Przepisy dotyczące płacy minimalnej obowiązują w Stanach Zjednoczonych od 1938 r. Od tego czasu stawka zmieniła się w kraju ponad 20 razy. Ale niektórzy uważają, że podwyżki nie były wystarczające, co doprowadziło do gorących debat na temat tego, czy rządy federalne i stanowe powinny podnieść minimalną płacę. Jest to minimalna kwota, którą pracodawcy są prawnie zobowiązani zapłacić swoim pracownikom. Zwolennicy, którzy dążą do podwyżek, twierdzą, że ci, którzy pracują za wynagrodzenie za minimalną płacę, nie mogą sobie pozwolić na utrzymanie rosnących kosztów utrzymania - wielu z nich żyje poniżej poziomu ubóstwa.
Ale według czołowych ekonomistów - w tym słynnego inwestora miliardera, Warrena Buffetta - płace minimalne mogą faktycznie podnieść bezrobocie, dając pracodawcom mniejszą motywację do zatrudniania i większą motywację do automatyzacji i zlecania na zewnątrz zadań, które wcześniej wykonywali pracownicy o niskich zarobkach. Wyższe mandaty płac minimalnych zmuszają również firmy do podnoszenia cen w celu utrzymania pożądanych marż zysku. Wyższe ceny mogą prowadzić do mniejszej działalności, co oznacza mniejsze przychody, a tym samym mniej pieniędzy na zatrudnienie i opłacenie pracowników.
Kluczowe dania na wynos
- Chociaż federalna płaca minimalna wynosi 7, 25 USD, stawka w wielu stanach i miastach jest wyższa. Ci, którzy dążą do podwyżki płacy minimalnej, twierdzą, że obecna stawka utrzymuje ludzi poniżej granicy ubóstwa i nie nadąża za kosztami utrzymania. ekonomiści twierdzą, że wzrost płacy minimalnej może prowadzić pracodawców do zatrudniania mniejszej liczby pracowników. Inne potencjalne niepowodzenia wzrostu płac obejmują automatyzację i outsourcing.
Stawki minimalnego wynagrodzenia
Rząd federalny Stanów Zjednoczonych ustalił krajową stawkę płacy minimalnej na 7, 25 USD na godzinę w lipcu 2009 r. Jednak wiele stanów ma stawki płacy minimalnej, które są znacznie wyższe, a średnia krajowa wynosi około 11, 80 USD na godzinę. Na przykład w Waszyngtonie DC co roku stopniowo zwiększano minimalną płacę, ustalając stawkę na 15 USD za godzinę obowiązującą od 1 lipca 2020 r. Niektóre stany przyjęły przepisy, które podniosłyby ich płacę minimalną do 15 USD w terminach docelowych, w tym w New Jersey (do 2024 r.) i Illinois (do 2025 r.). Kilka dużych amerykańskich miast, w tym Seattle i Los Angeles, również zareagowało podnosząc lokalne płace minimalne do 15 USD za godzinę.
Jeśli więc istnieją rozbieżności między stawkami federalnymi a stanowymi, w jaki sposób pracownicy otrzymują wynagrodzenie? Według amerykańskiego Departamentu Pracy pracownicy otrzymują najwyższą minimalną stawkę w przypadkach, w których podlegają zarówno stanowym, jak i federalnym przepisom dotyczącym wynagrodzeń.
Pracownicy otrzymują minimalną stawkę wynagrodzenia w przypadkach, w których podlegają zarówno stanowym, jak i federalnym przepisom płacowym.
Należy jednak zauważyć, że stawki płacy minimalnej są nieco inne dla pracowników otrzymujących napiwki. Pracodawcy są zobowiązani do zapłaty tym pracownikom 2, 13 USD za godzinę, jeśli ta stawka plus napiwki są równe 7, 25 USD federalnej płacy minimalnej. Jeśli ich godzinowe zarobki są niższe niż stawka federalna, pracodawca musi nadrobić różnicę.
Nacisk na wyższe wynagrodzenie minimalne
Nie ma wątpliwości, jak trudne może być utrzymanie i utrzymanie rodziny przy minimalnym wynagrodzeniu. Problemem jest również fakt, że wzrost płac minimalnych nie dotrzymał kroku kosztom utrzymania od lat 60. XX wieku. W stosunku do kosztów utrzymania wartość minimalnego wynagrodzenia w Stanach Zjednoczonych osiągnęła najwyższy poziom w 1968 r. I od tego czasu wykazuje tendencję spadkową.
Oto przykład do zademonstrowania. Powiedzmy, że samotny ojciec Adam pracuje w płacy minimalnej w Tennessee. Płaca minimalna stanu jest taka sama jak stawka federalna - 7, 25 USD za godzinę. Adam zarabia 290 USD na pracy przez 40 godzin w tygodniu lub 1160 USD na miesiąc. Liczba ta oczywiście nie uwzględnia żadnych podatków ani potrąceń z wypłaty Adama. Według SmartAsset, średni czynsz za dwupokojowe mieszkanie w stanie wynosi 854 USD miesięcznie, podczas gdy średni miesięczny rachunek za media wynosi 123, 30 USD. Po opłaceniu czynszu i opłat za media ma mniej niż 200 USD na jedzenie i inne wydatki. To nie pozostawia mu zbyt wiele do zaoszczędzenia lub jeśli ma jakieś nagłe wypadki.
Czując szczyptę obniżonego dochodu realnego, pracownicy płacy minimalnej i ich adwokaci dołożyli wszelkich starań od 2010 roku, aby podnieść świadomość na temat trudnej sytuacji pracowników o niskich zarobkach.
Jak firmy reagują na wyższe płace minimalne
W idealnym świecie wyższa płaca minimalna nie oznaczałaby nic więcej niż najgorzej opłacanych pracowników w restauracjach typu fast food, sklepach spożywczych itp. Zarabiających 15 USD za godzinę zamiast 7, 25 USD za godzinę. Wszystko inne w modelach biznesowych tych firm pozostanie takie samo.
Większość ekonomistów zgadza się, że świat jest niedoskonały i zdezorientowany wieloma innymi zmiennymi, na które wpływa podwyżka płacy minimalnej. Większość firm ustala budżety z co najmniej rocznym wyprzedzeniem, przeznaczając stałą kwotę na wydatki na wynagrodzenia. Zmiany wolumenu działalności w ciągu roku mogą oczywiście wymagać natychmiastowej korekty kosztów wynagrodzeń. W większości firmy mają ustalone pojęcie, ile chcą wydać na zatrudnienie pracowników.
Firmy zmuszone do płacenia pracownikom więcej za godzinę, muszą zatrudnić mniej pracowników lub wyznaczyć taką samą liczbę pracowników mniej godzin, aby nie przekroczyć ustalonych wcześniej limitów wydatków. Wiele firm właśnie to robi lub, jeśli to możliwe, wysyłają zlecenia za granicę, gdzie koszt godzinowy pracownika jest znacznie niższy.
Automatyzacja to kolejna alternatywa, do której zwraca się wiele firm, aby uniknąć wyższych kosztów płac. Jest to szczególnie prawdziwe w dużych miastach, takich jak Los Angeles i Seattle. Zamiast wydawać zamówienie żywemu pracownikowi przy kasie, klienci fast foodów wkładają to, czego chcą, do komputera, który również przyjmuje płatności, a nawet deponuje papierowy worek pełen jedzenia, gdy wychodzi z kuchni.
Wyższe płace, wyższe ceny, mniej pracowników
Jedną z najważniejszych miar dla firmy jest marża - kolejne słowo określające zysk. Margines jest różnicą między przychodami a wydatkami, a każda odnosząca sukcesy firma ma docelową marżę, którą stara się utrzymać.
Kiedy wydatki rosną, co dzieje się, gdy wyższe wynagrodzenie minimalne podwyża koszty firmy, przychody muszą również wzrosnąć, aby firma mogła utrzymać swoją marżę. Dlatego wiele firm reaguje na wyższe płace, podnosząc ceny.
Kiedy koszt hamburgera z fast foodem rośnie, aby pokryć wyższe płace, wielu klientów nie kupuje hamburgerów. W końcu większość ludzi nie je fast foodów, ponieważ są pyszne, jedzą je, ponieważ są tanie. Kiedy klienci wskakują na statek, firmy walczą o utrzymanie się na rynku. Wiele restauracji w Seattle uległo załamaniu od czasu wprowadzenia w mieście minimalnego wynagrodzenia w wysokości 15 USD. Kiedy tak się dzieje, zlecenia o wartości 15 USD za godzinę znikają tak szybko, jak się pojawiły.
