Biorąc pod uwagę sposób, w jaki podróżujemy, jemy i wykonujemy dziwne prace, większość z nas zakłada, że gospodarka koncertowa kwitnie. Jednak pomimo wszechobecności takich firm jak Uber, Postmates i TaskRabbit, badanie opublikowane przez Bureau of Labor Statistics (BLS) w dniu 7 czerwca 2018 r., Informuje, że odsetek Amerykanów pracujących w branży koncertowej spadł od 2005 r.
Badanie pokazuje, że liczba Amerykanów uczestniczących w koncertach spadła z 10, 9% w 2005 r. Do 10, 1% w 2017 r. Jeśli jesteś zaskoczony, ponieważ myślałeś, że gospodarka koncertowa rośnie, nie jesteś sam. Lawrence Katz z Harvardu i Alan Krueger z Princeton oszacowali w grudniu 2016 r., Że praca alternatywna stanowi 15, 8% wszystkich pracowników, co oznaczałoby, że była odpowiedzialna za prawie wszystkie tworzenie miejsc pracy w USA od 2005 r.
Jak definiujemy pracę Gig?
Badanie BLS w rzeczywistości nie używa terminu „praca gig”. Badanie koncentruje się na osobach sklasyfikowanych jako pracownicy warunkowi i / lub pracownicy alternatywni. Według BLS pracownikami warunkowymi są „ludzie, którzy nie oczekują, że ich praca będzie trwała lub którzy zgłoszą, że ich praca jest tymczasowa. Nie mają oni żadnej pośredniej ani wyraźnej umowy o stałym zatrudnieniu. ”Alternatywne ustalenia dotyczące zatrudnienia obejmują„ niezależnych wykonawców, pracowników dyżurnych, pracowników agencji tymczasowej pomocy oraz pracowników świadczonych przez firmy kontraktowe ”. BLS zauważa, że w tym badaniu czyjaś praca można zdefiniować zarówno jako warunkowe, jak i alternatywne rozwiązanie dotyczące zatrudnienia; nie dzieje się tak jednak automatycznie.
Jednym z powodów tak dużej rozbieżności między statystykami mierzącymi ekonomię koncertów jest to, że nie możemy się zgodzić, jak to zdefiniować. Statystyka BLS obejmuje tylko osoby, które uważają swoją pracę za główną działalność związaną z gospodarką koncertową i które wykonały tę pracę w ostatnim tygodniu w momencie przeprowadzania badania. PYMENTS.com (strona prowadzona przez What's Next Media and Analytics, LLC., Której właścicielem jest Market Platform Dynamics and Business Wire, spółka w 100% zależna od Berkshire Hathaway ), przewiduje w Gig Economy Index, że 55% pracowników gigów również utrzymuje pełnoetatowe lub regularne prace, więc tylko liczenie ludzi, którzy uważają swoją pracę w ekonomii koncertów za swoją główną pracę, może nie być malowaniem pełnego obrazu.
Wyłączne pytanie ludzi o pracę, którą wykonali w ubiegłym tygodniu, również komplikuje porównywanie statystyk - ankieta w 2005 r. Została przeprowadzona w lutym, a ostatnia ankieta w maju. Ze względu na tę różnicę porównanie wyników tych dwóch badań ignoruje występowanie sezonowych koncertów.
Wielu pracowników przyciąga możliwości związane z występami w branży koncertowej ze względu na możliwość, że będzie to ich „boczny zgiełk”. W rezultacie badania branżowe, w przeciwieństwie do BLS, zazwyczaj obejmują osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin w ramach koncertu. Upwork, globalna platforma freelancerów wraz z Freelancers Union, corocznie publikuje wyniki „Freelancing in America” (FIA). W tym badaniu freelancerzy są zdefiniowani jako „osoby, które w ciągu ostatnich 12 miesięcy wykonały pracę uzupełniającą, tymczasową, projektową lub kontraktową”.
Powiązane: 3 Side Hustles for Millennial Entrepreneurs
Uwzględnienie pracy w niepełnym wymiarze godzin i pytanie o ostatnie 12 miesięcy zamiast ostatniego tygodnia przyniosło wyniki bardziej zgodne z ogólnym postrzeganiem gospodarki koncertowej. Opublikowane w październiku 2017 r. Roczne badanie szacuje, że 57, 3 miliona Amerykanów było niezależnymi, co stanowi 36% siły roboczej w kraju. W oparciu o tempo wzrostu w momencie publikacji badanie przewidywało, że większość siły roboczej w USA będzie niezależna do 2027 r.
Ekonomistka ds. Badań nadzorczych dla personelu ds. Badań zatrudnienia BLS Anne Polivka zauważyła, że różne definicje odgrywają rolę w uzyskiwaniu różnych wyników, mówiąc: „Jeśli wykonasz analizę przy użyciu definicji bliższej temu, co jest używane w CWS, liczba ta spadnie o 8, 5% od 2014–2015, a to wykorzystuje dane opublikowane przez Związek Freelancerów. ”Polivka zacytowała Lawrence'a Mishel, który podzielił się tą analizą w komunikacie prasowym opublikowanym w grudniu 2015 r.
Po opublikowaniu ankiety BLS Mishel napisał na Twitterze: „Pojęcie„ gig gospodarki ”jest teraz prawie bezużyteczne, rozciągając się ponad wszelką wątpliwość na wszystkich samozatrudnionych, każdego, kto korzysta z aplikacji do sprzedaży rzeczy lub pracy, właścicieli małych firm, najemców BnB i wiele więcej. Używam terminu następującego po Krueger / Katz / Harris. W ogóle mogę przestać używać tego terminu. ”
Wyjaśnienie spadku
Jednym z możliwych wyjaśnień spadku liczby osób wchodzących w skład gospodarki koncertowej jest to, że szybki wzrost liczby miejsc pracy w stylu koncertów był głównie odpowiedzią na słaby rynek pracy. W miarę poprawy gospodarki coraz więcej osób znalazłoby tradycyjną pracę. Praca w niepełnym wymiarze godzin gwałtownie wzrosła w czasie recesji i spadła w trakcie ożywienia gospodarczego, dlatego zmniejszyło się zatrudnienie w służbach tymczasowej pomocy. Wyjaśnienie to jednak nie wyjaśnia rosnącej liczby wolnych strzelców i pracowników w branży koncertowej, którzy twierdzą, że z wyboru są pracownikami alternatywnymi.
Według FIA, zapytani, czy zaczęli freelancowanie częściej z wyboru, czy z konieczności, 63% freelancerów odpowiedziało, że robią to z wyboru - wzrost o 10 punktów od 2014 roku. Niektóre korzyści związane z freelancerem i występami obejmują elastyczność planowania i potencjał kreatywne spełnienie.
Powiązane: Najlepsze płatne zlecenia dla freelancerów
Związek Freelancerów wyjaśnia ten wzrost jako wynik redefinicji stabilności. Więcej freelancerów zaczyna myśleć o tym, że więcej klientów jest bezpieczniejszych niż jeden pracodawca. W rzeczywistości zgodziło się 63% ankietowanych freelancerów, czyli o 10 punktów więcej niż w 2016 r. Jednak przewidywalność dochodu pozostaje problemem dla freelancerów. Badanie z 2017 r. Wykazało, że freelancerzy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu znacznie częściej niż inni oszczędzają: 63% co najmniej raz w miesiącu, w porównaniu z 20% pełnoetatowych pracowników niezależnych.
Gerald Friedman, profesor i dyrektor programowy ekonomii na University of Massachusetts Amherst, mówi: „Zdecydowanie są ludzie, którzy lubią pracę na koncertach, i ludzie, którzy nie lubią pracy na koncertach… rzucają szeroką sieć - oni łapie każdego, kto wykonuje jakąkolwiek pracę, wiele osób, które wykonują marginalne występy, zbierając trochę dodatkowej pracy z boku, są tymi, którzy to lubią. Jeśli spotkasz ludzi, którzy próbują żyć w pełnym wymiarze godzin, niektórym z nich się to podoba, ale inni mogą chcieć czegoś innego. ”Zwrócił także uwagę na rolę uprzedzeń do afirmacji, które potencjalnie odgrywają w wynikach FIA. „Ludzie nie lubią mówić, że nie lubią tego, co robią. Musisz więc wziąć tę liczbę z odrobiną soli - mówi.
Bez stabilnego pracodawcy ludzie, których głównym zajęciem pozostaje gospodarka koncertu, doświadczają dość niepewności. Od braku korzyści po brak tradycyjnych zabezpieczeń zatrudnienia, takich jak gwarantowane wynagrodzenie minimalne, pracownicy koncertów prowadzą życie zawodowe zamglone nieprzewidywalnością. Jednak niektóre statystyki sugerują, że praca alternatywna staje się coraz bardziej niezawodna. Według badania BLS w ubiegłym roku 73% pracowników warunkowych miało ubezpieczenie zdrowotne, co stanowi wzrost w porównaniu z 59% w 2005 r. (Należy jednak pamiętać, że wymóg ubezpieczenia na wypadek niedrogiej opieki i wymiany na rynku może być jednym z nich powód.)
Ponieważ nie podjęto żadnych działań federalnych, wiele platform internetowych naciskało na stany, aby pozwoliły im oferować świadczenia bez przekształcania pracowników w pracowników. Zwolennicy pracowników zazwyczaj sprzeciwiają się tym wysiłkom.
Pomimo tych wyzwań, rosnący odsetek freelancerów, którzy rozpoczęli freelancer z wyboru - w połączeniu ze statystykami podanymi w zeszłym miesiącu w Gig Economy Index, że nie mniej niż 75% gigantów nie powróci do pracy w pełnym wymiarze godzin - sugeruje, że koncert boom gospodarczy jest czymś więcej niż przejściowym.
Dane publikowane przez BLS mogą również nie uwzględniać zmian strukturalnych w sposobie pracy ludzi. Standardowe narzędzia rządowe do monitorowania zatrudnienia mają trudności z mierzeniem zmieniającego się krajobrazu zatrudnienia, o czym świadczy rozbieżność między bieżącą ankietą populacji, z której wynika, że spada samozatrudnienie, a danymi podatkowymi z Urzędu Skarbowego ujawniającymi coś przeciwnego.
Spojrzenie na zadane pytania
W rozmowie z New York Times, ekonomistką z University of Maryland, Katharine G. Abraham, powiedziała: „Pytania dotyczące naszych standardowych badań nie badają natury tych ustaleń”. Abraham, który był komisarzem Biura Statystyki Pracy pod przewodnictwem Prezydenta Bill Clinton kontynuował: „Nie zadajemy właściwych pytań, a i tak trudno na nie odpowiedzieć”.
Friedman, ekspert ekonomii pracy, powiedział również: „Do pewnego stopnia BLS nie zadaje właściwych pytań. Może robią dobrą robotę, zadając pytania, które zadają, ale prawdziwe pytanie nie dotyczy charakteru pracy, ale natury bezpieczeństwa dochodów ludzi. I w tym kraju od około stu lat polegamy na prywatnych państwach opiekuńczych. ”Friedman kontynuował:„ Bezpieczeństwo pracy nie jest już takie, jak kiedyś. Prawdziwym problemem, którego BLS nie rozumie, jest zmienność, której ludzie mogą się spodziewać: zmienność dochodów w ciągu kilku lat, a liczba ta znacznie wzrosła. To jest prawdziwy problem z pracą giganta. ”Friedman twierdzi, że ponieważ większość ludzi polega na pracodawcach w zakresie opieki zdrowotnej i bezpieczeństwa dochodów, większość ludzi pozostaje przywiązana do swojej regularnej pracy dla poczucia stabilności.
Skutki samodzielnego raportowania
Badanie może nie przedstawiać kompleksowego obrazu wszystkich pracowników warunkowych i alternatywnych, ponieważ nie wszyscy pracownicy identyfikują się jako tacy. Na przykład według sondażu przeprowadzonego dla amerykańskiej Izby Handlowej 57% pracowników, którzy zarabiają prawie cały dochód z platform internetowych, uważa się za pracowników, a nie niezależnych kontrahentów.
Friedman skomentował tę potencjalną rozbieżność, mówiąc: „Nawet pytanie o to, kto jest twoim pracodawcą: czy jesteś zatrudniony przez kontrahenta? Jest to mylące dla niektórych osób… Można by pomyśleć, że wszyscy wiedzieliby, dla kogo pracują, ale nie mogą… I mogę sobie wyobrazić, że niektórzy ludzie nie uważaliby się za niezależnych kontrahentów. Jadą do jednego miejsca, regularnie zarabiają przez lata. ”
Czy Gig Economy rośnie, czy nie?
Odpowiedź zależy od tego, kogo zapytasz. Chociaż pracownicy nie patrzą na swoje role w gospodarce koncertowej w taki sam sposób, jak myśleli o pracy 9–5, wydaje się, że gospodarka koncertowa zaczyna odgrywać coraz większą rolę. Według Gig Economy Index prawie 40% amerykańskiej siły roboczej zarabia co najmniej 40% swoich dochodów dzięki pracy gigowej, według stanu na maj 2018 r.
Powiązane: Przewodnik Millennials: Bądź freelancerem a pracownikiem
Niezależne umowy spadły ogólnie w Stanach Zjednoczonych, choć znacznie wzrosły w określonych branżach, takich jak biznes i transport. Według badań BLS 7, 4% wszystkich pracowników w 2005 r. Było niezależnymi wykonawcami, podczas gdy liczba ta spadła do 6, 9% w 2017 r. Ale nastąpił skok o 50% w przypadku niezależnych wykonawców w sektorze transportu, co według ekspertów prawie na pewno wynika z Ubera, Lyft i podobne firmy.
Paul Oyer, profesor ekonomii w Graduate School of Business Uniwersytetu Stanforda i starszy pracownik naukowy w Stanford Institute for Economic Policy Research, mówi: „Może krajobraz nie zmienia się tak bardzo, jak nam się wydaje; to właśnie zabieram z wyników BLS. Z pewnością to się zmienia, wiemy to z naszego codziennego życia. Ale faktem jest, że większość ludzi nadal wybiera pracę, która płaci przez W-2, i to będzie nadal prawdą przez jakiś czas. ”Oyer przewiduje, że gospodarka koncertowa będzie nadal rosła. Przewiduje również, że nierówności w dochodach będą nadal rosły, i mówi: „Nie sądzę, że gospodarka koncertowa pogarsza to. Ludzie myślą, że Uber pogarsza to, a ja po prostu nie sądzę, że tak jest w przypadku Ubera lub któregokolwiek z tych stron. Te strony dają pracownikom inną opcję. ”
Co to znaczy, że nie możemy się zgodzić co do tego, jak duża jest Gig Economy
W rozmowie z Washington Post Heidi Shierholz, były główny ekonomista Departamentu Pracy, powiedział: „To, co mówi mi to, że ogromna większość pracowników w Stanach Zjednoczonych nadal ma tradycyjne miejsca pracy jako główne źródło dochodów”, odpowiadając na badanie opublikowane przez BLS. „Powinniśmy spędzać większość czasu na myśleniu o podnoszeniu płac w tradycyjnych miejscach pracy, aby ludzie nie potrzebowali bocznego zgiełku” - dodała.
Friedman podobnie powiedział: „Myślę, że ekonomia koncertów jest znacząca i rośnie, ale wciąż jest, jak pokazuje to badanie BLS… nie jest ogromna pod względem całej gospodarki USA.” Twierdzi, że dopóki koncerty nie wprowadzą jakiegoś rodzaju stabilność dochodów i proces zapewniania świadczeń socjalnych, stabilność regularnych miejsc pracy pozostanie bardziej pożądana.
Analiza Shierholza wyraźnie stoi w sprzeczności z wynikami FIA 2017. Zarówno Freelancers Union, jak i PYMNTS.com dysponują statystykami, które wspierają ich opowieści o dynamicznie rozwijającej się gospodarce koncertowej składającej się głównie z freelancerów, którzy decydują się zostać freelancerami. Ale BLS ma statystyki, które malują inną narrację, co oznacza, że zdefiniowanie pracy koncertowej, w tym różnych osób biorących udział w ankietach, i zadawanie choćby tylko nieco innych pytań, wciąż stanowi wyzwanie.
