Globalizacja to tendencja funduszy inwestycyjnych i przedsiębiorstw do przechodzenia poza rynki krajowe i krajowe na inne rynki na całym świecie, umożliwiając im wzajemne połączenie z różnymi rynkami. Zwolennicy globalizacji twierdzą, że pomaga to krajom rozwijającym się znacznie szybciej „dogonić” narody uprzemysłowione, poprzez zwiększenie zatrudnienia i postęp technologiczny, a gospodarki azjatyckie są często wymieniane jako przykłady sukcesu globalizacji.
Krytycy globalizacji twierdzą, że osłabia ona suwerenność narodową i pozwala bogatym narodom wysyłać krajowe prace za granicę, gdzie siła robocza jest znacznie tańsza. Jaka jest prawdziwa historia globalizacji? W dużej mierze zależy to od twojej osobistej perspektywy.
Widok z Penthouse
Dla liderów biznesu i członków elity gospodarczej globalizacja jest dobra. Tańsza siła robocza za granicą pozwala im budować zakłady produkcyjne w miejscach, w których koszty pracy i opieki zdrowotnej są niskie, a następnie sprzedawać wyroby gotowe w miejscach, w których płace są wysokie.
Zyski rosną ze względu na znacznie niższe płace pracowników, a Wall Street nagradza duże zyski wyższymi cenami akcji. Prezesi światowych firm również zdobywają zyski. Ich nagrodami są zwykle hojne pakiety kompensacyjne, w których akcje spółki i opcje na akcje są bardzo ważne. Inwestorzy instytucjonalni i osoby zamożne również czerpią duże zyski ze wzrostu cen akcji.
Widok z ulicy
Ale globalizacja dotyczy nie tylko dyrektorów generalnych i osób o wysokiej wartości netto. Konkurencja o miejsca pracy wykracza daleko poza bezpośredni obszar globalnego rynku. Globalizacja oznacza, że pracownicy muszą konkurować z osobami ubiegającymi się o pracę z całego świata, od centrów obsługi technologii w Indiach po zakłady produkcji samochodów w Chinach.
Niektóre z tych zmian wynikają z północnoamerykańskiej umowy o wolnym handlu (NAFTA). NAFTA wysłała pracę amerykańskich autoworkerów do Meksyku, kraju rozwijającego się, gdzie płace są znacznie niższe niż w USA. Kilka lat później niektóre z tych samych miejsc pracy zostały przeniesione do krajów trzeciego świata w Azji Wschodniej, gdzie płace są jeszcze niższe.
W obu przypadkach producenci samochodów oczekiwali, że konsumenci w USA będą nadal kupować te produkty po cenach amerykańskich. Podczas gdy krytycy globalizacji potępiają utratę miejsc pracy, jaką globalizacja może pociągać za sobą dla krajów rozwiniętych, ci, którzy popierają globalizację, argumentują, że zatrudnienie i technologia, które są dostarczane do krajów rozwijających się, pomagają ludności w uprzemysłowieniu i możliwości podniesienia poziomu życia.
Widok ze środka ziemi
Na polu walki o globalizację outsourcing jest mieczem obosiecznym.
Z jednej strony niskie płace w innych krajach umożliwiają detalistom sprzedawanie odzieży, samochodów i innych towarów po obniżonych cenach w krajach zachodnich, gdzie zakupy stały się nieodłączną częścią kultury. Dzięki temu firmy mogą zwiększyć marże.
Jednocześnie kupujący oszczędzają pieniądze, kupując te towary, co powoduje, że niektórzy zwolennicy globalizacji twierdzą, że podczas gdy wysyłanie miejsc pracy za granicę ma tendencję do obniżania płac, może również obniżać ceny w tym samym czasie.
Pracownicy o niższych dochodach korzystają również z niektórych korzyści z aprecjacji cen akcji. Wielu pracowników posiada fundusze wspólnego inwestowania, szczególnie w swoich planach 401 (k). Kiedy firmy zlecają pracę na zewnątrz i otrzymują wynagrodzenie za rosnące ceny akcji, fundusze wspólnego inwestowania z tymi akcjami również zyskują na wartości.
Skutki globalizacji
Ciągle rosnący przepływ ruchu transgranicznego w zakresie pieniędzy, informacji, ludzi i technologii nigdy się nie zatrzyma.
Niektórzy twierdzą, że jest to klasyczna sytuacja, w której bogaci się wzbogacają, a biedni stają się biedniejsi. Podczas gdy globalne standardy życia ogólnie wzrosły, gdy industrializacja zakorzenia się w krajach trzeciego świata, spadły w krajach rozwiniętych. Dzisiaj przepaść między bogatymi i biednymi krajami powiększa się, podobnie jak przepaść między bogatymi i biednymi w tych krajach.
Homogenizacja świata to kolejny wynik, z tą samą kawiarnią na każdym rogu i tymi samymi dużymi sklepami w pozornie każdym mieście w każdym kraju. Tak więc, chociaż globalizacja promuje kontakty i wymianę między kulturami, ma również tendencję do upodabniania ich do siebie. Na poziomie rynku połączone globalne rynki finansowe powodują, że lokalne problemy stają się problemami międzynarodowymi, takimi jak krach w Azji Południowo-Wschodniej i niewypłacalność rosyjskiego długu w 1998 r.
Co nas czeka?
Odchylenie od obecnego stanu rzeczy w tej kwestii prawdopodobnie będzie minimalne. Ogromny outsourcing zleceń produkcyjnych w USA, który rozpoczął się kilkadziesiąt lat temu, trwa do dziś. Pracownicy fizyczni, tacy jak pracownicy call center, technicy medyczni i księgowi, również przyłączyli się do parady outsourcingowej, pozostawiając wielu argumentujących, że osoby czerpiące zyski z umowy mają niewielką motywację do jej zmiany, podczas gdy osoby najbardziej dotknięte nią są praktycznie bezsilne.
Politycy przyjęli ideę znikającej klasy średniej za kwestię polityczną, ale żaden z ich programów redystrybucji dochodów prawdopodobnie nie będzie miał natychmiastowego znaczącego wpływu.
Dolna linia
Publiczna kontrola wynagrodzeń dyrektorów generalnych zachęciła liderów biznesu do przekonania się, że rosnąca fala niekoniecznie podnosi wszystkie łodzie. W wielu przypadkach najbardziej nisko wynagradzani są pracownicy, ponieważ nie mają umiejętności zbywalnych. Koncepcja przekwalifikowania pracowników jest na radarze, ale łatwiej to powiedzieć niż zrobić i o dziesiątki lat za późno dla amerykańskiego przemysłu produkcyjnego.
Do czasu znalezienia lepszego rozwiązania edukacja, elastyczność i zdolność adaptacji są kluczem do przetrwania. Jak dotąd jedyną odpowiedzią, na którą zgadzają się politycy i liderzy biznesu, jest wartość wykształconej, elastycznej i elastycznej siły roboczej.
