Spis treści
- Korekty kosztów utrzymania
- Korekty dotyczące relokacji
- COLA i dochód emerytalny
- Dolna linia
Niektóre firmy stosują korekty wynagrodzeń w swoich strukturach wynagrodzeń, aby zrównoważyć wpływ inflacji na swoich pracowników. Korekty kosztów utrzymania (COLA) mogą również odnosić się do corocznych korekt dokonywanych w ramach zabezpieczenia społecznego i dodatkowego dochodu z zabezpieczenia, które są na ogół równe procentowemu wzrostowi wskaźnika cen konsumpcyjnych dla osób pobierających wynagrodzenie w mieście i pracowników biurowych lub CPI-W, na określony czas.
Pracownicy należący do związku mogą otrzymać korektę kosztów utrzymania, czasami określaną jako dodatek na koszty utrzymania, wbudowany w ich umowę. Jednym z przykładów jest COLA wymagana dla pracowników US Postal Service. Jednak w przypadku większości pracowników korekty kosztów utrzymania są dokonywane według uznania ich pracodawcy.
Kluczowe dania na wynos
- Wzrost kosztów utrzymania (COLA) to wzrost świadczeń z zabezpieczenia społecznego w celu przeciwdziałania inflacji. Inflacja dla COLA jest obliczana corocznie przy użyciu Indeksu cen konsumpcyjnych dla osób zarabiających w mieście i pracowników biurowych (CPI-W). lub świadczenia, takie jak zabezpieczenie społeczne, są dostosowane do inflacji. Koszt utrzymania będzie również różnić się w zależności od miasta i stanu, przy czym duże ośrodki miejskie często wymagają wyższych kosztów utrzymania - więc często otrzymujesz inne wynagrodzenie za tę samą pracę w Nowym York City vs. Tuscaloosa.
Jak obliczane są korekty kosztów utrzymania wynagrodzenia
Koszty utrzymania odnoszą się do kwoty pieniędzy wymaganej do utrzymania standardu życia, uwzględniającej podstawowe kwestie, takie jak mieszkanie, jedzenie, odzież, media, podatki i opieka zdrowotna. Podwyżki (lub spadki) cen tych potrzeb wpływają na koszty utrzymania twojego stylu życia, a to z kolei kształtuje to, jak dobrze twój dochód wesprze ciebie i twoich podopiecznych.
Obliczenia związane z korektami kosztów utrzymania mogą być różne dla różnych pracodawców. Rząd federalny nie podaje oficjalnych wskaźników kosztów utrzymania, ale niektórzy pracodawcy mogą wykorzystać wzrost wskaźnika cen konsumpcyjnych lub CPI z poprzedniego roku.
Biuro Statystyki Pracy (BLS) mierzy inflację cen za pomocą wskaźnika cen konsumpcyjnych (CPI), który mierzy czasowe zmiany w zestawie koszy towarów i usług konsumpcyjnych. Metodologia CPI zmieniła się z czasem i trwa debata na temat tego, czy jest to wiarygodny wskaźnik realnego poziomu inflacji. Chociaż CPI może być wykorzystywany przez pracodawców do obliczania COLA, oficjalna strona internetowa BLS wskazuje, że CPI nie ma być indeksem kosztów utrzymania. Rada ds. Badań społecznych i ekonomicznych zapewnia również renomowany wskaźnik kosztów utrzymania.
Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy używają COLA do przyciągania i zatrzymywania wartościowych pracowników. Firma, która nie oferuje korekty wynagrodzeń w celu zrównoważenia inflacji, może znaleźć się w niekorzystnej sytuacji konkurencyjnej w stosunku do firm, które oferują pracownikom tego rodzaju świadczenia.
Istnieje inny rodzaj korekty kosztów utrzymania niezwiązany bezpośrednio ze stopą inflacji, ale pracodawcy mogą ją zaproponować, aby zwiększyć gotowość pracowników do przyjmowania przeniesień pracy.
Korekty kosztów utrzymania związane z przeprowadzkami
Czasami pracownik może przenieść się do nowego miasta, zachowując tę samą pracę, i otrzymać podwyżkę wynagrodzenia, aby zrównoważyć wyższe koszty utrzymania w nowej lokalizacji. Przykładem jest pracownik, który otrzymuje podwyżkę wynagrodzenia, ponieważ zostaje przeniesiony z Chicago do Nowego Jorku, gdzie towary i usługi konsumpcyjne są droższe.
Czasami termin COLA jest używany do opisania „korekt” wynagrodzeń lub dodatków dla pracowników, w tym personelu wojskowego, tymczasowo przeniesionych do innego miasta, regionu lub kraju. Chociaż chodzi o to, aby zrekompensować pracownikom zmianę dobrobytu wynikającą z przeprowadzki do innej lokalizacji, korektę lub wynagrodzenie premiowe można dokładniej opisać jako dietę dzienną, która zostanie wykorzystana na pokrycie kosztów tymczasowych i szczególnych, takich jak wyższy opłata czynszowa. Dodatkowa płatność nie jest kontynuowana po zakończeniu tymczasowego zlecenia, podczas gdy prawdziwa COLA dla stałego wynagrodzenia pozostaje na miejscu.
COLA i dochód emerytalny
Z biegiem czasu inflacja i rosnące ceny towarów i usług mogą poważnie obniżyć dochody z inwestycji i świadczenia emerytalne dla emerytów o stałym dochodzie. Jeśli miesięczny dochód pozostanie względnie taki sam, a podstawowe koszty - jedzenie, schronienie, opieka zdrowotna, podatki - wzrosną, emeryci, którzy lubili wygodne wcześniejsze emerytury, mogą z czasem szczypać grosze. Wynika to z faktu, że ich siła nabywcza została pochłonięta przez inflację.
Niektóre formy emerytury o stałym dochodzie zwiększają się wraz z kosztami utrzymania z powodu COLA. Dochody pochodzące z emerytur opartych na COLA, emerytur indeksowanych przez COLA oraz świadczeń rządowych dla emerytów, takich jak ubezpieczenia społeczne, zachowają swoją siłę nabywczą wraz ze wzrostem inflacji, o ile ich formuła COLA będzie wystarczająco hojna.
Dolna linia
Wyrażenie „koszt utrzymania” odnosi się do miary kosztu utrzymania określonego poziomu życia. Wskaźniki kosztów utrzymania można wykorzystać do porównania wynagrodzeń w różnych obszarach. Obliczenia korekty kosztów utrzymania można wykorzystać do zwiększenia niektórych rodzajów dochodów, takich jak umowy, emerytury lub świadczenia rządowe, aby mogły one nadążać za rosnącymi podstawowymi kosztami utrzymania, reprezentowanymi przez CPI lub wskaźniki kosztów utrzymania. Zasadniczo korekty kosztów utrzymania wynagrodzenia będą ustalane przez pracodawcę.
