takich jak wnioskodawca pracujący nie więcej niż 16 godzin tygodniowo, mający nie więcej niż 16000 funtów oszczędności, a partner wnioskodawcy pracujący nie dłużej niż 24 godziny tygodniowo. Jeśli wnioskodawca ma oszczędności przekraczające 6000 GBP, przysługujący mu zasiłek będzie stanowić część pełnej kwoty.
