Co to jest złoty uścisk dłoni?
Złoty uścisk dłoni jest warunkiem w umowie o pracę, który stanowi, że pracodawca zapewni znaczny pakiet odpraw, jeśli pracownik straci pracę. Zazwyczaj jest on przyznawany kierownictwu na wypadek utraty pracy z powodu przejścia na emeryturę, zwolnień lub zaniedbania. Płatności można jednak dokonać na kilka sposobów, takich jak gotówka lub opcje na akcje.
Kluczowe dania na wynos
- Złote uściski dłoni to uprzednio wynegocjowane umowy o pracę, które przewidują odprawę, jeśli pracownik mimowolnie opuści swoje stanowisko. Płatności można dokonać w gotówce, opcjach na akcje lub w inny sposób zaakceptowany w umowie. Złote uściski dłoni często zawierają klauzule o zakazie konkurencji Złote uściski dłoni są często kontrowersyjne i mogą powodować niepokój w społeczeństwie. Czasami pracownicy niskiego poziomu otrzymują mniejszą wersję złotego uścisku dłoni.
Jak działa złoty uścisk dłoni
Czasami te złote uściski dłoni są warte miliony dolarów, co czyni je bardzo ważną kwestią do rozważenia przez inwestorów. Na przykład w 1989 r. RJ Reynolds Nabisco zapłacił F. Rossowi Johnsonowi ponad 53 miliony dolarów w ramach złotej klauzuli uzgadniania. Niektóre umowy, wraz z rekompensatą, zawierają klauzule o zakazie konkurencji, które stanowią, że pracownik nie może otworzyć konkurencyjnej firmy przez określony czas po jej rozwiązaniu.
Złoty uścisk dłoni można również nazwać złotym spadochronem.
Uwagi specjalne
Czasami osoby niewykonujące otrzymują premię za złoty uścisk dłoni. Zwykle różni się drastycznie od rekompensaty, którą otrzymują prezesi i kierownictwo, więc można to nazwać „srebrnym uściskiem dłoni”. Niemniej jednak jest lepsze niż wychodzenie z niczym.
Przykładem tego są firmy motoryzacyjne, które wykupują umowy pracowników związkowych. Może to następnie uwolnić kapitał na zatrudnienie nowych pracowników po bardziej korzystnych kosztach pracy. Innym przykładem są osoby zmuszone do wcześniejszej emerytury. Często firmy chcą przyciągnąć nowych talentów, aby ci ludzie otrzymywali odprawy.
Krytyka złotych uścisków dłoni
Złote uściski dłoni mogą być bardzo kontrowersyjne. Mogą zaszkodzić wizerunkowi firmy, ponieważ duże wypłaty dla kadry kierowniczej są postrzegane jako nagroda za porażkę. Na przykład w 2010 r. Brytyjski koncern naftowy BP miał wyciek ropy, który miał miejsce w Zatoce Meksykańskiej w wyniku wybuchu platformy wiertniczej Deepwater Horizon.
Platforma została wynajęta firmie BP w celu eksploracji Macondo Prospect, pola naftowego u wybrzeży Luizjany. Po wypadku, który spowodował koszty dla firmy w wysokości ponad 60 miliardów dolarów, prezes BP Tony Hayward został wypchnięty. Otrzymał jednak złotą uścisk dłoni z roczną pensją o wartości 1, 61 miliona dolarów, oprócz utrzymania swojego funduszu emerytalnego o wartości około 17 milionów dolarów.
Inne słynne kontrowersje związane ze złotym uściskiem dłoni wystąpiły podczas kryzysu finansowego w 2008 r. Po tym, jak wiele z tych banków popadło w kłopoty finansowe, kierownictwo zostało zmuszone do odejścia, ale pozostało nietknięte z dużymi pakietami płac. Niektóre duże banki zezwalały pracownikom najwyższego szczebla na wypłatę z programów motywacyjnych poprzez przyspieszenie nabywania nagród. Na przykład Antonio Weiss, były bankier Lazard, przyznał, że otrzymał do 21 milionów dolarów niezainwestowanych dochodów i odroczonego odszkodowania po odejściu.
Porozumienia te wzbudziły niepokój akcjonariuszy banków, którym pozostały bezwartościowe inwestycje w akcje i obligacje. Od tego czasu niektóre spółki dawały inwestorom głos na temat pakietów wynagrodzeń dla kadry kierowniczej na zgromadzeniach akcjonariuszy. Te głosy akcjonariuszy są zwykle niewiążące, ale stanowią silny sygnał dla kierownictwa na temat stosunku inwestorów do nadmiernych wypłat dla kierownictwa.
