CO TO JEST Złota Trumna
Złota trumna jest pakietem świadczeń z tytułu śmierci przyznawanym spadkobiercom wysokiej rangi dyrektorów, którzy umierają w trakcie pracy w firmie. Przyznane świadczenia mogą obejmować niezrealizowane wynagrodzenie, przyspieszone opcje na akcje i wpływy z ubezpieczenia.
ŁAMANIE W DÓŁ Złotej Trumny
Większość spółek publicznych obejmuje złotą trumnę lub świadczenia z tytułu śmierci wraz z innymi rodzajami wynagrodzenia związanego z rozwiązaniem umowy z powodu ich dyrektorów generalnych, z różnymi wariantami określającymi, czy dana osoba została zwolniona, stała się niepełnosprawna czy umarła na stanowisku. Świadczenia z tytułu śmierci są uzale nione od emerytur, nagród nabytych i odroczonej rekompensaty, które dla większości dyrektorów generalnych są ju wysokie.
Plusy i minusy zalet złotej trumny
W wielu firmach śmierć dyrektora naczelnego powoduje dużą wypłatę ubezpieczenia spadkobiercom za polisę, za którą firma płaciła. Konsultanci ds. Płac śledzą Armanda Hammera z Occidental Petroleum Corp jedną z pierwszych złotych trumien. Jego umowa przewidywała wypłatę pensji do 99 roku życia, niezależnie od tego, czy był żywy, czy martwy. Zmarł w 1990 r. W wieku 92 lat. Chociaż nie wszystkie firmy to zapewniają, najczęstszą pośmiertną korzyścią jest przyspieszenie niezainwestowanych opcji na akcje i przyznanie ograniczonych akcji. Uzasadnieniem jest to, że gdyby dyrektor nie umarł, prawdopodobnie pozostaliby wystarczająco długo, aby nagrody zostały przyznane. Przyspieszone niezainwestowane nagrody akcji po śmierci mogą wynosić dziesiątki milionów dolarów. Niektórzy obiecują duże pośmiertne odprawy, doładowane emerytury, a nawet kontynuację wynagrodzeń lub premii dla kadry kierowniczej przez wiele lat po ich śmierci.
Śmierć dyrektora generalnego lub prezesa często jest traumatycznym wydarzeniem zarówno dla rodziny, jak i nagle pozbawionej liderów firmy. Ale krytycy od wynagrodzeń twierdzą, że nie ma powodu, aby tracić z oczu zasadę „pay-for-performance”, którą obecnie wielu zwolenników. I nazywają świadczenia z tytułu śmierci najwyższą pensją, która nie zależy od wydajności. Świadczenia z tytułu śmierci stały się bardziej kontrowersyjne w ostatnich latach. Akcjonariusze niechętnie przyznają pośmiertne świadczenia kadrze kierowniczej, która przez cały czas była dobrze wynagradzana.
Zwolennicy złotych trumien twierdzą, że takie pakiety świadczeń z tytułu śmierci rzadko są wypłacane i działają jako tani sposób na utrzymanie najwyższego kierownictwa i zniechęcenie do niechcianych prób przejęcia. Firmy bronią tej praktyki jako odpowiedniego sposobu opieki nad rodziną dyrektora po nieoczekiwanej śmierci. Korzyści często są negocjowane w ramach pakietu płac, który składa się z wielu elementów. W wielu przypadkach świadczenia z tytułu śmierci są tak naprawdę formą odroczonego odszkodowania, częściowo utworzoną ze względu na planowanie majątku lub ze względów podatkowych. Firmy często twierdzą, że jednym z celów pakietów wynagrodzeń jest powstrzymanie kadry kierowniczej przed odejściem.
