CO TO JEST CHUSTKA
Praca żartów to wyrażenie używane do opisywania pracy niewdzięcznej i służebnej. Praca Grunta może również odnosić się do prac, które nie mają uroku i prestiżu lub są nudne i powtarzalne. Na Wall Street cholerna praca może polegać na przeszukaniu dokumentacji finansowej firmy, szukaniu pozytywnych i negatywnych zmian lub analizowaniu historycznych danych handlowych w nadziei na znalezienie idealnych punktów zlecenia stop-limit.
ŁAMANIE DZIECKA Praca
Chropowata praca, pomimo niskiego statusu, jest często istotnym elementem wspinania się po szczeblach kariery. Niektóre banki mają swoje własne hierarchie, ale kariery finansowe na Wall Street zwykle podążają ścieżką podobną do następującej: analityk, współpracownik, wiceprezes, dyrektor i dyrektor zarządzający.
Praca Grunta często obejmuje koordynację prezentacji, zestawianie danych analitycznych i obowiązki administracyjne. Na przykład analityk będzie prawdopodobnie odpowiedzialny za koordynację publikacji książek o tematyce i prezentacji marketingowych dla obecnych i potencjalnych klientów. Praca analityczna wymaga dużych nakładów programu Excel, w tym modelowania finansowego oraz wyceny i analizy kredytowej. Praca administracyjna prawdopodobnie obejmuje planowanie, koordynowanie spotkań i organizowanie podróży.
Następnym krokiem w rozwoju jest zrzeszanie się, którzy są rekrutowani bezpośrednio z programów MBA lub analityków, którzy zostali promowani po dwóch latach w firmie. Rola współpracownika jest podobna do roli analityka, z dodatkową odpowiedzialnością za bycie liderem między personelem wyższego i wyższego szczebla. W niektórych przypadkach mogą mieć również możliwość bezpośredniej współpracy z klientami. Współpracownicy ściśle współpracują z analitykami, biorąc pod uwagę ich znajomość i oczekiwania dotyczące roli. Współpracownicy dokonują przeglądu pracy analityków, w szczególności tego, co robią z materiałami skierowanymi do klienta i pracami analitycznymi.
Personel wyższego szczebla, poczynając od wiceprezesów i przechodząc do dyrektorów i dyrektorów zarządzających, przyjmuje na siebie dodatkowe obowiązki, wspinając się po szczeblach kariery i stając się decydentami. Seniorzy oczekują transakcji i utrzymują relacje z klientami, a także wiedzą, w jaki sposób zmiany gospodarcze i dynamika rynku mogą wpływać na ich branżę na poziomie eksperckim. Im dłuższy okres zatrudnienia w firmie, tym więcej wiedzy instytucjonalnej lub dostęp do odpowiedniej wiedzy instytucjonalnej, co może pomóc im w przejściu przez ten konkretny etap kariery.
Future of Grunt Work
Praca Grunta stała się ważnym tematem dyskusji w finansach. W celu przyciągnięcia i utrzymania najlepszych talentów, które stały się wyzwaniem w ostatnich latach, wiele firm przyspieszyło tempo promocji. Ponadto firmy wykorzystują technologię do ograniczenia niektórych pracochłonnych prac chrzęstnych, zwykle związanych ze stanowiskami na poziomie analityków i współpracowników, które często obejmują długie godziny pod presją terminu.
