Amazon, gigant handlu elektronicznego, ogłosił w tym tygodniu, że podwyższy swoje minimalne wynagrodzenie dla pracowników w Stanach Zjednoczonych, w tym dla pracowników sezonowych, do 15 USD za godzinę, z korzyścią dla ponad 250 000 pracowników, a także dla 100 000 pracowników sezonowych. Posunięcie to jest częścią dwutorowej strategii, w ramach której Amazon wykorzysta swoją siłę lobbystyczną do popierania podwyżki federalnej płacy minimalnej.
Ogólnie rzecz biorąc, Amazon odniesie korzyści w dwóch ważnych obszarach. Ogłoszenie to nie tylko złagodzi krytykę korporacji o wartości bilionów dolarów, która zarówno lewica, jak i prawica zatrzasnęły warunki pracy i niskie płace. Ponadto, choć decyzja ta jest znaczącą wygraną dla pracowników i grup opowiadających się za lepszą płacą, może również dać Amazonowi przewagę nad konkurencją, umożliwiając przyciągnięcie talentów i odsunięcie pracowników od konkurencyjnych sprzedawców detalicznych, zgodnie z Wall Street Journal.
Ważna wycieczka
Ogłaszając decyzję, CEO Jeff Bezos zauważył, że „Wysłuchaliśmy naszych krytyków, zastanowiliśmy się nad tym, co chcemy zrobić, i zdecydowaliśmy, że chcemy przewodzić”. Dodał również, że Amazon „zachęci naszych konkurentów i innych dużych pracodawców do przyłączenia się do nas. ”
Firma, która wielokrotnie była informowana o złych warunkach pracy w całym łańcuchu logistycznym, od pracowników w obiektach po złe traktowanie kierowców, spotkała się z nasiloną krytyką z powodu ogromnego bogactwa Jeffa Bezosa. Amazon ma również szereg zachowań antyzwiązkowych, które są dobrze udokumentowane.
Teraz wydaje się, że Bezos i Amazon są gotowi promować rzeczywistą zmianę, a podwyżkę wynagrodzenia należy wprowadzić od 1 listopada, a firma przeznacza prawdziwe środki na lobbing na rzecz federalnego podwyżki płacy minimalnej. W swoim komunikacie prasowym Jay Carney - starszy wiceprezes Amazon ds. Globalnych spraw korporacyjnych - zauważył, że rzecznictwo „miałoby ogromny wpływ na życie dziesiątek milionów ludzi i rodzin w całym kraju”.
Dlaczego Amazon ogłasza to teraz?
Termin ogłoszenia podkreśla rosnące zaniepokojenie Amazon. Po latach złej prasy i coraz bardziej negatywnych opinii firma może w końcu stanąć przed nie do pokonania. Krytyka na parlamencie Senatu USA została podsunięta przez senatora Bernie Sandersa (I-VT) i innych Demokratów. Sanders wypowiedział się głośno w swoim potępieniu, zwracając się do TechCruncha, że „podatnicy w tym kraju nie powinni subsydiować faceta, który jest wart 150 miliardów dolarów” i że ktoś, kto „ma dość pieniędzy, aby zapłacić swoim pracownikom żywą płacę… nie potrzebuje dobrobytu korporacyjnego. ”
Firma nie była również odporna na zwykle konserwatywny korytarz prokorporacyjny. Wybitny ekspert Tucker Carlson również niedawno zabrał Amazon, a zwłaszcza Bezosa, do zadania z powodu warunków pracy i wynagrodzenia. Carlson potępił szokująco niskie płace oraz fakt, że wielu pracowników wciąż było zmuszonych do zakwalifikowania się i skorzystania z programów pomocy społecznej.
Ogłoszenie pojawia się również stosunkowo późno, ponieważ inne duże korporacje podjęły już podobne kroki w celu wprowadzenia wyższych płac minimalnych. Dotyczy to dużych sprzedawców detalicznych, takich jak Target i Walmart, a także Disneya w obu głównych parkach rozrywki, które uzgodniły, że do 2020 r. Osiągną 15 USD. Wydaje się, że jest to odpowiedź na niedawny projekt ustawy wprowadzony na parlamencie Senatu przez Sanders.
Ustawa, nazwana „Ustawą Stop Bad Employers przez Zeroing Out Subsidies” (w skrócie Stop BEZOS), wydaje się być skierowana bezpośrednio do firmy, choć ma szerszy zakres. Mimo to ustawa pozwoliłaby rządowi na opodatkowanie firm, które zmuszają swoich pracowników do utrzymywania się z pomocy społecznej, bonów żywnościowych i innej pomocy publicznej.
Chociaż nie jest to wcale bliskie uchwalenia, rachunek jest strzałem w dziesiątkę dla firmy, która od dawna unikała niewygodnych rozmów na temat swoich praktyk pracy. Chociaż na razie jest mało prawdopodobne, aby Amazon bezpośrednio zajął się tymi oskarżeniami i raportami, ogłoszenie wydaje się być sposobem na złagodzenie negatywnej presji, którą firma stale otrzymuje.
Główny ruch na rzecz płac
To więcej niż podwyżka płac firmy - co jest znaczące dla tysięcy w całych Stanach Zjednoczonych - ta informacja jest dla Amazon bardzo podobna. Obiecując dostarczyć nie tylko pieniądze, ale także rzeczywistą siłę polityczną do poprawy płac, firma może przyczynić się do pomocy pracownikom w osiągnięciu lepszych warunków w całym kraju, a nie tylko w Amazon.
Mimo to ogłoszenie to dopiero początek. Zobaczymy, jakie konkretne kroki Amazon podejmie w celu rozwiązania problemu i jak odbiorcy je otrzymają. Co ważniejsze, firma musi nadal udowodnić, że przywiązuje wagę do dobrego samopoczucia pracowników, zwracając się bezpośrednio do swoich warunków pracy.
