Jaka jest pierwsza poprawka?
Pierwsza poprawka jest pierwszą z 10 pierwotnych poprawek stanowiących Kartę Praw w Konstytucji Stanów Zjednoczonych, przyjętych przez Kongres 25 września 1789 r. I ratyfikowanych 15 grudnia 1791 r. Pierwsza Poprawka chroni szereg podstawowych praw do Amerykanie - wolność wyznania, słowa, prasy, zgromadzeń i petycji.
Wolność wyznania jest zapisana w klauzuli Pierwszej Poprawki, która zabrania rządowi ustanawiania religii i pozwala ludziom na swobodną praktykę religijną. Pierwsza poprawka przyznaje również podstawowe prawa do wolności słowa i prasy, które są niezbędne dla funkcjonowania demokracji. Chroni prawa ludzi do pokojowego gromadzenia się i petycji do rządu o naprawienie skarg. Pierwsza poprawka jest znakiem rozpoznawczym koncepcji ograniczonego rządu.
Kluczowe dania na wynos
- Pierwsza poprawka do konstytucji Stanów Zjednoczonych ustanawia wolności religii, mowy, prasy, zgromadzeń i petycji. Zbiorowo te wolności są znane jako „wolność słowa”. Pierwsza poprawka jest kluczową częścią liberalnej koncepcji Zachodu ograniczonego rządu.
Zrozumienie pierwszej poprawki
Pięć swobód zagwarantowanych w Pierwszej Poprawce jest często określanych zbiorowo jako „wolność wypowiedzi”. Od XX wieku wiele osób i podmiotów legalnie zakwestionowało rząd, gdy wierzyli, że ich prawa są atakowane. W odpowiedzi na te wyzwania prawne sądy, od Sądu Najwyższego Stanów Zjednoczonych po federalne sądy apelacyjne, sądy rejonowe i sądy stanowe, wydały wyroki w przełomowych sprawach dotyczących pierwszej poprawki.
Pierwsza poprawka nie ma jednak charakteru bezwzględnego. Właśnie dlatego istnieją zakazy świadomego fałszowania oświadczeń (przepisów o zniesławieniu), nieprzyzwoitości i podżegania do przemocy. Nie można na przykład krzyczeć „Ogień!” W zatłoczonym teatrze.
Pierwsza poprawka chroni rząd przed karaniem wypowiedzi, ale nie chroni przed działaniem przedsiębiorstw.
Przykłady przypadków pierwszej poprawki
Wiele z tych przypadków dotyczy wolności słowa, która jest często postrzegana jako podstawa, na której opierają się inne wolności wynikające z Pierwszej Poprawki.
Schenck przeciwko Stanom Zjednoczonym
Ten przypadek z 1919 r. Był przełomowy w tym kontekście. Charles Schenck był działaczem antywojennym podczas I wojny światowej, który został aresztowany za wysyłanie ulotek do nowych rekrutów sił zbrojnych i zaciągnął ludzi, którzy namawiali ich do zignorowania szkiców. Sąd Najwyższy potwierdził skazanie oskarżonego na tej podstawie, że Schenck stanowił zagrożenie dla bezpieczeństwa narodowego poprzez jego próby ingerowania w rekrutację i podżegania do niesubordynacji sił zbrojnych. W swoim orzeczeniu sędzia Oliver Wendell Holmes zdefiniował „jasny i aktualny test niebezpieczeństwa” w celu ustalenia, czy mowa jest chroniona przez Pierwszą Poprawkę w takich przypadkach. To ustanowiło zasadę, że osoba będąca „jasnym i obecnym” zagrożeniem dla bezpieczeństwa USA nie będzie miała prawa do wolności słowa.
W kontekście biznesowym prawo do wolności słowa często budzi największe kontrowersje. W miejscu pracy rodzą się pytania, czy pracownik może zostać zwolniony za udział w wiecu politycznym lub za rozmowę z prasą na temat warunków pracy. W bardziej nowoczesnym kontekście, czy ktoś może zostać rozwiązany na stanowisko niezwiązane z pracą w mediach społecznościowych?
Zwolnienie pracownika Google
Przykład dotyczący giganta wyszukiwania Google Inc. z sierpnia 2017 r. Stanowi dobry przykład. Pracownik Google opublikował 10-stronicową notatkę na wewnętrznym forum firmy, argumentując, że kobiety są niedostatecznie reprezentowane w branży technologicznej z powodu „biologicznych przyczyn” różnic między mężczyznami i kobietami, i skrytykował firmę za jej różnorodność i inicjatywy integracyjne. Notatka została następnie wyciekła do mediów, wywołując burzę oburzenia i gorącą debatę na temat ograniczeń wolności słowa w miejscu pracy.
Pracownik został wkrótce zwolniony, ponieważ notatka naruszyła kodeks postępowania Google i przekroczyła granicę „postępując ze szkodliwymi stereotypami płciowymi”, według prezesa Google. Wiele osób nie rozumie tego, że, jak ujął to Washington Post w czasie zwalniania, „pierwsza poprawka chroni ludzi przed niekorzystnymi działaniami rządu, ale ogólnie nie ma zastosowania do działań prywatnych pracodawców”. nie jest przecież gwarancją zatrudnienia w Konstytucji Stanów Zjednoczonych.
Pracownik i kilku innych pracowników z podobnymi problemami pozywali Google w styczniu 2018 r. Sprawa jest nadal w toku, choć niektórzy początkowi pracownicy, w tym autor notatki, nie są już jej częścią. W czerwcu 2019 r. Sędzia Sądu Najwyższego Hrabstwa Santa Clara odmówił oddalenia sprawy, zgodnie z żądaniem Google.
